[]
nasıl istifa edilir?
soru kısa ve öz olarak başlıkta. tabii ki dilekçe vericez bilmemne de, bunun usulü nedir? patronlarla nasıl konuşmalıyız? gidip lök diye karının önüne dilekçeyi koyarsam kalpten gidebilir çünkü. bunu alıştıra alıştıra söylemenin yolu yordamı nedir? bu arada tatilleri bilmemneyi çıkardıktan sonra kalan iki hafta ihbar süremi doldurmayı planlıyorum, bu süre içinde de yüzyüze bakıcaz sonuçta, bunu da hesaba katmalı.
lan ben niye kısa soru soramıyorum ya?!! evet asıl soru başlıkta!
not: istifa sebebi; yeni ve daha iyi maaşlı, daha iyi, kurumsal bir şirkette iş bulmak.. -bak hala!!- sustum.
lan ben niye kısa soru soramıyorum ya?!! evet asıl soru başlıkta!
not: istifa sebebi; yeni ve daha iyi maaşlı, daha iyi, kurumsal bir şirkette iş bulmak.. -bak hala!!- sustum.
yakın bir süreçte 11 yıldır çalıştığım firmadan ayrıldım ve istifamı yönetime insani nedenlerle sundum. evlendim ve ikamet-ulaşım problemlerini öne sürdüm, onlarda anlayışla karşıladılar.
öncelikle bu konuşmada öncelikli olarak karşınızı onore edin, bu güne kadar sağladığınız emekler, gösterdiğiniz sabır ve üzerimdeki haklarınız tarzı cümleler kurun ve çalıştığınız firmanın gelecek kariyerinizde en büyük tecrübe olduğunu belirtin. daha sonra bir kariyer hedefiniz olduğunu ve bunun idealiniz olduğunu ve uygun zamanın bu olduğunu, bunu gerçekleştirememeniz halinde artık motivayonunuzun düşeceğini ve verimli olamayacağını ekleyin.
burada ihbardan ziyade karşınıza o şirketle aynı şartlar ( maddi olarak ) lök diye sunulabilir, o zaman nasıl bir tepki vereceğinizi düşünün.
öncelikle bu konuşmada öncelikli olarak karşınızı onore edin, bu güne kadar sağladığınız emekler, gösterdiğiniz sabır ve üzerimdeki haklarınız tarzı cümleler kurun ve çalıştığınız firmanın gelecek kariyerinizde en büyük tecrübe olduğunu belirtin. daha sonra bir kariyer hedefiniz olduğunu ve bunun idealiniz olduğunu ve uygun zamanın bu olduğunu, bunu gerçekleştirememeniz halinde artık motivayonunuzun düşeceğini ve verimli olamayacağını ekleyin.
burada ihbardan ziyade karşınıza o şirketle aynı şartlar ( maddi olarak ) lök diye sunulabilir, o zaman nasıl bir tepki vereceğinizi düşünün.
- galahad
(19.06.11 20:46:39)
Ben istifa ederken sinirliydim, ofise gittim, patron yoktu, istifa ediyorum dedim, dilekçemi verdim, işlemleri başlatın dedim.
1 hafta sonra patron gelince gidip derdimi anlattım güzelce, iyi ayrıldım, ne zaman istersen geri gelebilirsin dedi.
Tavsiyem iyi ayrıl, en azından garanti bir kapın olur. Dönersen canına okurlar sanırsam ama gene de insana iyi hissettiriyor :) Hem referans falan lazım olursa da işe yarar.
1 hafta sonra patron gelince gidip derdimi anlattım güzelce, iyi ayrıldım, ne zaman istersen geri gelebilirsin dedi.
Tavsiyem iyi ayrıl, en azından garanti bir kapın olur. Dönersen canına okurlar sanırsam ama gene de insana iyi hissettiriyor :) Hem referans falan lazım olursa da işe yarar.
- kimlanbu (19.06.11 20:58:39)
aynı maddi şartları sunsa da durmak istemiyorum ki, zira kariyer ön planda. patron şirketinde nereye kadar yükselinebilir ki bir üst kademem patronken? bu yüzden aynı maddi şartları sundun, peki ya manevi şartlar derim sanırım.
benim kötü ayrılmak gibi bir düşüncem yok, gerçekten tartışmasız, kavgasız dövüşsüz çıkayım istiyorum ben de. gel gör ki karşımdaki insan değil, önce iki gün ağlayıp zırlayıp gitme diye yalvaracak, muhtemelen maaşımı arttırmak filan gibi vaatlerde de bulunacak. baktı ki kararlıyım gidicem, bu sefer en kalleş, en ikiyüzlü insan ben olucam. bana ne kadar değersiz filan olduğumu, beni onların adam ettiğini şimdi de onları ortada bırakıp çekip gittiğimi filan anlatacak kalan günlerde. aynısını yaptı başka arkadaşa daha önce, ordan biliyorum ne yazık ki.
benim kötü ayrılmak gibi bir düşüncem yok, gerçekten tartışmasız, kavgasız dövüşsüz çıkayım istiyorum ben de. gel gör ki karşımdaki insan değil, önce iki gün ağlayıp zırlayıp gitme diye yalvaracak, muhtemelen maaşımı arttırmak filan gibi vaatlerde de bulunacak. baktı ki kararlıyım gidicem, bu sefer en kalleş, en ikiyüzlü insan ben olucam. bana ne kadar değersiz filan olduğumu, beni onların adam ettiğini şimdi de onları ortada bırakıp çekip gittiğimi filan anlatacak kalan günlerde. aynısını yaptı başka arkadaşa daha önce, ordan biliyorum ne yazık ki.
- in vino veritas
(19.06.11 21:53:57)
güzel güzel konuşursun, dilekçeni yazar verirsin işleme alırlar. fekaaat şurda hassas bir nokta var genel olarak insanlarda ihbar süresi 15 gündür şeklinde bir algı var. ihbar süreleri aşağıdaki gibidir. sen istifa ettiğinde veya işveren seni çıkartmak istediğinde bu sürelere uymak zorundadır. ha işveren tamam bir hafta daha çalış git diyebilir bu da tamamen onun insiyatifindedir.
0-6 ay: 14 gün
6-18 ay: 28 gün
18-36 ay 42 gün
36< : 56 gün
0-6 ay: 14 gün
6-18 ay: 28 gün
18-36 ay 42 gün
36< : 56 gün
- payroller on the moon (19.06.11 22:35:49)
1
