[]
is tavsiyeleriniz neler?
Arkadaslar,
Ben y. lisansimi ve doktorami yurtdisinda yaptim, bu arada is tecrubem de oldu ama sadece calisandim. Simdi ise bir aydir Tr'de bir arastirma grubunun basinda calisiyorum. Ama buralari unutmusum ve sudan cikmis balik gibiyim. Kime nasil davranacagimi tam olarak kestiremedim.
Ozel olarak yasadigim bir durum olmadi sadece bana ve burayi okuyanlara genel olarak is hayati ile ilgili verebilecegini tavsiyeleriniz varsa ogrenmek cok isterim.
Tesekkurler.
Ben y. lisansimi ve doktorami yurtdisinda yaptim, bu arada is tecrubem de oldu ama sadece calisandim. Simdi ise bir aydir Tr'de bir arastirma grubunun basinda calisiyorum. Ama buralari unutmusum ve sudan cikmis balik gibiyim. Kime nasil davranacagimi tam olarak kestiremedim.
Ozel olarak yasadigim bir durum olmadi sadece bana ve burayi okuyanlara genel olarak is hayati ile ilgili verebilecegini tavsiyeleriniz varsa ogrenmek cok isterim.
Tesekkurler.
türkiye'de kendini adapte etmen gereken sey sarsılmaz ast üst ilişkisi, statükocu yapısı, kraldan çok kralcılığı, adam kayırmaları, ayak kaydırmaları, entrikaları ve dedikodulari, tam bir ortaçağ derebeyliği zihniyetiyle yönetilen kurumlari ve personeli.
arkani döndügün an dedikodun yapilacak. yurtdisinda okudugun icin acayip kiskanilacaksin ve bu, daha cok dedikodunun yapilmasi icin sadece bir neden. bu kiskanclikla yaptigin isi boklamak icin telefon diregine konan kuslar gibi siraya girecekler. kadinsan hele isinin begenilmesini hic bekleme. egitiminden/yeteneklerinden/kendinden süpheye düsmeye kendine izin verme cünkü inan bana, bunu da yapmaya calisacaklar. bir isin neden olmadigini soracaksin mesela, senin yöneticilik vasfindan, iletisim becerilerinden, liderlik pozisyonundan girecekler olaya.
üstsen insanlara üst gibi davran. sinirlari ciz. kurallari koy. en önemlisi de bunlari uygula.
simdiden bol sabirlar dilerim. allah kurtarsin.
arkani döndügün an dedikodun yapilacak. yurtdisinda okudugun icin acayip kiskanilacaksin ve bu, daha cok dedikodunun yapilmasi icin sadece bir neden. bu kiskanclikla yaptigin isi boklamak icin telefon diregine konan kuslar gibi siraya girecekler. kadinsan hele isinin begenilmesini hic bekleme. egitiminden/yeteneklerinden/kendinden süpheye düsmeye kendine izin verme cünkü inan bana, bunu da yapmaya calisacaklar. bir isin neden olmadigini soracaksin mesela, senin yöneticilik vasfindan, iletisim becerilerinden, liderlik pozisyonundan girecekler olaya.
üstsen insanlara üst gibi davran. sinirlari ciz. kurallari koy. en önemlisi de bunlari uygula.
simdiden bol sabirlar dilerim. allah kurtarsin.
