[]
Bu yöneticinin yaptığı kabul edilebilir mi?
Merhaba
Mevcut işinizde kontratiniz 7 ay sonra bitiyor. Esas projeniz dışında 3-4 farklı projenin irili ufaklı işlerini de yapıyorsunuz. Hepsinin yoneticisi ayni kişi. Yoneticiniz dahil olduğunuz bu projelerin biri için 2 yillik, bir üst pozisyon ilanı açtı. Başvurduğunuzda yoneticiniz pozisyon için yeterli olmadığınızı daha fazla deneyimi olan birini aradığını söyleyip sizi reddetti ve pozisyona başka birini aldı. Oysa siz ve kurumdaki diğer arkadaşlar dahil benzer deneyimlere sahip olduğunuz için alınacağınızı ummuştunuz.
Bir diğer sorun da yoneticinizin başka bir departmanda çalışan güzel ve başarılı bir kıza bu 2 yıllık projede is teklif ettiğini, ona uygun pozisyon olmasa bile kızın kabul etmesi durumunda yaratabileceğini dediğini öğrendiniz. Ustelik kiz ona, mevcut ekibin zehir gibi, neden onlari değerlendirmiyorsun diye sordugunda sadece gülmüş. Neyse kiz kabul etmemis teklifi.
Siz ise işinizde iyi olduğunuzu düşünüyorsunuz. Yöneticinizin üstlerinden bile dolaylı olarak övgüler alıyor, sizin dahil olduğunuz işlerin kalitesinin arttığına dair geri bildirimler duyuyorsunuz.
Bu son olaylardan sonra yoneticinize içerlemekte haklı olunmaz mi? Biraz kufredebilir miyiz? Yoksa profesyonel olmak kişiselleştirmemek lazım diyip önümüze mi bakmalı?
Teşekkürler.
Mevcut işinizde kontratiniz 7 ay sonra bitiyor. Esas projeniz dışında 3-4 farklı projenin irili ufaklı işlerini de yapıyorsunuz. Hepsinin yoneticisi ayni kişi. Yoneticiniz dahil olduğunuz bu projelerin biri için 2 yillik, bir üst pozisyon ilanı açtı. Başvurduğunuzda yoneticiniz pozisyon için yeterli olmadığınızı daha fazla deneyimi olan birini aradığını söyleyip sizi reddetti ve pozisyona başka birini aldı. Oysa siz ve kurumdaki diğer arkadaşlar dahil benzer deneyimlere sahip olduğunuz için alınacağınızı ummuştunuz.
Bir diğer sorun da yoneticinizin başka bir departmanda çalışan güzel ve başarılı bir kıza bu 2 yıllık projede is teklif ettiğini, ona uygun pozisyon olmasa bile kızın kabul etmesi durumunda yaratabileceğini dediğini öğrendiniz. Ustelik kiz ona, mevcut ekibin zehir gibi, neden onlari değerlendirmiyorsun diye sordugunda sadece gülmüş. Neyse kiz kabul etmemis teklifi.
Siz ise işinizde iyi olduğunuzu düşünüyorsunuz. Yöneticinizin üstlerinden bile dolaylı olarak övgüler alıyor, sizin dahil olduğunuz işlerin kalitesinin arttığına dair geri bildirimler duyuyorsunuz.
Bu son olaylardan sonra yoneticinize içerlemekte haklı olunmaz mi? Biraz kufredebilir miyiz? Yoksa profesyonel olmak kişiselleştirmemek lazım diyip önümüze mi bakmalı?
Teşekkürler.
böyle insanlarla calisma derim. yeni is bak.
- sonsuz
(31.01.25 19:13:04)
İs yerinde dedikodu çok olur, kızın müdürle olan muhabbetini bu kadar detaylı olarak nasıl öğrendiniz, bilgiyi teyit edebiliyor musunuz? İkinci olarak işyerinde yükselme maalesef tecrübeyle değil networkle alakalı:(
- mirty (31.01.25 19:16:58)
@mirty
Kız kendisi dedi.
Kız kendisi dedi.
- Bartebly (31.01.25 19:22:36)
Icerlemekte hakli olunur, kufretmene gerek yok. Yoneticiniz belli ki o veya bu sebepten sizinle calismaya cok istekli degil. Dolayisiyla yeni is bak +1 zaten proje suresi de bitiyormus. Bu arada bence normal pozitif calismaniza devam edin, hayat bu ne olacagi belli olmaz, bakarsin hic beklenmedik yerden yeni bir firsat gelir.
- mbond (31.01.25 20:17:24)
Profesyonel olmak, kisisellestirmemek lazim... bunlar koca birer yalan. Nasil ki dini duygular somurulerek insanlar uyusuturuluyor fakirlik vs unutturuluyor diyoruz bunu da ayni o hesap gibi
dusunebiliriz.
Tepkini koy ama kavga gurultu degil tabii ki. Acik acik dusuncelerini soyle. Ve senin proje bitince ayril. Boylelerinden hayir gelmez, kisa vadede gelse bile uzun vadede mahvederler insani
dusunebiliriz.
Tepkini koy ama kavga gurultu degil tabii ki. Acik acik dusuncelerini soyle. Ve senin proje bitince ayril. Boylelerinden hayir gelmez, kisa vadede gelse bile uzun vadede mahvederler insani
- Kittie (31.01.25 20:28:26)
Laf salatasına gerek olmadan sana işin odak noktasını vereyim: "güzel" ve başarılı bir kıza :)
Belki verir umudu.
