[]
Bir panelde İnsan Kaynakları Müdürüne sorulabilecek sorular
- Panel: Şirket/işler/bölümler hakkında açıklama ve soru-cevap şeklinde olacak. İnteraktif.
- Konuşmacı: İnsan kaynakları müdürü
- Şirket: Bilgi Sistemleri yönetimi ve iş süreçlerinde dış kaynak kullanımı ile ilgili alanlarda faaliyet gösteriyor. Yabancı ve büyük bir şirket.
Soru olarak ne sorulabilir?
- Konuşmacı: İnsan kaynakları müdürü
- Şirket: Bilgi Sistemleri yönetimi ve iş süreçlerinde dış kaynak kullanımı ile ilgili alanlarda faaliyet gösteriyor. Yabancı ve büyük bir şirket.
Soru olarak ne sorulabilir?
İş görüşmesine gelen birisine, mülakatın sonunda aslında bir daha aramayacak olsanız bile "Biz sizi ararız" dedikten sonra katıla katıla gülüyor musunuz?
- crystalsoul
(04.11.11 09:57:50)
çalışana yapılan yatırımlarla ilgili sıkıştırın.
terfileri sorun.
prim mirin ikramiye ne ayaksınız diye sorun.
şirketin 2011 ilk üç çeyrek cirosunu sorun.
ne sıklıkta ve ne çapta eğitim organize ediyorlar, sorun.
mesai olayı var mıdır sorun. çalışma ortamını sorun.
şirketten en son ayrılan insanların genelde ne sebeple ayrıldıklarını sorun.
5 sene sonra kendini nerede gördüğünü sorun. (opsiyonel)
erkekse iyice sıkıştırın, mırın kırın edecektir, tüm soruları çılgınca cevaplayacaktır. cevabını bilmenizi istemediği soruları profesyonellikle savuşturacaktır. içinizden hadi lan ordan diyin. gözlerinizle de adama bunu hissettirin. çıkışta yanına gidip kartını rica edin. çok teşekkür ettim diyin. ciddiyetinizi bozmayın, sakın gülümsemeyin.
kadınsa mutlaka cevaplarınızı almış gibi davranın. bol bol gülümseyin, bitmeden önce mutlaka bir komiklik olsun. gülümseyin, gülümsetin. Çıkışta insan kaymakları kadınına, doğu veya batı cephesinden usulca yaklaşıp hilal taktiği uygulayın. kartını rica edin. bir karta bir kadına bakın. cep numarası kartta yazmıyordur. alnında da yazmıyordur. cep numarasını isteyin. sol iç ceket cebinizden kalem kaleminizi çıkarıp kartın arkasına yazın. panel çok güzeldi, akşam sizi yemeğe çıkarabilir miyim diyin. afallayacaktır. hemen kartın arkasına yazdığınız numarayı gösterin, ufaktan gülümseyin. panelde yaptığınız espriyi hatırlatacak bir şeyler yapın, recursive olsun. akşam yemeğini kaptınız. restoranda buluşun. centılmın olun. asılmayın. yemeği yiyin. işle ilgili konuşun, özel hayatıyla ilgili de ufaktan sorular sıkıştırın. 3 dakikada bir espri yapın-takılın. asla kendinizi anlatmayın. sormadıkça kendinizle ilgili detay vermeyin. ama ona sordurtmaya çalışın. o 2. kadehini bitirdiğikten tam 7 dakika 23 saniye sonra aslında insan kaymakları müdürü olarak bir bok yapmadığını ona kabul ettirin. çok hoşuna gidecektir. kalkarken kendinizden çok emin şekilde size iş başvurusu yapacağım diyin. gülümseyin. olanak varsa evine bırakın. içki içtiyseniz mutlaka taksiyle. o arabayla gelmişse kendinizi uygun bir yere bıraktırmayın, taksiyle dönün. ısrar ederse ikna olun. arabasına binin.
sonuç: işe başlamadan terfi ettiniz.
isteseniz insan kaynakları müdürüyle birlikte olabilirsiniz.(fizibilite + altyapı çalışmaları yapıldı.)
şirket hakkında panelde edinebileceğinizden daha fazla bilgi edindiniz.
ve evet malesef bu yazıyı sonuna kadar okudunuz =/
terfileri sorun.
prim mirin ikramiye ne ayaksınız diye sorun.
şirketin 2011 ilk üç çeyrek cirosunu sorun.
ne sıklıkta ve ne çapta eğitim organize ediyorlar, sorun.
mesai olayı var mıdır sorun. çalışma ortamını sorun.
şirketten en son ayrılan insanların genelde ne sebeple ayrıldıklarını sorun.
5 sene sonra kendini nerede gördüğünü sorun. (opsiyonel)
erkekse iyice sıkıştırın, mırın kırın edecektir, tüm soruları çılgınca cevaplayacaktır. cevabını bilmenizi istemediği soruları profesyonellikle savuşturacaktır. içinizden hadi lan ordan diyin. gözlerinizle de adama bunu hissettirin. çıkışta yanına gidip kartını rica edin. çok teşekkür ettim diyin. ciddiyetinizi bozmayın, sakın gülümsemeyin.
kadınsa mutlaka cevaplarınızı almış gibi davranın. bol bol gülümseyin, bitmeden önce mutlaka bir komiklik olsun. gülümseyin, gülümsetin. Çıkışta insan kaymakları kadınına, doğu veya batı cephesinden usulca yaklaşıp hilal taktiği uygulayın. kartını rica edin. bir karta bir kadına bakın. cep numarası kartta yazmıyordur. alnında da yazmıyordur. cep numarasını isteyin. sol iç ceket cebinizden kalem kaleminizi çıkarıp kartın arkasına yazın. panel çok güzeldi, akşam sizi yemeğe çıkarabilir miyim diyin. afallayacaktır. hemen kartın arkasına yazdığınız numarayı gösterin, ufaktan gülümseyin. panelde yaptığınız espriyi hatırlatacak bir şeyler yapın, recursive olsun. akşam yemeğini kaptınız. restoranda buluşun. centılmın olun. asılmayın. yemeği yiyin. işle ilgili konuşun, özel hayatıyla ilgili de ufaktan sorular sıkıştırın. 3 dakikada bir espri yapın-takılın. asla kendinizi anlatmayın. sormadıkça kendinizle ilgili detay vermeyin. ama ona sordurtmaya çalışın. o 2. kadehini bitirdiğikten tam 7 dakika 23 saniye sonra aslında insan kaymakları müdürü olarak bir bok yapmadığını ona kabul ettirin. çok hoşuna gidecektir. kalkarken kendinizden çok emin şekilde size iş başvurusu yapacağım diyin. gülümseyin. olanak varsa evine bırakın. içki içtiyseniz mutlaka taksiyle. o arabayla gelmişse kendinizi uygun bir yere bıraktırmayın, taksiyle dönün. ısrar ederse ikna olun. arabasına binin.
sonuç: işe başlamadan terfi ettiniz.
isteseniz insan kaynakları müdürüyle birlikte olabilirsiniz.(fizibilite + altyapı çalışmaları yapıldı.)
şirket hakkında panelde edinebileceğinizden daha fazla bilgi edindiniz.
ve evet malesef bu yazıyı sonuna kadar okudunuz =/
- cgcore (04.11.11 13:29:19)
1
