[]
performans düşüklüğü
hayali bir adam düşünelim;
bu adam mutlu, ahlaklı, çalışıyor, söylenenleri yapıyor, uyumsuz değil, işe vaktinde gidip geliyor ama bir kusuru var; kapasitesi yetersiz.
adam var olan kapasitesini samimiyetle de kullanıyor. ama o kapasite düşük.
8 kişilik ekipte herkes 100-120 km bandında gidiyorsa, bu adam 70 km hız yapabiliyor.
çalışarak yükseltebileceği bir şey de değil, bunu görüyorsunuz. adamın maksimumu o.
ve 8 kişinin 8'i de 70 km hızla gitse, işler durur. belki bölüm kapatılır. öyle bi iş yani.
bu adamı işten çıkarır mısınız ?
çalışma hayatında çıkarıldığına şahit oldunuz mu ?
bu adam mutlu, ahlaklı, çalışıyor, söylenenleri yapıyor, uyumsuz değil, işe vaktinde gidip geliyor ama bir kusuru var; kapasitesi yetersiz.
adam var olan kapasitesini samimiyetle de kullanıyor. ama o kapasite düşük.
8 kişilik ekipte herkes 100-120 km bandında gidiyorsa, bu adam 70 km hız yapabiliyor.
çalışarak yükseltebileceği bir şey de değil, bunu görüyorsunuz. adamın maksimumu o.
ve 8 kişinin 8'i de 70 km hızla gitse, işler durur. belki bölüm kapatılır. öyle bi iş yani.
bu adamı işten çıkarır mısınız ?
çalışma hayatında çıkarıldığına şahit oldunuz mu ?
'Değirmen iyi çalışıyor da un çıkmıyor.' diyosun yani.
- Mirket
(12.01.25 09:57:13)
Çıkarırım iş hayatı sırf kişi iyi diye yanında olmasına ses çıkarmayacağın bir ortam değil, iş arkadaşı da dostun değil. Bizim ekipte de böyle biri var, onun eksikliği diğerlerine yük olarak geri dönüyor..
- mirty (12.01.25 10:13:54)
Bununla ilgili bir yazı vardı, kabaca çalışanları dörde ayırmış:
Multiplier: Bunlar yıldız çalışanlar, nadir denk geliyorsun, ödediğin maaşa oranla çok iyi iş çıkartıyorlar. Belki senin örneğin için 170 km iş çıkaran biri yani...
Adder: Bunlar standart çalışanlar, aldıkları maaşın karşılığını veriyorlar.
Subtractor: Performansı aldıkları maaşı karşılayamayanlar. Kötü niyetli değiller ama bir sebepten olmuyor. Yeni işe başlayanlar, kişisel sorun yaşayanlar vb. genelde bu kategoride.
Divider: Bunlar direkt karakteri bozuk olup çevresindekilerin performansını düşürenler.
Yazı diyor ki Dividerlarla uğraşma, birinin böyle olduğunu farkettiğin anda direkt kov, onlara yapacağın bir şey yok. Subtractorlara ise belli bir zaman ve destek ver; belki adapte olmaları zaman alıyordur, belki o anda bir sorunları vardır, vb. Ama en nihayetinde sürekli olarak beklentinin altında kalıyorsa onları da gönder.
Multiplier: Bunlar yıldız çalışanlar, nadir denk geliyorsun, ödediğin maaşa oranla çok iyi iş çıkartıyorlar. Belki senin örneğin için 170 km iş çıkaran biri yani...
Adder: Bunlar standart çalışanlar, aldıkları maaşın karşılığını veriyorlar.
Subtractor: Performansı aldıkları maaşı karşılayamayanlar. Kötü niyetli değiller ama bir sebepten olmuyor. Yeni işe başlayanlar, kişisel sorun yaşayanlar vb. genelde bu kategoride.
Divider: Bunlar direkt karakteri bozuk olup çevresindekilerin performansını düşürenler.
Yazı diyor ki Dividerlarla uğraşma, birinin böyle olduğunu farkettiğin anda direkt kov, onlara yapacağın bir şey yok. Subtractorlara ise belli bir zaman ve destek ver; belki adapte olmaları zaman alıyordur, belki o anda bir sorunları vardır, vb. Ama en nihayetinde sürekli olarak beklentinin altında kalıyorsa onları da gönder.
- salihdt
(12.01.25 10:15:33)
yerine alacağın adam uyumlu ve kapasiteli ise çıkartırım ama artık kimseye güvenim yeni iş başvurularında profil yüksek bir hızla düşüyor..sorunsuzsa ve tek problemi kapasite ise ve bunda kimseyi kandırmıyorsa iş bilen adamı çıkartmam ekibi çok etkilemiyorsa.
- eja (12.01.25 12:30:25)
onun performansı düşük değil. amirin, müdürün ona karşı ön yargısı var, egosuna yediremiyor.
(o kişi montaj bandı gibi bir işte çalışmıyorsa eğer)
(o kişi montaj bandı gibi bir işte çalışmıyorsa eğer)
- yurtsuz john (12.01.25 12:43:22)
daha basit bir birime gönder
- bir soru sorcam (12.01.25 12:51:21)
1
