[]
yıllık izin olayları
ismi lazım değil ilginç bir firmada çalışıyorum. 14 gün yıllık iznimi 5+9 gün olarak kullanmamın kanunen mümkün olmadığını birinin en az 10 gün olması gerektiğini iddia ediyorlar. iş kanununda ise açıkça böyle bir ifade yok. bu konulara hakim bir arkadaşımız yok mu yol göstersin?
edit:
Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
diyor. yani tarafların anlaşması burada daha çok çalışanın 10 gün izin istemesi durumunda onu korumak için gibi geliyor bana....
edit:
Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
diyor. yani tarafların anlaşması burada daha çok çalışanın 10 gün izin istemesi durumunda onu korumak için gibi geliyor bana....
ik'cımıza sorup hemen editliyorum.
bir tanesi 10 günden aşağı olmamak üzere en fazla 3'e bölünebilirmiş.
ama karşılıklı rıza olursa isterseniz tek tek bile kullanabilirmişsiniz... velhasılı adamlar haklı.
bir tanesi 10 günden aşağı olmamak üzere en fazla 3'e bölünebilirmiş.
ama karşılıklı rıza olursa isterseniz tek tek bile kullanabilirmişsiniz... velhasılı adamlar haklı.
- brkylmz (27.04.12 15:03:26 ~ 15:05:11)
kanunda yıllık iznini 10 günden az olmamak şartıyla üçe bölebileceğin yazıyor.
dolayısıyla 10 + 4 gibi gözüküyor.
fakat sana EN AZ 14 günlük yıllık izin verilmesi gerekiyor ya hani 15'e zorlayıp 10+5 isteyebilirsin, 5+9'a sorun çıkaran onu da vermez ama yine de aklında bulunsun.
dolayısıyla 10 + 4 gibi gözüküyor.
fakat sana EN AZ 14 günlük yıllık izin verilmesi gerekiyor ya hani 15'e zorlayıp 10+5 isteyebilirsin, 5+9'a sorun çıkaran onu da vermez ama yine de aklında bulunsun.
- turkay (27.04.12 15:06:44)
en az 10 gün olması meselesi çalışan lehine konulmuş bir hükümdür, işveren bu hükmü kendi lehine kullanamamalı.
- khomaniac (27.04.12 15:52:19)
1