- konusma ben konusuyorum daha bitirmedim
(12.02.25 02:02:30)
yurt disinda yasayip tr'yi özleyen ama oradaki mutsuzluguna katlanabilmek icin her firsatta tr'yi kötüleyen insanarla calismiyor olman büyük bir arti bence.
tr'de ihtiyac aninda ulasilabilir olman genel olarak calismandan daha önemli.
almanya'da mesela senin ulasilabilir oldugum saatler bu bu dedigin takdirde acil durumlarda ulasilamilamiyor olman eksi ya da art getirmez pek. ama tr'de sefin pazar günü su mail nerdeydi ya diye eften püften bisiden arasa ve sana ulassa hoop + puan.
benim gördügüm en önemli fark bu.
tr'de ihtiyac aninda ulasilabilir olman genel olarak calismandan daha önemli.
almanya'da mesela senin ulasilabilir oldugum saatler bu bu dedigin takdirde acil durumlarda ulasilamilamiyor olman eksi ya da art getirmez pek. ama tr'de sefin pazar günü su mail nerdeydi ya diye eften püften bisiden arasa ve sana ulassa hoop + puan.
benim gördügüm en önemli fark bu.
- sonsuz
(12.02.25 02:12:54)
Konuşma'nın dediği doğru, eğer grubunuzda başarılı insanlar varsa sorun yok, başarısız-beceriksiz insanlar arkanızdan 'ne biliyormuş' falan diyecekler, başarını küçümsemeye çalışacaklar falan, bunlar heryerde oluyor zaten, cehennemdeki Türk kazanı hikayesi gibi.
Yani sınır çiz, ben çok sohbet etmem, çalışmaları e-postayla da gönderirim. Toplantıları takip ederim.
Ben en çok 'üslup' kelimesiyle karşılaşıyorum ve bu kelimeyi kullananlardan hayır gelmediğini anladım, bir çalışmanın neden yapılmadığını soruyorum, 'üslubunuza dikkat edin' :D, konuyu saptırıyorlar, bu gaslighting falan galiba. Eşit ol, zaten zamanla çözersin herkesi.
Yani sınır çiz, ben çok sohbet etmem, çalışmaları e-postayla da gönderirim. Toplantıları takip ederim.
Ben en çok 'üslup' kelimesiyle karşılaşıyorum ve bu kelimeyi kullananlardan hayır gelmediğini anladım, bir çalışmanın neden yapılmadığını soruyorum, 'üslubunuza dikkat edin' :D, konuyu saptırıyorlar, bu gaslighting falan galiba. Eşit ol, zaten zamanla çözersin herkesi.
- Ley (12.02.25 03:08:49)
Sözlükte iş hayatına yeni başlayan tarzı bişey vardı. Madem geldiniz nasıl bir atmosfer ordan okuyarak rahatlıkla insanları anlarsınız.
- cakmayazar (12.02.25 08:42:51)
istikrar ve sadakat'a önem veriliyor, network baskın gelmezse
- mantık (12.02.25 12:04:45)
@edmond honda Hakettikleri icin cadi muamelesi yapiyorlardir.
Türkiye'de calistigim iki sene boyunca meslektas kaprisiyle ayri ugrastim, hemsire kaprisiyle ayri ugrastim. Senden iyi bildigini iddia eden hemsireler mi dersin, verdigin tedaviyi hasta yaninda elestirmeye calisan doktorlar mi? Kültürel ve yasal farklar da isin icinde oldugu icin insanlarin hizla kaynasmadigi ve densizligi samimiyet addetmedikleri ülkelerde öyle kafa kafaya verip dedikodu yapmalar, mobbing uygulamalar falan Türkiye'deki kadar olmuyor. Her sey fark ediyor.
Türkiye'de calistigim iki sene boyunca meslektas kaprisiyle ayri ugrastim, hemsire kaprisiyle ayri ugrastim. Senden iyi bildigini iddia eden hemsireler mi dersin, verdigin tedaviyi hasta yaninda elestirmeye calisan doktorlar mi? Kültürel ve yasal farklar da isin icinde oldugu icin insanlarin hizla kaynasmadigi ve densizligi samimiyet addetmedikleri ülkelerde öyle kafa kafaya verip dedikodu yapmalar, mobbing uygulamalar falan Türkiye'deki kadar olmuyor. Her sey fark ediyor.
- alice in potatoland (12.02.25 15:04:46 ~ 15:06:49)
1
