[]
yasal mı?
merhaba,
çalıştığım şirket önce durup dururken herkesten mal beyanı istedi.
şimdide 3 yıl süresince istifa etmeyeceğim diye beyanname istiyor.
bunun hukuki bir dayanağı var mı?
bu beyannameyi versem bile ileride istifa etmem, bu beyanname yüzünden problem olur mu?
Edit: yaklaşık 3 senedir bu işyerinde çalışıyorum. Orta düzey yöneticiyim.
işe başlarken imzaladığım sözleşmede şu süre içinde istifa etmeyeceğim diye bir madde yok.
Bu sene istedikleri mal beyanının altına "3 sene boyunca istifa etmeyeceğim" diye yazıp imzalamamızı istiyorlar.
Bizi işten tazminatsız çıkarmak için neden 3 yıl istifa etmeyeceğim diye beyanname istesinler, anlamadım?
Edit 2: Özel bir şirkette pazarlama ve satış müdürü olarak çalışıyorum. benim gibi idari personelin hepsinden mal beyanı istediler.Mal beyanını verdim. 3 yıl boyunca istifa etmeyeceğim diye beyanname vermedim.
Gelişmeleri aktarırım.
çalıştığım şirket önce durup dururken herkesten mal beyanı istedi.
şimdide 3 yıl süresince istifa etmeyeceğim diye beyanname istiyor.
bunun hukuki bir dayanağı var mı?
bu beyannameyi versem bile ileride istifa etmem, bu beyanname yüzünden problem olur mu?
Edit: yaklaşık 3 senedir bu işyerinde çalışıyorum. Orta düzey yöneticiyim.
işe başlarken imzaladığım sözleşmede şu süre içinde istifa etmeyeceğim diye bir madde yok.
Bu sene istedikleri mal beyanının altına "3 sene boyunca istifa etmeyeceğim" diye yazıp imzalamamızı istiyorlar.
Bizi işten tazminatsız çıkarmak için neden 3 yıl istifa etmeyeceğim diye beyanname istesinler, anlamadım?
Edit 2: Özel bir şirkette pazarlama ve satış müdürü olarak çalışıyorum. benim gibi idari personelin hepsinden mal beyanı istediler.Mal beyanını verdim. 3 yıl boyunca istifa etmeyeceğim diye beyanname vermedim.
Gelişmeleri aktarırım.
hocam ne iş yaptığını bilmiyorum ama bir şirket, çalışanından neye istinaden mal beyanı isteyebilir, bana tuhaf geldi.
yani bu bir patronaj enteresanlığı.
ama 3 yıl içinde istifa etmeyeceğim diye bir sözleşmeyi imzalarsan orada konuyla alakadar tazminatlar vb detayları dakabul etmiş oluyorsun. yani adam mal beyanını bu koşulların içine dahil etmek istiyor belli ki.
altını imzaladığın bu sözleşme de senin için bağlayıcı olacaktır.
eğer uzun yahut orta vadeli bir süredir aynı yerde çalışıyorsan bu sözleşmeyi imzalamaman muhtemelen senin işine son vermeleri anlamı taşıyabilir bu durumda da tazminat isteme hakkın doğar.
yani bu bir patronaj enteresanlığı.
ama 3 yıl içinde istifa etmeyeceğim diye bir sözleşmeyi imzalarsan orada konuyla alakadar tazminatlar vb detayları dakabul etmiş oluyorsun. yani adam mal beyanını bu koşulların içine dahil etmek istiyor belli ki.
altını imzaladığın bu sözleşme de senin için bağlayıcı olacaktır.
eğer uzun yahut orta vadeli bir süredir aynı yerde çalışıyorsan bu sözleşmeyi imzalamaman muhtemelen senin işine son vermeleri anlamı taşıyabilir bu durumda da tazminat isteme hakkın doğar.
- agy
(29.10.10 22:54:31)
o neymiş öyle yahu, mal beyanı felan. rüşvetin kol gezdiği bir sektörde misiniz?
iyi niyet çerçevesinde ileride istifanız sorun olmaz sanırsam, ama olsa bile iş kanununa göre böyle bir hakkınız var. ihbar süresini doldurup istediğiniz gibi gidersiniz. sorun olursa yasal haklarınızı mahkeme de ortaya koyarsınız..
iyi niyet çerçevesinde ileride istifanız sorun olmaz sanırsam, ama olsa bile iş kanununa göre böyle bir hakkınız var. ihbar süresini doldurup istediğiniz gibi gidersiniz. sorun olursa yasal haklarınızı mahkeme de ortaya koyarsınız..
- vampir akrep
(29.10.10 22:55:47)
tabiiki istifa edersen tazminat alırlar o beyannameye göre ...taahhüt altına alıyorlar seni....yaptırımı mecbur değildir fakat adam işten çıkarmakla tehdit edebilir (tazminatını alırsan sorun olmaz gerçide)
- cryptex (29.10.10 22:56:08)
belirli bir süre için herhangi bir şirkette çalışacağınızı öngören bir sözleşme akdedebilirsiniz. fakat bu süre dolmadan yapacağınız istifanın da nasıl sonuçlanacağı hususu kanuna aykırı (iş kanunu vs) olarak düzenlenemez. ve siz nasıl bir sözleşme akdederseniz edin nasıl bir beyan verirseniz verin buna dayanarak kimse sizi çalışmaya zorlayamaz. en fazla istifanız halinde şu şu olacaktır diye bir taahhütte bulunduysanız iş kanunu çerçevesinde o neticeler doğar ama kimse sizi zorla getirip orda çalışmaya zorlayamaz.