Belki verir umudu.
- sir william jones (31.01.25 20:36:22)
İlkinde bir sorun yok. Sizin öyle düşünmeniz, yeterli olduğunuz anlamına gelmiyor.
İkincisi "küçük beyni" ile düşünen yönetici hareketi. Maalesef yapan erkek de bundan faydalanmak için kullanan kadın da çok. Bu arada belki de yakın bir konuşma geçmiştir ama ben "güzel ve başarılı" kızın sözüne tam güvenmezdim. Beyaz yaka yalan, dedikodu ve kahve üçlüsünü almayınca çok yaşayamıyor. Yaşayamayan uzun süre aralarında barınamıyor zaten.
Üçüncüde ise ilkindeki gibi çok faktörlü konuya tek boyuttan bakarak kendi değerlendirmesini yaparak kendini yeterli bulduğu için herkesten bekleme durumu var. Biz aynı yerde çalışmadığımız için yeterlilik değerlendirmesi yapamayız. Kaldı ki ekip olarak bir işi iyi yapmış olmanız birey olarak da hepinizin aynı derecede "işe yarar" olduğu anlamına gelmez. Ayrıca övgü ve anlamsız "title" da yine sektörde "biz bir aileyiz" goygoyu ve cuma etkinlikleri ile birlikte "çalışıyorlar ama maaş zammı istemesinler" hareketi olabiliyor.
Şu haliyle içerlenmekte haklı ama küfürde haksız gibi görünüyor. Bilgiler yetersiz.
İkincisi "küçük beyni" ile düşünen yönetici hareketi. Maalesef yapan erkek de bundan faydalanmak için kullanan kadın da çok. Bu arada belki de yakın bir konuşma geçmiştir ama ben "güzel ve başarılı" kızın sözüne tam güvenmezdim. Beyaz yaka yalan, dedikodu ve kahve üçlüsünü almayınca çok yaşayamıyor. Yaşayamayan uzun süre aralarında barınamıyor zaten.
Üçüncüde ise ilkindeki gibi çok faktörlü konuya tek boyuttan bakarak kendi değerlendirmesini yaparak kendini yeterli bulduğu için herkesten bekleme durumu var. Biz aynı yerde çalışmadığımız için yeterlilik değerlendirmesi yapamayız. Kaldı ki ekip olarak bir işi iyi yapmış olmanız birey olarak da hepinizin aynı derecede "işe yarar" olduğu anlamına gelmez. Ayrıca övgü ve anlamsız "title" da yine sektörde "biz bir aileyiz" goygoyu ve cuma etkinlikleri ile birlikte "çalışıyorlar ama maaş zammı istemesinler" hareketi olabiliyor.
Şu haliyle içerlenmekte haklı ama küfürde haksız gibi görünüyor. Bilgiler yetersiz.
- nawar
(31.01.25 21:37:32)
şimdi olayların standart olması lazım.
1- sizin yetersiz görülme sebebiniz ne? bir yönetici şöyle diyebilir; ben bu pozisyona 5 yıl tecrübeli birini bakıyorum. siz 4 yıl. tecrübeli iseniz, o güzel ve başarılı kadın 6 yıl tecrübeli ise, bir sıkıntı yoktur. buradaki güzel vurgusunu anlıyorum ama diğer parametreleri bilmek lazım.
2- sizin üstünüze alınan kişi hakikaten sizden daha donanımlı mı? yoksa aynı seviyede misiniz? ya da sizin altınız mı? üstünüze sizden daha donanımlı birini aldılarsa, sorun yok ki zaten.
3- sizi üst pozisyona geçirmedilerse, siz de hak ettiğinizi düşünüyorsanız, benzer diğer şirketlerin aynı pozisyonlarına bir başvurun bakalım. bir de onlar değerlendirsin. belki de diyeceksiniz ki, hakikaten benim donanımım henüz yetmiyormuş.
işinde iyi olmakla o geçmek istediğiniz pozisyona alınmak her zaman aynı şey olmayabilir. biraz daha detaylı bakmanızı öneririm.
1- sizin yetersiz görülme sebebiniz ne? bir yönetici şöyle diyebilir; ben bu pozisyona 5 yıl tecrübeli birini bakıyorum. siz 4 yıl. tecrübeli iseniz, o güzel ve başarılı kadın 6 yıl tecrübeli ise, bir sıkıntı yoktur. buradaki güzel vurgusunu anlıyorum ama diğer parametreleri bilmek lazım.
2- sizin üstünüze alınan kişi hakikaten sizden daha donanımlı mı? yoksa aynı seviyede misiniz? ya da sizin altınız mı? üstünüze sizden daha donanımlı birini aldılarsa, sorun yok ki zaten.
3- sizi üst pozisyona geçirmedilerse, siz de hak ettiğinizi düşünüyorsanız, benzer diğer şirketlerin aynı pozisyonlarına bir başvurun bakalım. bir de onlar değerlendirsin. belki de diyeceksiniz ki, hakikaten benim donanımım henüz yetmiyormuş.
işinde iyi olmakla o geçmek istediğiniz pozisyona alınmak her zaman aynı şey olmayabilir. biraz daha detaylı bakmanızı öneririm.
- babilfish (01.02.25 15:28:05)
1
