[]
ihbar süresiyle ile ilgili
bir kez sormuştum ama bir ayrıntıyı atlamışım o yüzden tekrar (cevap veren arkadaşlar kusura bakmasınlar)
merhaba işe girdiğimde bir senelik sözleşme imzaladım ancak çalışmaya başlayalı 1.5 sene oldu
sözleşmemi yenilemedim ancak kadrolu çalışanım (özel sektör)
önümüzdeki günlerde istifa etmek istiyorum, işten ayrılmadan evvel ihbar süresi için 1 ay beklemek zorunda mıyım?
merhaba işe girdiğimde bir senelik sözleşme imzaladım ancak çalışmaya başlayalı 1.5 sene oldu
sözleşmemi yenilemedim ancak kadrolu çalışanım (özel sektör)
önümüzdeki günlerde istifa etmek istiyorum, işten ayrılmadan evvel ihbar süresi için 1 ay beklemek zorunda mıyım?
evet fakat bazen iyi nıyete baglı olarak patronlar bekletmeyebiliypr. konusman lazım onu.
- bryan fury
(04.07.11 11:55:52)
zorundasın.
sözleşmesiz çalışıyor olmak seni ihbar süresinden muaf tutmaz. erken ayrılmak istiyorsan yıllık iznin varsa mahsup etsinler. bir de günde 2 saat iş arama iznin var; işveren kabul ederse toplu da kullanabilirsin.
sözleşmesiz çalışıyor olmak seni ihbar süresinden muaf tutmaz. erken ayrılmak istiyorsan yıllık iznin varsa mahsup etsinler. bir de günde 2 saat iş arama iznin var; işveren kabul ederse toplu da kullanabilirsin.
- bonnie and clyde
(04.07.11 11:57:20)
sözleşme elinizde varsa genelde şöyle bir madde bulundurur, kontrol edin.
'İşbu 1 yıl süreli sözleşme süresi sona erdiğinde yeni bir sözleşme konusunda anlaşılmazsa sözleşme kendiliğinden bir yıl daha uzar'
eğer bu veya benzeri bir durum varsa sözleşme süresi bitene kadar yine sözleşmede belirtildiği koşullara göre tazminat verilmesi gerekebilir.
ayrıca 6 aydan 1 yıla kadar çalışma süresince yanlış hatırlamıyorsam 30 günlük ihbar süresi vardı. bu ihbar süresinden kullanmadıysanız yıllık izin hakkınızı düşebilir, ayrıca günlük 2 saat olarak kullanılmak üzere normal günlük çalışma saatinizden 2 saat de yeni iş arama izin hakkınız var. bu izin saatlerini de toplu olarak birkaç gün şeklinde düşebilirsiniz.
'İşbu 1 yıl süreli sözleşme süresi sona erdiğinde yeni bir sözleşme konusunda anlaşılmazsa sözleşme kendiliğinden bir yıl daha uzar'
eğer bu veya benzeri bir durum varsa sözleşme süresi bitene kadar yine sözleşmede belirtildiği koşullara göre tazminat verilmesi gerekebilir.
ayrıca 6 aydan 1 yıla kadar çalışma süresince yanlış hatırlamıyorsam 30 günlük ihbar süresi vardı. bu ihbar süresinden kullanmadıysanız yıllık izin hakkınızı düşebilir, ayrıca günlük 2 saat olarak kullanılmak üzere normal günlük çalışma saatinizden 2 saat de yeni iş arama izin hakkınız var. bu izin saatlerini de toplu olarak birkaç gün şeklinde düşebilirsiniz.
- emfuzi (04.07.11 12:27:56)
1