3 yıl boyunca istifa etmemeniz yönündeki beyannemenin içerdiği diğer hususlar da önemli tabi.salt bu bilgiyle yorum yapılması sağlıklı olmaz. iş hukuku alanında uzman bir kişiye danışmanızda fayda var.
3 yıl boyunca istifa etmemeniz yönündeki beyannemenin içerdiği diğer hususlar da önemli tabi.salt bu bilgiyle yorum yapılması sağlıklı olmaz. iş hukuku alanında uzman bir kişiye danışmanızda fayda var.
- photo85 (29.10.10 22:56:41)
x yıl boyunca aynı sektörde bir firmayla çalışamazsınız diyebilirler ama istifa edemezsiniz demeyi ilk kez duyuyorum.
- darknum (29.10.10 23:01:51)
özel bir şirkette mal beyanı istenmesi çok tuhaf. devlet memuru değilsiniz ki...
iş kanunu, işveren veya işçi tarafından iş akdinin feshine ilişkin olarak ihbar süreleri koymuştur. üç yıldan fazla çalışmış biri, işi bırakmadan sekiz hafta önce ihbar eder ve akabinde o sekiz hafta çalışır. ihbar etmeden hemen ayrılmak isterseniz de sekiz haftalık ücretinizi işverene ödemek suretiyle yine istifa edebilirsiniz. iş kanunu bakımından istifanın koşulu ve koşula uymamanın yaptırımı bu şekilde. bundan başka yaptırımların geçerli olmaması gerek. isterseniz bir de hukuk sitelerinin forumlarına sorun.
iş kanunu, işveren veya işçi tarafından iş akdinin feshine ilişkin olarak ihbar süreleri koymuştur. üç yıldan fazla çalışmış biri, işi bırakmadan sekiz hafta önce ihbar eder ve akabinde o sekiz hafta çalışır. ihbar etmeden hemen ayrılmak isterseniz de sekiz haftalık ücretinizi işverene ödemek suretiyle yine istifa edebilirsiniz. iş kanunu bakımından istifanın koşulu ve koşula uymamanın yaptırımı bu şekilde. bundan başka yaptırımların geçerli olmaması gerek. isterseniz bir de hukuk sitelerinin forumlarına sorun.
- tedirginlik hucresi (29.10.10 23:30:12)
hacı şirket batıyor herhalde,
sizi tazminatsız işten atmak için ayak oyunları yapıyor olmasınlar.
böyle bir şeyi imzalamak zorunluluğun yok.
ama imzalarsan seni bağlar ve yeni sonuçlara gebe bir sözleşmen olur. mahkemede ileri sürebilirler. sende imzalamayarak buna itiraz edebilir mahkemede hakkını arayabilirsin ama işinden de olursun. imzalasan bile gabin denen bir olay var mahkemede kazanırsın ama çook uğraşırsın hafız.
sizi tazminatsız işten atmak için ayak oyunları yapıyor olmasınlar.
böyle bir şeyi imzalamak zorunluluğun yok.
ama imzalarsan seni bağlar ve yeni sonuçlara gebe bir sözleşmen olur. mahkemede ileri sürebilirler. sende imzalamayarak buna itiraz edebilir mahkemede hakkını arayabilirsin ama işinden de olursun. imzalasan bile gabin denen bir olay var mahkemede kazanırsın ama çook uğraşırsın hafız.
- seyduna6687 (30.10.10 00:20:01)
her yıl Yıllık %15 20 zam yapacağınızı belirten bir belge verin her dediğinizi imzalarım de :) bi şey olmaz iş kanunları bizler için napsalar tutturamazlar mdürü çaycı yapamazlar çaycıyı müdür yaparlar ama :) müşterisel çalışıosan
portföyünü sağlam tut hakkında şahit olabilecek adamlar olsunlar bak bakalım açtığın dava sonunda maaşının 75 katını nasıl alıosun :)
portföyünü sağlam tut hakkında şahit olabilecek adamlar olsunlar bak bakalım açtığın dava sonunda maaşının 75 katını nasıl alıosun :)
- s@zan (30.10.10 00:20:35)
mesela bizim firmada bir mimarı göndermişler ben gelmeden 3 ay önce kadın işe geri iade davası açtı müşterilerden buldu şahit iyi çalıştığına dair firma istemedi tazminat ödedi
aynı kadın mesailerim ödenmedi dedi dünyalar aldı
aynı kadın ben müdürüm dedi 500 tl maaşla mı çalışırım herkesin parası eksik yatirilio elden verilio dedi dünya tazmina aldı şimdi herkesin maaşı tam ödeniyor kadın 200bin civarı para almış soylentiye göre
aynı kadın mesailerim ödenmedi dedi dünyalar aldı
aynı kadın ben müdürüm dedi 500 tl maaşla mı çalışırım herkesin parası eksik yatirilio elden verilio dedi dünya tazmina aldı şimdi herkesin maaşı tam ödeniyor kadın 200bin civarı para almış soylentiye göre
- s@zan (30.10.10 00:23:43)
Gelismeleri burdan iletebilirseniz gercekten minnettar olurum.
- lightblue (30.10.10 14:55:14)
1
