[]
ihbar süresi/tazminatı
Merhaba iş hukuku avukatları duyurucular;
misal 30 gün ihbar süren var ve şirket kullandırıyor. 15 gün çalışıp 16. gün içerideki 15 günlük maaşımı kalan 15 günün ihbar tazminatına sayın. ben gidiyorum bay bay demek yasal mı mümkün mü?
ne dersiniz?
misal 30 gün ihbar süren var ve şirket kullandırıyor. 15 gün çalışıp 16. gün içerideki 15 günlük maaşımı kalan 15 günün ihbar tazminatına sayın. ben gidiyorum bay bay demek yasal mı mümkün mü?
ne dersiniz?
değil. ortada bırakmış oluyorsunuz. şrket sizi üzmek istese üzer. anlaşmalar karşılıklı kabul etme ile olur. diretme ile yapılan anlaşmalarda taraflar dava açarak "bize sorulmadı" deme şansına sahip (not: klasik şekil "hukuçu değilim")
- ben smyrna (18.04.12 09:57:02)
Kanunda ihbar süresindeki kasıt maddi değil işverenin iş kaybını önlemek.
Ancak işvereniniz ile görüşüp anlaşarak ayrılırsanız problem olmaz.
Ancak işvereniniz ile görüşüp anlaşarak ayrılırsanız problem olmaz.
- livaneli kadir (18.04.12 10:01:59)
1