[]
İhbar Tazminatı Alabiliyor muyum?
26 Eylül 2024’te çalışmaya başladığım işyeri 1 haziranda kapanacakmış. Bugün işyeri ihbarda bulunup küçülmeye gideceklerine dair kağıtları imzalattı. Herhangi bir tazminat hakkım yoksa işten ayrılmayı düşünüyorum. Benim şimdi izin parası, ihbar tazminatı hakkım olacak mı? Bilgisi olan varsa yardımcı olusa sevinirim. Zira 10 kişinin yapacağı işi 4 kişi yapıyoruz.
Yıllık izin ya da kıdem tazminatı hakkın yok. 1 haziranda çıkışını yapacaklarsa süren 6 ayı geçeceği için 4 haftalık ihbar süren var. Bunu tazminat olarak ödeyebilir ya da 1 mayıs-1 haziran arasında çalıştırarak kullanabilirler. Çıkış sürecini bugün başlattılarsa henüz 6 ay olmadığı için ihbar süren 2 hafta. Aynı şekilde 2 hafta çalışma ya da taraflar anlaşırsa 2 haftalık tazminatı bugün ödeyip akşamında işten çıkarma şeklinde kullanma seçenekleri mevcut. İşe dönüş davası hakkın ise yok.
Ekleme: Evet @designer yazınca ekleme ihtiyacı hissettim. Çıkışı işveren değil de sen yaparsan ücretli izinler hariç (bu durumda sende yok zaten) kanunen bir şey talep edemiyorsun. Aksine o 2 haftalık ihbar süresi senin işverene borcun oluyor. Tabii orada da işverenin insafına kalmış konu.
Ekleme: Evet @designer yazınca ekleme ihtiyacı hissettim. Çıkışı işveren değil de sen yaparsan ücretli izinler hariç (bu durumda sende yok zaten) kanunen bir şey talep edemiyorsun. Aksine o 2 haftalık ihbar süresi senin işverene borcun oluyor. Tabii orada da işverenin insafına kalmış konu.
- nawar
(19.04.25 17:25:47 ~ 17:35:34)
İşveren işten çıkarmayacakmış, kalan ekibi son güne kadar tutmak istiyorlar. Ben normal maaş dışında bir şey alamayacaksam çıkacağım. Dediğim gibi aşırı iş yükümüz var. Kalan 4 kişiden ikisi eski personel, asıl tazminatı onlar alacak onlar da hiç çalışmıyorlar.
- wertyu
(19.04.25 18:12:20)
avukatım. İmzalattıkları kağıdı görmeden net bir yorum yapılamaz ama fesih ibaresini kullanmasalar bile küçülmeye gideceklerine dair bildirim yapmaları işverenin sizi çıkardığı şeklinde yorumlanabilir.
İşveren sizi çıkarırsa, 30 kişiden fazla çalışan varsa ve 6 aylık kıdem süresi dolarsa işe iade davası açma hakkınız olur, ayrıca ihbar sürenizi kullandırmazlarsa ya da tazminat ödemezlerse ihbar tazminatına hak kazanırsınız. Ayrıca fesihten doğan haklara ek olarak şartları varsa fazla mesai, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti vs. alacaklarınız mevcut olabilir. O kağıdı benimle paylaşırsanız daha net yorum yapabilirim.
İşveren sizi çıkarırsa, 30 kişiden fazla çalışan varsa ve 6 aylık kıdem süresi dolarsa işe iade davası açma hakkınız olur, ayrıca ihbar sürenizi kullandırmazlarsa ya da tazminat ödemezlerse ihbar tazminatına hak kazanırsınız. Ayrıca fesihten doğan haklara ek olarak şartları varsa fazla mesai, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti vs. alacaklarınız mevcut olabilir. O kağıdı benimle paylaşırsanız daha net yorum yapabilirim.
- medusa (19.04.25 21:42:39)
1
