[]
sirketten gitmesini istediginiz biri 2 aylik izin isterse
diyelim ki müdürsünüz ve sirketten göndermek istediginiz biri var. ama calistiginiz sirket ve ülkenin de calisma kurallari geregi bu kisiyi kisa sürede kovamiyorsunuz. simdi kovmaya baslasaniz, delil vs toplasaniz en 2 yil gerekli diyelim. zaten bunun disinda bir ton isiniz de var.
sen kendin cik diye calisaniniza söylemissiniz, tazminat teklif etmiyorsunuz. bu kisi de bir yandan performansini düzeltmis, daha iyi feedbackler aliyor ve size sirkette kalmak istedigini söylüyor. ama aldigi hastalik izni gecen seneye göre de cok artmis. gercekten hasta mi oluyor yoksa isi gözden cikarmis mi belli degil.
bu kisi bir egitim icin 2-3 aylik ücretsiz izin istese verir misiniz? kapasite problemeniz yok diyelim. bu kisi hakkinda ne düsünürsünüz?
gitsin diye kücük mobbing de yapiyorsunuz halihazirda bu kisiye
sen kendin cik diye calisaniniza söylemissiniz, tazminat teklif etmiyorsunuz. bu kisi de bir yandan performansini düzeltmis, daha iyi feedbackler aliyor ve size sirkette kalmak istedigini söylüyor. ama aldigi hastalik izni gecen seneye göre de cok artmis. gercekten hasta mi oluyor yoksa isi gözden cikarmis mi belli degil.
bu kisi bir egitim icin 2-3 aylik ücretsiz izin istese verir misiniz? kapasite problemeniz yok diyelim. bu kisi hakkinda ne düsünürsünüz?
gitsin diye kücük mobbing de yapiyorsunuz halihazirda bu kisiye
ahlaksiz bir ik muduruyuz yani? e o zaman cevap belli. ahlaksizligi devam ettirip izin vermiyoruz.
- buenosdias
(09.01.25 17:40:15 ~ 17:40:56)
@buenos, profesyonel diyelim :P blame the system not the people
- sonsuz (09.01.25 17:41:24)
veririm. zaten bir işe yaradığı yok.
- gabe h coud
(09.01.25 17:48:22)
2 aylik izin ucretsiz olduktan sonra bir zarari yok gibi gorunuyor. Belki de farkli birsey deneyecektir, olmazsa devam ederim kaldigim yerden diyordur. Hic bir sekilde sirkete zarar olmasi icin bir sebep gormuyorum.
- mbond (09.01.25 17:48:46)
İzin verirdim.
Mobbing mobbingtir; küçüğü büyüğü olmaz. Ayrıca küçük deyip de hafife alınacak bir şey değildir. Sistem böyle diye mobbingi masum göremeyiz. Hepimiz bir sistemin içine giriyoruz iş hayatında ama nasıl olsa sistem bu diye bizim de yapmamız gerekmiyor. Sistemi yaratan da insan zaten.
Mobbing mobbingtir; küçüğü büyüğü olmaz. Ayrıca küçük deyip de hafife alınacak bir şey değildir. Sistem böyle diye mobbingi masum göremeyiz. Hepimiz bir sistemin içine giriyoruz iş hayatında ama nasıl olsa sistem bu diye bizim de yapmamız gerekmiyor. Sistemi yaratan da insan zaten.
- rock n roll (09.01.25 18:04:45)
Çalıştığım şirketin politikalarına sadık kalma hakkımı kullanırım.
- muhayyer divan (09.01.25 19:13:23)
@muhayyer, ne demek ki o?
böyle bir izin var. kullananlar da var ama müdürün izin dahilinde. izin verip vermemek sana kalmis. kapasite bilmem ne diye bisiler uydurabilirsin ya da tamam diyip izin verebilirsin.
böyle bir izin var. kullananlar da var ama müdürün izin dahilinde. izin verip vermemek sana kalmis. kapasite bilmem ne diye bisiler uydurabilirsin ya da tamam diyip izin verebilirsin.
