[]
işten çıkarılma durumunda tazminat
böyle bir tazminat alabilmek için 1 senenin dolması mı gerekiyor? ya da daha kısa süreler için ne kadar tazminat veriliyor filan?
peki bi de şöyle bi süre vardı hani. çıkmadan şu kadar süre önce haber vermen gerekir diye. o süre ne kadar çalışma sürsine göre?
peki bi de şöyle bi süre vardı hani. çıkmadan şu kadar süre önce haber vermen gerekir diye. o süre ne kadar çalışma sürsine göre?
evet
- babilbaligi
(04.02.12 18:39:15)
0-6 ay arası 2 hafta
6 aydan 1,5 yıla 4 hafta
1,5 yıl 3 yıl arası 6 hafta
3 yıldan fazla çalışmışsan o iş yerinde 8 hafta önceden ihbarda bulunması lazım feshi. eğer bulunmazsa bu süreler tutarında tazminat alırsın. bunun orada ne kadar çalışmış olmanla ilgisi yok.
1 sene dolma muhabbeti kıdem tazminatına hak kazanmak içindir. işten haksız yere çıkarılıyorsan kötü niyetle fesih tazminatı maaşın 4 katı tutarında tazminattı yanlış hatırlamıyorsam. iş kanunun ilk 22 maddesi size yardımcı olur, okunaklı ve anlaşılırdır.
6 aydan 1,5 yıla 4 hafta
1,5 yıl 3 yıl arası 6 hafta
3 yıldan fazla çalışmışsan o iş yerinde 8 hafta önceden ihbarda bulunması lazım feshi. eğer bulunmazsa bu süreler tutarında tazminat alırsın. bunun orada ne kadar çalışmış olmanla ilgisi yok.
1 sene dolma muhabbeti kıdem tazminatına hak kazanmak içindir. işten haksız yere çıkarılıyorsan kötü niyetle fesih tazminatı maaşın 4 katı tutarında tazminattı yanlış hatırlamıyorsam. iş kanunun ilk 22 maddesi size yardımcı olur, okunaklı ve anlaşılırdır.
- pomolilik
(04.02.12 18:48:44)
@pomolilik: ihbarda bulunma demişsiniz de, eğer çalışan kontratlıysa, yani belirtilen süre sonunda işten çıkarılacağı belliyse, tazminat talep edemiyor mu?
- black sabahat (04.02.12 20:50:08)
tabi eğer belirli süreli iş sözleşmesi yapılmışsa çıkartılırken ihbar tazminatı alamaz.
- pomolilik (05.02.12 10:07:59)
1
