Her bir şey Bugün Cevapla
Ara
Kategoriler
duyuru (2)
soru (45)
müzik (1)
film/dizi (0)
teknik (1)
medikal (2)
sözlük (0)
yabancı dil (0)
yer/yön (0)
alınık/satılık (0)
gönül işleri (6)
hayvan (0)
kayıp (0)
kan aranıyor (0)
ev/kalacak yer (0)
Son Cevaplananlar
[]

İşten Ayrılma Süreci

İşten ayrılma süreci nasıl işliyor acaba? Mevcut işyerimiz için belirli bir süre çalışmamız gerek sanırım, o ana kadar çalıştığımız zamana bağlı olarak. Şu kadar ay çalışmıssan şu kadar gün vs... Bu tip bilgilere nereden erişebilirim acaba?..




 
ne kadar süredir çalıştığınızı bize mi soruyorsunuz :)
soru biraz karışık olmuş hocam... anladığım kadarıyla istifa edeceksiniz, nasıl yapacağınızı soruyorsunuz. buna kesin bir cevap verebilmemiz için; tam olarak kaç aydır çalıştığınızı bilmemiz gerek.

  • de jure  (31.05.11 22:56:19) 
kanun bu konuda şöyle diyor:

- Altı aydan az çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden iki hafta önce
- Altı ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden dört hafta önce
- 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden altı hafta önce
- Çalışması 3 yıldan fazla olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden sekiz hafta önce yapılmalıdır.

(bkz: ihbar süresi)
  • loveinaflipbook  (31.05.11 23:06:38 ~ 23:10:53) 
6 aydan az bir süredir sigortalı çalışıyorum. Bu durumda ayrılmamı istediğimi söyledikten sonra 2 hafta daha çalışıp ayrılabilirim yani, değil mi? Peki bu ayrılma isteğini nasıl bildirecez? Yani kurumun yürürlüğe koyacağı bir istifa mektubu felan mı vermemiz gerekiyor?

Bir de bu süre (2 hafta) içinde, yeni iş aramak için, her gün belirli bir süre iş arama hakkı verebilecek bana firma, değil mi? Örneğin günde 2 saat. Ve bu süre içinde yine maaş+sigortam ödenecek mi?
  • Efiloğlu  (31.05.11 23:18:21) 
iş arama hakkı derken? iş görüşmelerine gitme izni gibi bir şeyse kastettiğin, öyle bir zorunluluk yok bildiğim kadarıyla.

bir de bazı şirketler bu süreleri kullanmak istemeyebiliyor eleman isteksiz çalışacağı için. direk çalışmana son da verebilirler yani. ihbar süresi sadece çalışanın zorunluluğudur, işveren bu sürelere riayet etmek zorunda değil.
  • loveinaflipbook  (31.05.11 23:30:36) 
Teşekkürler. Son derece yardımcı oldunuz. Yani ben ayrılacam dersem, beni zorla tutmayıp, tamam git diyebilirler hemen. 2 hafta çile çektirmezler...


  • Efiloğlu  (31.05.11 23:41:36) 
1
istatistikler
yardım / hakkında
buraya yazılanların hakları Sir Anthony Hopkins'e aittir.
yazan eden compumaster, ilgilenen eden fader
modere edenler angelus, Artibir, aychovsky, baba jo, basond, compumaster, deckard, duyulmasi gerektigi kadar, fader, fraise, groove salad, kahvegibi, kaymaktutmayansicaksut, kibritsuyu, monstro, pandispanya, robin, ron dennis
bu sitede yazılanların hiçbiri doğru değildir. site içeriği küçükler için sakıncalı olabilir. yazılardan yazarları sorumludur. kaynak göstermeden alıntılanamaz. devlet tarafından atanmış bir kurumun internet üzerinde kimin hangi bilgiye ulaşıp ulaşamayacağına karar vermesi insan haklarına aykırıdır. web siteleri kullanıcıların istekleri doğrultusunda bağlandıkları yerlerdir. kullanıcılar isterlerse bir web sitesine bağlanmayabilirler. bu güçleri ve imkanları mevcuttur. bir kullanıcı bir siteye bağlanmak istiyorsa bu onun tercihi ve hakkıdır. bağlanmak istemiyorsa bu yine onun tercihi ve hakkıdır. halkın kendisine hizmet etmesi için görevlendirdiği kurumlar hadlerini aşıp halka neye ulaşıp ulaşmayacağını bilmeyen cahil cühela muamelesi edemezler. ebeveynlerin çocuklarını sakıncalı içeriklerden koruması için çok sayıda bedava ve ücretli yazılım mevcuttur. bu yazılımlar bir web tarayıcısını kullanmaktan daha karmaşık teknik bilgi gerektirmemektedir. devletin milletini küçük düşürmesi ve ebleh yerine koyması yasaktır. Skimlinks ile linkler üzerinden yönlendirme payı alınmaktadır.