Ekşi Duyuru

konuyu detayli olarak bilmiyorum ancak asagidaki yontemleri hemen izlemeye baslayabilirsiniz:

1- herkes sirayla 170'i arasin, sirketinden maas alamadigini belirtsin.
2- herkes teker teker notere gidip, noter kanaliyla maaslarinizin odenmesine dair ihtar ceksin.
3- sonra herkes arkasina yaslanip neler oldugunu keyifle izlesin..

İşçinin maaşının ücret ödeme gününden itibaren 20 gün ödenmemesi durumunda ne olacağı İş Kanunu 34. maddesinde belirtilmiştir. Ücretini mücbir sebep dışında 20 gün alamayan işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir, bu durum kanunsuz grev olarak nitelenmez. Ancak işçi iş görme borcunu yerine getirmediği sürenin ücretini talep edemez. (Yargıtay kararlarına istinaden)

Ücretin zamanında ödenmemesi süreklilik arzediyorsa veya makul sürede (Yargıtay bir kararında 15 gün gecikmeyi haklı nedenle fesih için makul ve yeterli görmüştür) işçi ihtarname çekerek ve sonrasında iş akdini İş Kanunu 24. maddeye göre her zaman feshedebilir.

temmuzdan beri maas alamiyorsaniz bence calismayin, zaten aciklamislar, sözleyi fesh edebiliyorsun.

isin olmasi bir sey ifade etmiyor ki maas alamadiktan sonra. yanlis miyim?

simdi is yeri maas ödese bile "cocuklar maaslari yatirabiliyorum ama maalesef herkesin maasini 300 er lira eksik yatirabiliyorum, anca böyle yapabildim" seklinde gudik, emeginizin üstüne konucak bi aciklama yapip maaslarida eksik ödiicek, pic edicek maaslari yani.

4 aydır maaş alamayıp utanıp çekinerek gelmesem olur mu diye düşünmeyin önce.
iş vereni sıkıştırmazsan 4 değil 14 ay da alamazsın bir sey.

-kesinlikle maaşlarınızı alamadığınıza dair (detayı bilemiyorum ama durumu anlatan neyse) noterden ihtar çekin.
bi sürü yolla ile aksini kanıtlamaya ve işe gelmiyor diye tazminatsız işten cıkarmalara gider durum ,bu yüzden o belge önemli.
-işin durumunu bilemiyorum yani şirketin su anki ekonomik durumuyla fln alakalıysa ve toparlanmaz diye düşünüyorsanız ödenmemiş maaş,tazminat vs isteği ile ayrılın işten.paranızı bırakmayın içerde.

Öncelikle çok teşekkür ederim hepinize.

Bir senedir bu şirkette çalışıyorum. Bu adamlar zaten bu vakte kadar maaşları serabetan'ın dediği gibi 300-500 yatırıyorlardı, hadi neyse idare ediyoruz diyorduk ama şimdi aylar oldu ve müdürler artık kaçar oldu. Maaşımın içeride kalacağını düşünmediğim için istifa etmiyorum, en azından biriksin mahkeme yoluyla ayrılınca en kötü alırım diye düşünüyorum çünkü örneklerini gördüm diğer yandan da zaten bu işe girebilmek için bir sene beklemiştim, parasız bir sene daha geçirmem mümkün değil elim kolum bağlı :(

Notere gitme işini de insanları ikna etmeye çalıştım geçen hafta ama herkes yan çiziyor işin açıkçası tek başıma yapıp bu işi bir de mobbingle uğraşmak istemiyorum.

@ douchebag : Teşekkür ederim, buldum maddeyi okudum ben de, birazdan çıkıp evime gideceğim tek başıma.

@demoniclewinsky : sizin söylediğinize göre notere başvurmam işe gitmemem için ön koşul oluyor yoksa şirket kendisini haklı çıkartabilir mi? Bu durumda maaş hesabımın hareketleri yeterli delil olmaz mı?

-notere basvurma olayı işe gitmemek için değil genel olarak maaşın yatmadıgını ve haklarımın ödenmediğine dair mevcut durumu resmileştirmek için.

hukuki bi bilgim yok ama erkek arkadasım benzer bi olay yasadı,deneyim üzerinden anlatıyorum.
-şirket primleri ödemiyor ssk'yı tam yatırmıyordu.noterden primlerin yatırılmasına ve iş sözleşmesinin feshi,kıdem tazminatı istediğine dair ihtar cekti.bu arada herkes işe devam ediyor ve hatta iş verenin elinde çalışanlara ait yüklü miktarda senet oldugu için (nasıl olduysa işe giren diğer çalışanlar bos senet imzalayıp işe girmeyi kabul etmişler.) kimse şikayet edemiyordu.
ihtarın ardından sanıyorm bi hafta içinde cevap verilmesi gerekiyor.
ses soluk cıkmadığı için dava açıldı.dava olayı cok boktan tabi.her sey ortada,belge ve sahitlerle kanıtlı olmasına ragmen 2 senedir sürüyor.
yani mahkeme olunca ha diyince alamıyorsnuz paranızı.
bu arada bu ihtar sırasında işveren elinden geleni yaptı.diğer çalışanlara,erkek arkadasımın işe gelmediğine,yeterli çalışmadıgına ve bu yuzden tazminatsız olarak işten cıkarılması gerektiğine dair yazılar imzalattı.şirket aleyhine davada yer alanları işten cıkarmakla tehdit etti,ki bazıları cıkarıldı.(sonra onlar da davaya eklendi vs.)

yai elinizde resmi olarak maaşlarınızın ödenmediğine dair bir sey yoksa aksi bir şekilde kannıtlanır.elden verildi denip imzalı kağıtlar cıkarılır bir yerlerden fln.
dediğim gibi hukuki boyutunu bilemiyorum ama böyle seyler yasandıgı için gördüklerimi anlatıyorum.

bana soracak olursanız 300-500 sklinde gelen para bi boka yaramaz.parça parça ödendiği için ne borcunu tam ödeyebiliyorsun ne önünü görebiliyorsun.
daha az maaşla daha düzgün bi yer bakın derim.
ayrıca su an kaçamak davranan iş arkadaslarınız oldugu da belli ki o yuzden kimseye güvenerek iş yapmayın.kendiniz için en dogrusu neyse onu düşünerek hareket edin.
derim ben.