[]
boşta geçen süre ücreti
bilirkişi boşta geçen sürede hak edilen yıllık izni hesaplamaya dahil etmedi
mahkeme bitti, işe iade kararı verildi
işe iade edilmeme durumunda yıllık izne ilişkin ücreti almanın bir yolu var mıdır
mahkeme bitti, işe iade kararı verildi
işe iade edilmeme durumunda yıllık izne ilişkin ücreti almanın bir yolu var mıdır
basitçe açıklayayım:
işçinin açabildiği temelde iki dava türü var. bunlardan biri işe iade, diğeri alacak. işe iade davasında işçi esasen şunu diyor, "fesih gerekçesinin altı boş ben işime dönmek istiyorum." işçinin talebi buyken elbette yıllık izin dikkate alınmaz. işe iade davasında iki kalem hesaplanır, bunlar boşta geçen süre ücreti (4 aya kadar) ile işe almama tazminatıdır (kıdemiyle orantılı olma şartıyla 4-8 ay). boşta geçen süre ücreti giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır, bilirkişi giydirilmiş brütten hesapladıysa yapılan doğrudur kısaca.
ikinci soru:
işe iade davaları sıkı süre şartlarına tabiidir. işe iadenize karar verilmişse işverene 10 gün içerisinde "beni tekrar işe al" demek gerekir. Eğer işveren işe alıyorsa (ve size öncesinde kıdem/ihbar vs ödemişse) size ödenen paraları iade etmelisiniz. İşveren işe almıyorsa önce boşta geçen süre ve işe almama tazminatını ödeyecek. Ardından kıdem/ihbar/yıllık izin/UBGT/fazla mesai gibi kalemlerden talebiniz varsa arabulucuya başvurup anlaşamadığınız takdirde alacak davası açmanız gerekiyor.
Akla şu soru gelebilir: kardeşim işe iade davası sürerken ya diğer dava için olan 5 yıllık süre dolarsa? işte zaten bu ihtimal yaşanmasın diye işe iade davaları sıkı süre şartlarına tabi. işe iade davalarında istinafa gidilmesi halinde bile 1-2 ayda istinaftan karar çıkıyor. ezcümle, işe iade davası içerisinde yıllık izni alma imkanınız yok, ayrı bir dava ile talep edilmeli.
işçinin açabildiği temelde iki dava türü var. bunlardan biri işe iade, diğeri alacak. işe iade davasında işçi esasen şunu diyor, "fesih gerekçesinin altı boş ben işime dönmek istiyorum." işçinin talebi buyken elbette yıllık izin dikkate alınmaz. işe iade davasında iki kalem hesaplanır, bunlar boşta geçen süre ücreti (4 aya kadar) ile işe almama tazminatıdır (kıdemiyle orantılı olma şartıyla 4-8 ay). boşta geçen süre ücreti giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır, bilirkişi giydirilmiş brütten hesapladıysa yapılan doğrudur kısaca.
ikinci soru:
işe iade davaları sıkı süre şartlarına tabiidir. işe iadenize karar verilmişse işverene 10 gün içerisinde "beni tekrar işe al" demek gerekir. Eğer işveren işe alıyorsa (ve size öncesinde kıdem/ihbar vs ödemişse) size ödenen paraları iade etmelisiniz. İşveren işe almıyorsa önce boşta geçen süre ve işe almama tazminatını ödeyecek. Ardından kıdem/ihbar/yıllık izin/UBGT/fazla mesai gibi kalemlerden talebiniz varsa arabulucuya başvurup anlaşamadığınız takdirde alacak davası açmanız gerekiyor.
Akla şu soru gelebilir: kardeşim işe iade davası sürerken ya diğer dava için olan 5 yıllık süre dolarsa? işte zaten bu ihtimal yaşanmasın diye işe iade davaları sıkı süre şartlarına tabi. işe iade davalarında istinafa gidilmesi halinde bile 1-2 ayda istinaftan karar çıkıyor. ezcümle, işe iade davası içerisinde yıllık izni alma imkanınız yok, ayrı bir dava ile talep edilmeli.
- yap desem yapmazsin he
(06.02.25 13:31:54 ~ 13:32:55)
anladım teşekkür ederim
kanun pratiklikten uzak yazılmış
işveren lehine dava üzerine dava gerekiyor
kanun pratiklikten uzak yazılmış
işveren lehine dava üzerine dava gerekiyor
- mantık (06.02.25 14:13:56)
1
