[]
iş durumu
merhaba arkadaşlar.
bir arkadaşımın iş ile ilgili bir problemi var. gerçekten bir arkadaşım. zira ben işsizim.
durum şöyle;
bizimki 6-7 yıldır bulunduğu yerde çalışıyor. geçenlerde üzerine bir iftira attılar. işten çıkarma derdindeler. ancak kovmuyorlar da. "istifa et" diyorlar. istifa mektubuna da "tüm haklarımı almak kaydıyla istifa ediyorum" gibi bir ibare koyarsa tazminatını da alabilirmiş. öyle demişler.
sizce bu yapılabilir mi? mantıklı mı? alabilir mi tazminatını? zaten bizimki bıkmış durumda, tazminatını alıp gitmek derdinde.
bunun haricinde. diyelim ki bunu yapmadı ve kovmalarını bekledi. şirket bezdirme politikası uygulayabilir mi? iş yoğunluğunu artırmak, kendisi ile ilgili olmayan başka bir bölümde çalışmasını istemek gibi. o güne kadar muhasebede çalışmış birini sırf bezdirmek için temizlik kadrosuna alabilirler mi? bu konuda kendisini nasıl savunabilir? düşüncelerinizi bekliyorum.
bir arkadaşımın iş ile ilgili bir problemi var. gerçekten bir arkadaşım. zira ben işsizim.
durum şöyle;
bizimki 6-7 yıldır bulunduğu yerde çalışıyor. geçenlerde üzerine bir iftira attılar. işten çıkarma derdindeler. ancak kovmuyorlar da. "istifa et" diyorlar. istifa mektubuna da "tüm haklarımı almak kaydıyla istifa ediyorum" gibi bir ibare koyarsa tazminatını da alabilirmiş. öyle demişler.
sizce bu yapılabilir mi? mantıklı mı? alabilir mi tazminatını? zaten bizimki bıkmış durumda, tazminatını alıp gitmek derdinde.
bunun haricinde. diyelim ki bunu yapmadı ve kovmalarını bekledi. şirket bezdirme politikası uygulayabilir mi? iş yoğunluğunu artırmak, kendisi ile ilgili olmayan başka bir bölümde çalışmasını istemek gibi. o güne kadar muhasebede çalışmış birini sırf bezdirmek için temizlik kadrosuna alabilirler mi? bu konuda kendisini nasıl savunabilir? düşüncelerinizi bekliyorum.
işinde esaslı değişiklik yapamazlar. bu konuda yanlız çok ayrıntılı bir konu. onu istifaya zorlamalarının sebebi büyük ihtimalle işe iade davası açmasını engellemek için. ben arkadaşınızın yerinde olsam istifa etmezdim. iş kanununu iyice okusun, yorumlaması çok zor bir kanun değil. haklı fesih geçerli fesih vs. bu maddeleri özellikle iyice okusun.
- sijwocaq
(24.11.10 21:24:04)
Ayrıca
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.
- sijwocaq (24.11.10 21:30:29)
1
