[]
işten ayrılma hakkında
13 aydır özel bir şirkette mühendis olarak çalışıyorum. işten ayrılmayı düşünüyorum önümüzdeki günlerde. çıkışımı aldığımda elime geçecek paranın ne kadar olacağının hesabını yapmak istiyorum.
kıdem, ihbar tazminatı; senelik izin ücreti gibi ekstradan ücretler alacağım sanırım.
sorum şu şekilde;
13 aydır çalışan birinin bu tazminatları yaklaşık ne kadardır? ayrıca bir seneyi doldurunca 2 hafta ücretli izin hakkımız var sanırım. ben çıkışımı aldığım zaman ekstradan 2 haftalık ücretimi alır mıyım? senelik izin kullanmadım.
thanks in advance.
kıdem, ihbar tazminatı; senelik izin ücreti gibi ekstradan ücretler alacağım sanırım.
sorum şu şekilde;
13 aydır çalışan birinin bu tazminatları yaklaşık ne kadardır? ayrıca bir seneyi doldurunca 2 hafta ücretli izin hakkımız var sanırım. ben çıkışımı aldığım zaman ekstradan 2 haftalık ücretimi alır mıyım? senelik izin kullanmadım.
thanks in advance.
işten kendin ayrılıyorsan birşey alamazsın ki sadece
kaç günlük iznin varsa onu alırsın
kaç günlük iznin varsa onu alırsın
- merakist
(03.04.12 09:57:07)
@merakist ihbar tazminatını niye alamıyor, işten ayrılmadan bir ayönce haber verip ayrılırsan ihbar tazminatı alınıyor diye biliyorum.
aslında bunu burda muhasebeciler çok daha iyi cevaplar, yokmu aramızda
aslında bunu burda muhasebeciler çok daha iyi cevaplar, yokmu aramızda
- Bysb (03.04.12 10:02:29)
tazminat verilmez abi. sen ayrılıyorsun. haa ben hem ayrılır hem de tazminat alırım diyorsan 15 sene çalışmış olman lazım bir yerde.
ama eğer seni şimdi çıkartmış olsalardı, maaşx2 şeklinde bir tazminat alacaktın. bir de izin ücreti falan.
tabi yine de soruşturmak lazım. benim bildiğim bu.
ama eğer seni şimdi çıkartmış olsalardı, maaşx2 şeklinde bir tazminat alacaktın. bir de izin ücreti falan.
tabi yine de soruşturmak lazım. benim bildiğim bu.
- benaslindayohum (03.04.12 10:13:30)
ihbar tazminatı benim bildiğim kadarıyla senin ihbar süreni doldurmadan çıktığın taktirde maaşından filan kesiliyor. sen çıkarken bir tazminat almazsın yani. yıllık izin için gün başına düşen maaşın x hak ettiğin izin günü sayısıdır alacağın ücret. bir de çalıştığın süre kadar içerde birikmiş maaşını alırsın.
kendi isteğinle çıktığında da tazminat alabiliyor olman için arkadaşın dediği gibi 10 veya 15 yıl (süreden tam emin değilim, 10 diye hatırlıyorum ama) çalışmış olman lazım.
tabi bunlar değişebiliyor şirketlerin politikasına (ve kurallara uyma derecesine) göre
kendi isteğinle çıktığında da tazminat alabiliyor olman için arkadaşın dediği gibi 10 veya 15 yıl (süreden tam emin değilim, 10 diye hatırlıyorum ama) çalışmış olman lazım.
tabi bunlar değişebiliyor şirketlerin politikasına (ve kurallara uyma derecesine) göre
- in vino veritas (03.04.12 10:20:34 ~ 10:22:57)
hiçbir tazminat alamazsın. ihbar tazminatının mantığı adı üstünde ihbar süresi bitmeden işten çıkarsan sen ödersin, tersi durumda seni önceden haber vermeden işten çıkarırlarsa ihbar tazminatı öderler ve tabi bir de kıdem tazminatı. askere gitme haricinde kendin öyle işten ayrılırsan kıdem falan vermezler.
- ozmania
(03.04.12 11:05:22)
benim birkaç arkadaşım kendi isteği ile işten ayrılıp tazminat almışlardı. işyerinin insiyatifinde olan bir durum. bazılarına bu iyiliği yapıyorlar ama tabi normalde kendi isteği ile ayrılana tazminat verilmiyor.
- aliyoni (03.04.12 11:18:34)
istifadan ziyade belirli ve haklı bir sebep varsa sözleşme feshine git o zaman tazminat hakkını koruyabilirsin ama bunu sağlayacak bir durum yoksa sadece izin paranı verebilirler veya onu da vermeyip izni kullandırabilirler.
- lunedor (03.04.12 11:31:00 ~ 12:01:18)
iş veren iş akdini fesh etmediği sürece, 13 aylık gibi bir çalışma süresiyle hiç bir tazminata hak kazanamazsınız. İş veren ile anlaşıp iş akdini fesh ettirirseniz, tazminat alamaz ama işsizlik maaşına başvurabilirsiniz.
- kobretti (03.04.12 13:58:33)
1
