[]
İşyerimden ayrılsam tazminat alabilir miyim?
Merhaba, işe giriş yılım 2005.
Şu anki işyerimde 2 sene 7 ay süredir çalışıyorum toplamda sgk'da yatan prim günüm 5412. Emekli olma şartlarından birisi 4500 gün ve 60 yaşını beklemek. Kısaca ben 4500 günü şu anki işyerinde doldurmuşum. İstifa etsem ve sgk'dan yazı alsam kendi isteğimle ayrılsam dahi kıdem tazminatını alabiliyor muyum?
Teşekkürler.
Şu anki işyerimde 2 sene 7 ay süredir çalışıyorum toplamda sgk'da yatan prim günüm 5412. Emekli olma şartlarından birisi 4500 gün ve 60 yaşını beklemek. Kısaca ben 4500 günü şu anki işyerinde doldurmuşum. İstifa etsem ve sgk'dan yazı alsam kendi isteğimle ayrılsam dahi kıdem tazminatını alabiliyor muyum?
Teşekkürler.
İstifanıza sizin haklı olduğunuz ve/veya işverenin haksız olduğu (bkz. haklı fesih şartı) bir konu sebep ise, sözleşmeniz var ve belirsiz süreli ise, aynı işyerinde bir yılı doldurduğunuzda 1 brüt maaş tutarı kadar tazminat alabilirsiniz.
- zaman ilac degil insanlar unutkan
(11.02.25 01:58:23)
hayır maalesef 2008 öncesi girişlilerin böyle saçma bir dezavantajı var.
aynı şartlarda 2009 sgk girişli biri tazminatini alıp çıkabilir.
sizin 7000gün veya 25 sene sigortalılık doldurmanız gerekiyor.
aynı şartlarda 2009 sgk girişli biri tazminatini alıp çıkabilir.
sizin 7000gün veya 25 sene sigortalılık doldurmanız gerekiyor.
- nuisance2
(11.02.25 09:57:55)
sgk size emekli olabilirsin diye yazı verecek mi önce bir onu araştırın benceç o yazı ile istifa eden bir adam almıştı kıdem tazminatını bizim bir müvekkilden.
- turuncu tonlarda (11.02.25 12:58:10)
1
