Ekşi Duyuru

işe girişte imzaladığın sözleşmesini iyice oku.
orda yazması lazım.
yıllık iznin varsa oradan keserler, yoksa ücretli ya da ücretsiz izinli sayılırsın.

2 günlük paranı, ssk veriyor sana. iş yerin de kesmiyor olabilir, sözleşmeye bakmak lazım.

2 iş gününe kadar kesmemeleri lazım. 2 günden sonrası için ise rapor varsa ssk'dan alıyosun paarayı.

şimdi sundum belgeyi...
yıllık iznimden düşmeleri gerekiyıormus ancak henüz yıllık izin hakkım yok.
maaşından keseriz sen sigortadan parayı bu raporla alırsın dediler.
varmı izlemem gereken bir yol yordam??

is hukukunda
"İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez."
seklinde bir madde var. Buna gore yillik izninden kanunen dusememeleri gerekir. Ayrica sozlesmen ne olursa olsun, sozlesmende is hukukuna aykiri bir madde varsa o madde otomatik olarak iptal olur.

www.iskanunu.com

Madde 46 da daha iyi aciklanmis, paranin isveren tarafindan odenmesi gerek:

- Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

Şu kadar ki;

a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,

b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,

c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,

Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.

Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.

Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.

Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.

Diyelim ki 1 haftalik rapor aldiniz, 1 haftalik ucretinizi isvereniniz size odemiyor (sizin deyisinizle maasinizdan kesiliyor) sonrasinda SSK'ya basvurarak 1 haftalik ucretinizi SSK'dan aliyorsunuz. Normalde 4 isgunune kadar, olay SSK'ya kadar gitmeden isveren insiyatifinde cozuluyor. Neden 4 gun? 1 gunu muayene olmak uzere, toplam 4+1=5 gun ettiginden, is kanunu madde 46-c'de belirtilen "1 haftalik sure icinde kalmak uzere" metni yuzunden olabilir gibi.

Bir de burada dikkat edilmesi gereken nokta, SSK'dan 1 haftalik tam ucretinizin yaklasik ucte ikisini alabiliyorsunuz. Teorikte neden boyle bilmiyorum, ancak mukerrer tecrubelerden edindigim pratik bilgi bu. Yani aylik 100 tl karsiliginda calisiyorken, 1 aylik rapor alirsaniz, ay sonunda SSK size 66 lira oduyor.

Son olarak, Turkiye'de isverenin kanunu, is kanunundan once geliyor, yani isveren ne derse o oluyor. Hak arayip sikayet edince en iyi ihtimalle mobbing basliyor, kotu ihtimalle tazminatlarinizi verip gonderiyorlar sizi.

Tavsiyem, 2 gunluk ucret icin 46-c'nin isleyebilecegini insan kaynaklarina hatirlatmayi deneyin, 2 gunluk ucreti alabilmek icin mesai saatleri icinde SSK mudurlugune gidip sira beklemek gerektigini soyleyin. Allah yardimciniz olsun.

iş göremezlik raporlarında işgöremezlik ücreti 3. günden itibaren ödenmeye başlanıyor.
yani ilk iki günü SGK ödemiyor. Mevzuatta işverenin o 2 güne ilişkin ücreti ödeme zorunluluğu da öngörülmemiş. dolayısıyla işveren keyfine göre 2 günlük ücretinizi kesebilir de, kesmeyebilir de.

İlgili Kanun: 5510 sayılı SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU
madde 18(b): (cümlenin sonuna bakınız)

4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri ile 5 inci madde kapsamındaki sigortalıların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için, b) (Değişik: 5754 - 17.4.2008 / m.11) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci madde kapsamındaki sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için,

Sonuc? Iste en sevdigim duyuru tipi. Olay var, uzun uzun cevap verenler var, kanundan madde yazip yorumlayanlar var. Eksik olan ne? Cevaplar isaretlenmemis, sonuctan kimse haberdar edilmemis. Sorarken gayretli eller, sonucu paylasmak konusunda isteksiz kalmis.

Vurkac duyuru diyorum bunlara.

@lightblue cok haklıdır..

ilk 2-3 cevapdan sonra talihsiz bir şekilde bir daha bakma şansım olmadı.

herkesden özür diliyorum.
sgk bürosunu aradım ve 2 günü devletin ödemediği cevabını aldım.muhasebe müdürüne söyledim o da ben de bir konusayım dedi ve naptı bilmiyorum.
maaş günü geldiğinde gördüğüm sonuç maaşımı kesmemişler. kıyak yaptılar heralde..
yine de kendimi olası bir tartışmaya karşı sağlama almak istedim ve sizlerde tavsiyelerde bulundunuz.hepinizden allah razı olsun... herkese benden nutella millet.
tekrar sağolun ve kusura bakmayın..

Leo, burayi gorursen, tesekkurler sonucu paylastigin icin.