[]
insan kaynakçıları, sgk'cılar -yıllık izin sorusu-
gençler,
şimdi ben yıllık iznimi haftasonlarıyla birleştirip bi kaç kerede kullanmak istiyorum. tek seferde 5 günlük bi izin yapıp (totalde 9 gün oluyo) geri kalan 10 günü de 2'li 3'lü bölmek istiyorum.
bizim insan kaynakçımız da diyo ki, tek seferde en az 10 gün izin alman gerek. bunun mesneti var mı? (kendisi biraz anlatmakta sıkıntılı olduğu için burda soruyorum)
peki bu 10 gün 10 iş günü mü? yani hepi topu 15 gün olan iznimin 10'unu birden tek seferde mi kullanmam gerek? yoksa 5+ ertesi hafta başından 3 gün ile sorun çözülüyor mu nedir?
tenk yu in edvens.
şimdi ben yıllık iznimi haftasonlarıyla birleştirip bi kaç kerede kullanmak istiyorum. tek seferde 5 günlük bi izin yapıp (totalde 9 gün oluyo) geri kalan 10 günü de 2'li 3'lü bölmek istiyorum.
bizim insan kaynakçımız da diyo ki, tek seferde en az 10 gün izin alman gerek. bunun mesneti var mı? (kendisi biraz anlatmakta sıkıntılı olduğu için burda soruyorum)
peki bu 10 gün 10 iş günü mü? yani hepi topu 15 gün olan iznimin 10'unu birden tek seferde mi kullanmam gerek? yoksa 5+ ertesi hafta başından 3 gün ile sorun çözülüyor mu nedir?
tenk yu in edvens.
daha şimdi 2 günlük yıllık izin kullanımı talebinde bulundum ve onaylandı :)
- altinci nesil caylak
(13.06.12 16:45:39)
Yıllık ücretli iznin uygulanması
MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
- kakao
(13.06.12 17:03:14)
1
