[]
işveren zorunlu yıllık izin verebilir mi?
selamlar,
iş yeri taşındığı için 3 gün ofisi kullanamayacağız. bu süre için işveren herkese mail atıp; 3 gün iş olmayacağını, herkesin yıllık izninden düşüleceğini söyledi.
işverenin böyle bir hakkı var mı? itiraz edemez miyiz? sonuçta işveren faydasına olan bir durumdan kaynaklı ofis kullanılamıyor. çalışanın yapabileceği bir şey yok ki.
teşekkürler.
iş yeri taşındığı için 3 gün ofisi kullanamayacağız. bu süre için işveren herkese mail atıp; 3 gün iş olmayacağını, herkesin yıllık izninden düşüleceğini söyledi.
işverenin böyle bir hakkı var mı? itiraz edemez miyiz? sonuçta işveren faydasına olan bir durumdan kaynaklı ofis kullanılamıyor. çalışanın yapabileceği bir şey yok ki.
teşekkürler.
olur mu öyle saçmalık.
- mayeskuel
(04.10.12 13:43:20 ~ 13:49:13)
ipneler isteseler idari izinli sayabilirler. senelik izin formu imzalamayın sakın bunla ilgili.
- icemanr
(04.10.12 13:50:32)
afedersin ama sizin işveren harbiden piçmiş..
- kafa koparan manyak (04.10.12 14:32:15)
fabrikalarda da oluyor sanirim oyle; ama planli oldugundan o normal olabilir.
böyle keyfi sallamalari mumkun olmamasi lazim; ama burasi Turkiye tabi.
böyle keyfi sallamalari mumkun olmamasi lazim; ama burasi Turkiye tabi.
- natnan (04.10.12 15:07:36)
anlaşma yoksa yıllık izin bölünemez diye biliyorum ben.
ilave; iş kanunu:
Madde 56 - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
ilave; iş kanunu:
Madde 56 - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
- g7mor (04.10.12 19:25:38 ~ 19:29:39)
1
