Her bir şey Bugün Cevapla
Ara
Kategoriler
duyuru (0)
soru (39)
müzik (1)
film/dizi (0)
teknik (0)
medikal (3)
sözlük (0)
yabancı dil (0)
yer/yön (0)
alınık/satılık (1)
gönül işleri (1)
hayvan (1)
kayıp (0)
kan aranıyor (0)
ev/kalacak yer (0)
Son Cevaplananlar
[]

İhbar tazminatı

arkadaşım 3 aydır çalıştığı işten çıkarıldı. çıkarıldığının haber verilmesinden bir hafta sonra işten ayrılması söylendi ve o da öyle yaptı. peki normalde bunun süresi nedir? yani sadece normal maaşı yattı, ayrıca bir tazmin söz konusu olmadı.
bu işten çıkarılma olayının 2 hafta önceden bildirilmesi gerekmiyor mu?

ssk'sı vardı 3 aydır.

 
ihbar süresine uyulmadığı için 1 haftalık ihbar tazminatını vermeleri gerek veya dava açabilir.

İşverenin iş sözleşmesi olan işçiyi çıkarmadan önce uyması gereken ihbar süreleri:
* 6 aydan az çalışan işçilerde, bildirim tarihinden itibaren 2 hafta sonra,
* 6 ay ile 1,5 sene arasında çalışmış işçilerde bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra,
* 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra,
* 3 yıldan fazla zamandır çalışanlar için bildirimin yapıldığı tarihten 8 hafta sonra iş sözleşmesi feshedilebilir.
  • ben smyrna  (03.08.11 14:20:13) 
ihbar tazminatı dışında başka bir hakkı doğmamış. 1 yıldan sonra kıdem tazminatı alabilir.


  • ben smyrna  (03.08.11 14:20:43) 
sözleşmede deneme süresi vardır, eğer bu 3 ay ise normaldir.


  • tombalabala  (03.08.11 14:21:13) 
deneme süresi max 2 ay olabilir, daha uzun olamaz. 15 gün önceden haber vermesi gerekiyor ya da ihbar tazminatı ödemeli,


  • bonjurkes  (03.08.11 14:27:42) 
teşekkürler. peki bunun için arkadaşımın gösterebileceği bir kaynak var mı? iş yerine gidip konuşacak çünkü.


  • qwertyali  (03.08.11 14:35:32) 
@qwertyali iş kanunu


  • tombalabala  (03.08.11 14:39:23 ~ 14:39:30) 
hak verirsiniz ki iş kanunu baya uzun bir metin. ctrl+f yapıp ihbar tazminatını arattım ama bulamadım. hangi bölümünde geçtiğini bilen varsa çok sevinirim.


  • qwertyali  (03.08.11 14:44:33 ~ 14:44:45) 
iş kanununda var dediğinde göster bakalım demezler sanırım?
bu arada alacağı max 1 haftalık tazminat, bunun için değermi diye düşünüyorum. mahkemeye versen bile astarı yüzünden pahalıya denk gelir.
kapitalist düzende büyük balık küçük balığı yiyor malesef
  • tombalabala  (03.08.11 14:57:58) 
kendisi böyle bir hakkım olduğunu arkadaşlarımdan duydum ve internette okuduğuma göre 1 haftalık tazminat hakkım varmış demesine rağmen işvereni ona biz daha önce böyle bir durumla karşılaşmış ve mali müşavire sormuştuk. yok böyle bişi demiş. o şimdi tekrar gidip bi kaynak göstermeden bunları söylerse zaten adam bir şey vermez. 1 haftalık tazminat için tabiki dava açmaz ama hem hakkı olduğundan hem de açıkçası paraya ihtiyacı olduğundan bunu halletmek istiyor.


  • qwertyali  (03.08.11 15:05:19) 
iş kanununda. süreli fesih başlığında. 17. maddede yazıyor bunlar. teşekkürler herkese


  • qwertyali  (03.08.11 15:24:10) 
dava açsın. sonuçta davayı kazanırsa (ki kazanır) zaten dava masraflarını karşı taraf öder. sonuçta bir kaybı olmaz ve astarı yüzünü geçmez.


  • ben smyrna  (04.08.11 19:14:23) 
@ben smyrna kaç sene süreceğinin farkındamısın ? çocuğu olur daha anca biter


  • tombalabala  (04.08.11 20:10:38) 
1
istatistikler
yardım / hakkında
buraya yazılanların hakları Sir Anthony Hopkins'e aittir.
yazan eden compumaster, ilgilenen eden fader
modere edenler angelus, Artibir, aychovsky, baba jo, basond, compumaster, deckard, duyulmasi gerektigi kadar, fader, fraise, groove salad, kahvegibi, kaymaktutmayansicaksut, kibritsuyu, monstro, pandispanya, robin, ron dennis
bu sitede yazılanların hiçbiri doğru değildir. site içeriği küçükler için sakıncalı olabilir. yazılardan yazarları sorumludur. kaynak göstermeden alıntılanamaz. devlet tarafından atanmış bir kurumun internet üzerinde kimin hangi bilgiye ulaşıp ulaşamayacağına karar vermesi insan haklarına aykırıdır. web siteleri kullanıcıların istekleri doğrultusunda bağlandıkları yerlerdir. kullanıcılar isterlerse bir web sitesine bağlanmayabilirler. bu güçleri ve imkanları mevcuttur. bir kullanıcı bir siteye bağlanmak istiyorsa bu onun tercihi ve hakkıdır. bağlanmak istemiyorsa bu yine onun tercihi ve hakkıdır. halkın kendisine hizmet etmesi için görevlendirdiği kurumlar hadlerini aşıp halka neye ulaşıp ulaşmayacağını bilmeyen cahil cühela muamelesi edemezler. ebeveynlerin çocuklarını sakıncalı içeriklerden koruması için çok sayıda bedava ve ücretli yazılım mevcuttur. bu yazılımlar bir web tarayıcısını kullanmaktan daha karmaşık teknik bilgi gerektirmemektedir. devletin milletini küçük düşürmesi ve ebleh yerine koyması yasaktır. Skimlinks ile linkler üzerinden yönlendirme payı alınmaktadır.