Ekşi Duyuru

deneme süresi yazar sözleşmende fiks 2 aydı galiba. 2 ayın içindeysen deneme süreni bahane ederek kafana göre gidebilirsin. alacaklarını ödemek zorundalar tabi.

eyvallah dostum sağol, zaten öyle yapmayı düşünüyorum. şu an istediğim gibi bir firmayla görüşüyorum. onun sonucuna göre davranıcam da. yasal olarak bir yükümlülük söz konusu olmaz mı?

@ozdek dostum yüksek ihtimal 2 ayı geçmiş olacak ayrılma zamanım, ben de senn gibi biliyorum.

hiç bir bok olmaz korkma. ama benden sana tavsiye bir daha hiçbir işyerine girerken belrisiz süreli iş sözleşmesi imzalama.
2-3 aylık süreler her türlü karşılıklı konuşularak bitirilir. yok işi yokuşa falan sürmeye kalkarlarsa ver ayarı git. kimse uğraşmaz seninle...
not: uğraşan olur falan dersen ben de ona "ana avrat" sayarım!!
hayırlısı olsun..:)

netten araştırdığım kadarıyla yasal risk var çünkü 2 ayı geçmiş olacak yine de ayrılıcam isterse dava açsınlar, anlaştığım işten tamamen farklı bir iş yapıyorum.

2 hafta öncesinden bildirip istifa edebilirsiniz. istifa hakkınız her daim saklıdır. sadece tazminat alamazsınız ve ihbar süresine uymak zorunadasınız. başka bir bağlayıcılığı yok sözleşmenizin.

@sijwocaq net cevap ise çok teşekkürler.

İŞ KANUNU

MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.