[]
patronun maaşı kesmesi yasal mı?
mesleğim lojistik, daha genel anlamıyla yurtdışı nakliye. dün dalgınlıkla şoförlere ters adres atmışım, araç (tır) fransa'da yaklaşık 200 km kadar uzak bir yere gitti. patronunda ters anına denk geldik ve şirketin uğradığı zararı (mazot parası, otoban masrafı vs) benden kesti, o da 170 euro (yaklaşık 400 tl)'ya tekabül ediyor. bugün istifamı verdim ama yerime gelecek kişiye işi öğretmek için 15 gün daha çalışmak zorundayım.
muhtemelen ay başında maaşım bankaya 400 tl eksik yatacak, merak ettiğim olay bu yasal mı? ssk maaş hesabıma asgari ücretten düşük meblağ yattığını görünce şirkete ceza gibi bir şey keser mi?
ayrıca işe girdikten 30-40 gün sonra sigorta girişim yapıldı, ssk'ya şikayet etsem şirketin başı ağrır mı? akıllanırlar mı?
muhtemelen ay başında maaşım bankaya 400 tl eksik yatacak, merak ettiğim olay bu yasal mı? ssk maaş hesabıma asgari ücretten düşük meblağ yattığını görünce şirkete ceza gibi bir şey keser mi?
ayrıca işe girdikten 30-40 gün sonra sigorta girişim yapıldı, ssk'ya şikayet etsem şirketin başı ağrır mı? akıllanırlar mı?
ne çiğ patronmuş yahu, ben de aynı sektördeyim.
yapmasaymış daha etik olurmuş gibi sanki.
yapmasaymış daha etik olurmuş gibi sanki.
- saiko
(13.03.12 18:52:57)
başı gayet ağrır şirketin git hemen şikayet et.her il merkezinde çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığının yeri vardır.madem senden maaş kesebiliyolar sende şikayet et ve bunu hemen yap.az bekliim falan deme.15 gün daha kalcam başım ağrımasın dersen bilemem..bakalım sigortasız adam çalıştırmak nasılmış.yasal olan önce sigortan yapılmalı ardından işbaşı yapmandır.yok efendim 30 gün deneme süresi balayı dönemi yok böyle birşey.istersen mevsimlik bir saat çalışcak amele ol önce sigorta sonra işbaşı yapılır..
bakalım yapcanmı..?
bakalım yapcanmı..?
- othervoices (13.03.12 18:59:28)
şikayet et , tıpış tıpış öderler.
- kennym (13.03.12 19:12:40)
gelecek kişiye iş öğretmek zorunda mısın?
eger öyle bir madde falan sözleşmende gene de agırdan al bi bok öğretme..
eger öyle bir madde falan sözleşmende gene de agırdan al bi bok öğretme..
- partizan
(13.03.12 19:45:46)
maaş kesme cezası verince patron bu parayı cebe indiremez. çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı bünyesindeki işçilerin bilmem nesi amaçla kurulan bilmem neyin hesabına yatırmalı ve çalışma ve sos. güv. bak.'a bildirmeli ki aylık en çok 2 ya da 3 günlük ücret tutarında kesinti yapabiliyor. kanunda yazar bu. maaşı eksik yatırırsa, kıdem, ihbarda, fazla mesailerde de bir alacağın varsa, hepsini birden talep et, davanı aç. yoksa böyle bir şey muhasebeciye aynen böyle söyle 400 lira eksik, bu parayı kesemezsin, kesersen senin cebinde kalamaz falan filan, diye. zararını senden çıkaracaksa gitsin dava açsın lavuk.
- pomolilik (13.03.12 20:10:58)
1 ay sigostasız çalıştığını ispatlayabiliyorsan direk bununla tehdit et, bir şey kesmezler muhtemelen. mahkeme, şikayet falan çok uzar...
- merhum (14.03.12 07:00:03)
deneme sürecinde 60 gün sigorta yapmayabilir işveren diye biliyorum.
- cry freedom (14.03.12 17:46:34)
@cry freedom
yok oyle bişey hocam yanlıs bilgi.. 1 gün dahi çalıştıracak olsa sigorta yapmak zorunda. deneme süresi sonunda taraflar tek taraflı iş akdini fes hakkına sahiptir. eğer bahsettigin gibi bişey olsaydı şuan türkiyede tüm firmalar çalışanlarına 60 günde bir gir çık yapıyo olurdu.. iş kanunu bu konuda nettir. sigortasız kimseyi tek bir dakika bile çalıştıramazsın .
yok oyle bişey hocam yanlıs bilgi.. 1 gün dahi çalıştıracak olsa sigorta yapmak zorunda. deneme süresi sonunda taraflar tek taraflı iş akdini fes hakkına sahiptir. eğer bahsettigin gibi bişey olsaydı şuan türkiyede tüm firmalar çalışanlarına 60 günde bir gir çık yapıyo olurdu.. iş kanunu bu konuda nettir. sigortasız kimseyi tek bir dakika bile çalıştıramazsın .
- kennym (14.03.12 17:57:04)
1
