[]
Yeni Kıdem Tazminatı Yasası
Arkadaşlar 5.5 yıldır bir şirkette çalışıyorum.Yüksek lisans yapıyorum muhtemelen haziran 2013 te mezun olacam.Şimdi bu kıdem tazminatı muhabbeti aldı başını gidiyor.Askerlik sebebiyle ayrılacam okul bitince ama şu an Girdi-çıktı yapma şansım var.Sizce bu yasa çıkar mı çıksa da bizi etkiler mi?Kaç senedir gündemden düşmedi gitti
Yasa çıktımı tam emin değilim ama söylenen 1 ocak 2013 tarihinden öncesinde hak edilmiş kıdem tazminatları ödenecek, yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren uygulamaya geçilecek.
- lunedor
(24.07.12 23:15:24 ~ 23:58:59)
askerlik sebebiyle ayrıldığını belirtirsen kıdem tazminatını kesin alabilirsin.askere gitmedenmi girdi-çıktı yapacaksın,neden?
- makel (24.07.12 23:32:58)
Yeni yasada tazminatların fona devredileceği ve askerlik neden ile ayrılsan bile atıyrum bilmem kaç sene dolduktan sonra alabileceğin gibi bişeyler var o yüzden bende kıdem sıfırlamayı düşünüyorum riske girmemek için
- delusione
(24.07.12 23:38:30)
yasa kesin çıkar çünkü hem patronların hem de hükümetin lehine.
girdi çıktı yapma şansın varsa, şirket buna sıcak bakıyorsa, yap bence.
risk alma.
(avukatım)
girdi çıktı yapma şansın varsa, şirket buna sıcak bakıyorsa, yap bence.
risk alma.
(avukatım)
- de jure (25.07.12 00:13:20)
de jure şirket sıcak bakıyor çünkü personel maliyetim azalmış oluyor.Benim kafamı karıştan askerlik hizmeti nedeni ile ayrılacak olmam.Velev ki yasa çıktı bende girdi çıktı yapmadım şirkette 6.5 yıllık kıdemim var diyelim.Bu yasa askere giden bir çalışan için kıdem tazminatını almasını etkiler mi?Mevcut hakların korunacağı konuşuluyor.Ama bana demesinler 5 yıl sonra fondan alacaksın.Huzursuz eden bu yüksek lisansı bitirip gidiyim istiyorum askere bu yüzden riske almamak için sanırım kıdem sıfırlaması yapmak daha mantıklı.Önceki yasa ya tabi olmazsak yandık çünkü
- delusione (25.07.12 00:19:58)
Benim bildiğim kadarıyla da yasa çıktığı tarihte sigorta primleri 15 yılı dolduracak ölçüde tam gün ödenmiş kişiler tazminatlarını her şekilde alabilecek.
- trawmatolog (25.07.12 00:20:57)
eski hakların korunsa bile, nasıl korunacağı şimdilik muamma, bu tasarı 50 kere değişir komisyonlarda, onun için kesin bir şey diyemem. yeni yasaya göre, çalıştığın her sene için alacağın kıdem miktarı yarı yarıya azalıyor (2000 TL brüt maaşın varsa senelik kıdem tazminatın şu anda 2000 TL, yeni yasayla bu, 960 veya 720 olacak, %3-%4 tartışmasına göre belli olacak, %4 olursa 960, 3 olursa 720)
korunacak dedikleri eski haklar işte bu geçmiş yıllardaki 2000 liralar, ama o parayı da fondan 5 sene sonra alacaksın vs. diyebilirler.
kesin olarak söyleyebileceğim şu var; eski hakların korunsa ve peşin verilse bile, şu an kıdem tazminatından vergi ödenmiyor (sadece damga vergisi var, o da cüzi bir miktar) ama yeni yasayla çok sağlam gelir vergisi vs. koyacak devlet, bu fırsatı kaçırmazlar, fondaki paranın en az %20sini cukkalar devlet. sırf o %20 için bile girdi-çıktı yapmaya değer.
kanunun çıkmasına daha çok var, hatta az da olsa çıkmama ihtimali de var, ama senin girdi çıktı yapma şansın varsa, yap bi ara.
korunacak dedikleri eski haklar işte bu geçmiş yıllardaki 2000 liralar, ama o parayı da fondan 5 sene sonra alacaksın vs. diyebilirler.
kesin olarak söyleyebileceğim şu var; eski hakların korunsa ve peşin verilse bile, şu an kıdem tazminatından vergi ödenmiyor (sadece damga vergisi var, o da cüzi bir miktar) ama yeni yasayla çok sağlam gelir vergisi vs. koyacak devlet, bu fırsatı kaçırmazlar, fondaki paranın en az %20sini cukkalar devlet. sırf o %20 için bile girdi-çıktı yapmaya değer.
kanunun çıkmasına daha çok var, hatta az da olsa çıkmama ihtimali de var, ama senin girdi çıktı yapma şansın varsa, yap bi ara.
- de jure (25.07.12 00:42:52)
de jure çok teşekkür ederim o zaman ben kesin olarak girdi-çıktı yapıyım.İşi şansa bırakmak pek mantıklı değil dediğin gibi çok saol
- delusione (25.07.12 00:46:49 ~ 00:47:31)
bu arada ben şu an askerdeyim ve bu tasarı meselelerine biraz uzak kaldım, yazdıklarım hep üstünkörü takip edebildiklerimle sınırlı. yanlış olabilir.
ama her ne kadar yanlış da olsa, yeni yasanın işçi lehine olmayacağı açık, onun için sana bir zararı olmayacaksa girdi çıktı yap, kafan rahat etsin.
ama her ne kadar yanlış da olsa, yeni yasanın işçi lehine olmayacağı açık, onun için sana bir zararı olmayacaksa girdi çıktı yap, kafan rahat etsin.
- de jure (25.07.12 00:49:18)
Zaten ortada net birşey yok çok fazla kaynak ya da bilgi bulamıyorsun.Herkes farklı bir şey söylüyor.
- delusione (25.07.12 01:00:08)
1
