[]
haftalık izin
Merhaba gençler,
Haftalık izinimizi 7 hafta iş yoğunluğu vs.. gibi sebeplerden dolayı kullanamadığımızı ve kullanmak istediğimizde ise toplu olarak kullandığımızı düşünün.
Örnek 7 hafta aralıklı, aralıksız izin kullanılamadı. Bu günden itibaren de bu 7 günü kullanmaya başladık.
Bu durumda yasal olarak izin hakkımıza +1 gün işleniyor mu işlenmiyor mu ?
Anlatamadıysam sorun daha detaylı anlatmaya çalışayım. Basit örnek normalde yıllık izin 14 gün +2 2 hafta sonu izni toplam 16 gün ya. Aynı durum toplu haftalık izin kullanımında da var mı ?
Haftalık izinimizi 7 hafta iş yoğunluğu vs.. gibi sebeplerden dolayı kullanamadığımızı ve kullanmak istediğimizde ise toplu olarak kullandığımızı düşünün.
Örnek 7 hafta aralıklı, aralıksız izin kullanılamadı. Bu günden itibaren de bu 7 günü kullanmaya başladık.
Bu durumda yasal olarak izin hakkımıza +1 gün işleniyor mu işlenmiyor mu ?
Anlatamadıysam sorun daha detaylı anlatmaya çalışayım. Basit örnek normalde yıllık izin 14 gün +2 2 hafta sonu izni toplam 16 gün ya. Aynı durum toplu haftalık izin kullanımında da var mı ?
7 haftada 7 gün izin birikir. 8. hfatada 7 gün izin kullandığınızda 8. izin günü doğar. yani 7 hafta çalışmak sonrasında 8 gün tatil yapmak gibi birşey var. hatta 8.haftanında iznini arkaya takıp 9 gün izin gayet yıllık izin gibi olur.
edit: prosedürlerde böyle birşey yok. soruyu yeni anladım. o işverenle alakalı bir durum tamamiyle.
edit: prosedürlerde böyle birşey yok. soruyu yeni anladım. o işverenle alakalı bir durum tamamiyle.
- qari
(10.06.12 01:05:24 ~ 01:06:08)
prosedürde böyle bir şey yok derken ?
Örneğin "yoğunluk nedeniyle kullandırılamayan izin x gün içinde kullandırılmak zorundadır" tarzında bir madde yok ise bu iş veren tarafından çok rahat suistimal edilebilir ki ?
Örneğin "yoğunluk nedeniyle kullandırılamayan izin x gün içinde kullandırılmak zorundadır" tarzında bir madde yok ise bu iş veren tarafından çok rahat suistimal edilebilir ki ?
- bir kac yazar once
(10.06.12 01:09:47)
1
