[]
iş hakkında
arkadaş sorusudur, iyi günler:
ekibimde teknik anlamda kapasitesi diğerlerinden yüksek ve potansiyelli bir çalışanın var.
yaşı da genç bu arkadaşımın.
diğerleri ise yaş olarak yukarıda ve yıllardır ekipteler. Gelecek vaatleri bulunmuyor.
bir süredir bu arkadaşımdan iş yoğunluğu ile ilgili şikayet alıyorum (kasım sonundan bu yana) tamam dedim ama ayarlayamıyorum.
Diğer arkadaşlarına iş bölüşümü için sorduğumda başka işlerle ilgili yeni sorumluluğu kimse sorumluluk almak istemedi.
Bütçe ve yeni yılla birlikte +1 kontejyan istedim üst yöneticilerimden
Ancak reddettiler. Planım +1 kişi ekibe dahil edip, bu arkadaşıma bağlamaktı.
Zamanla işlerini onunla bölüştürmek üzerineydi.
Bu noktada ne yapabilirim?
Temponun yoğunluğundan dolayı yemeklere geç çıkmaya ve hatta mola verememeye başladı.
Mümkünse benzer süreci yaşamış ekip yöneten arkadaşlardan fikir rica ediyorum. Nasıl çözdünüz?
ekibimde teknik anlamda kapasitesi diğerlerinden yüksek ve potansiyelli bir çalışanın var.
yaşı da genç bu arkadaşımın.
diğerleri ise yaş olarak yukarıda ve yıllardır ekipteler. Gelecek vaatleri bulunmuyor.
bir süredir bu arkadaşımdan iş yoğunluğu ile ilgili şikayet alıyorum (kasım sonundan bu yana) tamam dedim ama ayarlayamıyorum.
Diğer arkadaşlarına iş bölüşümü için sorduğumda başka işlerle ilgili yeni sorumluluğu kimse sorumluluk almak istemedi.
Bütçe ve yeni yılla birlikte +1 kontejyan istedim üst yöneticilerimden
Ancak reddettiler. Planım +1 kişi ekibe dahil edip, bu arkadaşıma bağlamaktı.
Zamanla işlerini onunla bölüştürmek üzerineydi.
Bu noktada ne yapabilirim?
Temponun yoğunluğundan dolayı yemeklere geç çıkmaya ve hatta mola verememeye başladı.
Mümkünse benzer süreci yaşamış ekip yöneten arkadaşlardan fikir rica ediyorum. Nasıl çözdünüz?
Sorumluluk vermek için ekiptekilere sorarsanız kimse üzerine iş almak istemez doğal olarak, direkt olarak sorumluluğu hakkaniyetli şekilde dağıtacak arkadaşınız yoksa elindeki potansiyeli olan adamı da kaçırır. Ayrıca insanların gelecek vaat edip etmediklerini yaşına göre yorumlaması da yanlış, her personel ile birebir konuşup beklentilerini öğrenip karar vermeli derim.
- mirty
(12.02.25 09:06:06)
mirty+1; bu genç arkadaş diğerleriyle aynı kademede olmasına ve aynı işi yapmasına rağmen diğerlerinden çok daha fazla iş yapıyorsa; yönetici de bunun olması gereken performans olduğunu düşünüyorsa, demek ki diğer çalışanlar yeteri kadar performans sergilemiyorlar. Haliyle yöneticinin diğerlerinin performansını yönetmesi lazım.
Yok bu arkadaş beklenilenin üstünde çaba gösteriyorsa bu daha hassas bir konu. Sonuçta birinin kendisini bir nevi işgüzarlık yapıp fazlasıyla yoğun bir iş temposuna sokması diğer çalışanların sorunu değil.
Yok bu arkadaş beklenilenin üstünde çaba gösteriyorsa bu daha hassas bir konu. Sonuçta birinin kendisini bir nevi işgüzarlık yapıp fazlasıyla yoğun bir iş temposuna sokması diğer çalışanların sorunu değil.
- salihdt
(12.02.25 09:51:45)
1
