[]
İş hukukundan Anlayanlara
Butik Bir reklam ajansından teklif aldım. 2 yıllık sözleşme yapacaklarını ve bundan önce ayrılırsam 10 bin dolar tazminat ödemem gerekeceğine dair bir madde olacağını söylediler. Bunun bir geçerliliği var mı özellikle starter pozisyonda bir iş olacağı gözönüne alındığında bu madde uygulanabilir mi bu tarz mahkeme kararı örnekleri var mı?
Başlangıç ya da değil, sözleşmede ne yazarsa o uyar, altına imza atman şartları kabul ettiğin anlamına gelir. İşten çıkarsan paşa paşa ödersin.
Haa, şu olur; sözleşmendeki onların yerine getirmek zorunda oldukları bir maddeyi öne sürerek anlaşmayı noter kanalıyla fesih edebilirsin. O zaman tazminat vermek zorunda kalmazsın.
Haa, şu olur; sözleşmendeki onların yerine getirmek zorunda oldukları bir maddeyi öne sürerek anlaşmayı noter kanalıyla fesih edebilirsin. O zaman tazminat vermek zorunda kalmazsın.
- ataturkiye
(19.12.10 21:57:34)
sözleşmede yazıyorsa bal gibi uygularlar. ciddi bir eğitime tabi tutulacağını tahmin ediyorum onun karşılığını da 2 senede alacaklarını düşünmüşlerdir büyük ihtimal.
- ayiadam (19.12.10 22:02:47)
ya eğitim falan yok sırf kendi çıkarları için. daha önce müşteri temsilcileri markalardan birine gitmiş çalışmaya başlamış falan. Müfettişlik, askerlik, pilotluk falan değil anlamadığım nokta bu bu tazminatı ödemessem ve mahkemede durumu anlatsam ne kadar etkili olur.
- redskull
(19.12.10 22:06:34)
Hiç etkili olmaz. Reşit bir bireysin ve işine gelmeyen anlaşmaları imzalamama hakkına sahipsin.
- ataturkiye (19.12.10 22:08:54)
haklı bir sebeple feshedersen ödemek zorunda kalmazsın. mesela maaşını alamaman, sağlık sorunları, işverenler tarafından hakarete uğraman gibi. diğer türlü ödemek zorunda kalırsın. mesela daha iyi iş bulup ayrılman durumunda.
- izaleisuyuu (19.12.10 22:13:27)
tek taraflı olmaz bu tarz tazminat anlaşmaları, onlar seni 2 seneden önce çıkarırlarsa bu sefer 10 bin doları sana ödemek zorunda kalırlar. anlaşmaya o şekilde yazılmalı, yazılmazsa sana uygulanacak tazminat maddesi anlaşmada yazılsa bile geçersiz olur. her şekilde 4857 sayılı iş kanunu hükümleri geçerlidir. 2 senelik anlaşma sonunda bile işten çıkarırlarsa 2 yıllık kıdeminizi ödemek zorundalar(orada bordrolu olarak çalışacağınız varsayarak).
- gaia (19.12.10 23:30:07)
1