- sonsuz (09.01.25 19:16:17)
Ver izin hem o kafasını toparalar hem de iş akışının onsuz nasıl oldugunu gözlemlersin, mobbing falan demişsin işin etik yonunu hadi bir kenara bıraktım ama o haraketter iş sürecinde hem senin enerjini alır hemde iş akışına olumsuz etki eder. Bir nevi kelebek etkisi olusur işyerinde, bi de tık at cevap verenlere.
- bluewhale (09.01.25 20:00:19)
@bluewhale, ben müdür degil calisaniyim. istesem nolur diye soruyorum ama epey bir game of thrones döndügü icin bütün ihtimalleri düsünerek izin istemem lazim.
- sonsuz (09.01.25 20:03:21)
eğitim olduğunda zaten izin vermek zorunda değil mi? hatta parasını da ödüyor olmalı.
madem çalışansınız napcanız 2-3 ay???
madem çalışansınız napcanız 2-3 ay???
- mathilda.may (09.01.25 20:51:42)
izni veririm, o arada da tazminatini verip yollama yollarini ararim.
eleman zaten tazminati almadan cikmam diyor ki hakli, yasal hakki neyse vereceksin. kangren olan uzvu biran once kesmek lazim, uzatmaya gerek yok.
ortalama duyuru kullanicisi hep olaya isci gozunden bakiyor da harbiden adam calistirmak da cok zor, bazilari sirf bela olayim, adamlar beni bir sekilde kovsun da hem tazminat alayim hem de issizlik parasi toplarim kafasiyla ise giriyor, sonra bu pisligi temizlemekle biz ugrasiyoruz..
eleman zaten tazminati almadan cikmam diyor ki hakli, yasal hakki neyse vereceksin. kangren olan uzvu biran once kesmek lazim, uzatmaya gerek yok.
ortalama duyuru kullanicisi hep olaya isci gozunden bakiyor da harbiden adam calistirmak da cok zor, bazilari sirf bela olayim, adamlar beni bir sekilde kovsun da hem tazminat alayim hem de issizlik parasi toplarim kafasiyla ise giriyor, sonra bu pisligi temizlemekle biz ugrasiyoruz..
- cooperr (09.01.25 22:54:19)
@cooperr
İşçinin gözünden bakacağız tabii ki. En az parayla, en çok işi nasıl yaptırırımı hesaplayan patron. Birden fazla kişinin yapacağı işi tek kişiye yaptıran ama tek maaş veren onu da zamanında vermeyen ya da eksik veren patron. Cebimden ne kadar az para çıkarsa o kadar iyi diye düşünen patron. Maaşını alabilmek için resmen mücadele eden işçi. Fazla mesai yaptırılan işçi ama fazla mesai ücretini vermeyen patron. Maaşı zamanında vermeyen ama işçi işe 10 dakika geç gelse aşırı rahatsız olan patron. İş görüşmesinde kendisine vaat edilen ama iş ödemeye gelince ödenmeyen ve verilmeyen yan hakları vs. daha sayılacak çok şey var.
@ sonsuz mobbingten bahsetmiş bir de bu da var. Kimin gözünden bakalım? Patron, işçi sayesinde çocuğunu göndereceği koleji seçerken, işçi çocuğuna elma alamıyor.
İşçinin gözünden bakacağız tabii ki. En az parayla, en çok işi nasıl yaptırırımı hesaplayan patron. Birden fazla kişinin yapacağı işi tek kişiye yaptıran ama tek maaş veren onu da zamanında vermeyen ya da eksik veren patron. Cebimden ne kadar az para çıkarsa o kadar iyi diye düşünen patron. Maaşını alabilmek için resmen mücadele eden işçi. Fazla mesai yaptırılan işçi ama fazla mesai ücretini vermeyen patron. Maaşı zamanında vermeyen ama işçi işe 10 dakika geç gelse aşırı rahatsız olan patron. İş görüşmesinde kendisine vaat edilen ama iş ödemeye gelince ödenmeyen ve verilmeyen yan hakları vs. daha sayılacak çok şey var.
@ sonsuz mobbingten bahsetmiş bir de bu da var. Kimin gözünden bakalım? Patron, işçi sayesinde çocuğunu göndereceği koleji seçerken, işçi çocuğuna elma alamıyor.
- rock n roll (09.01.25 23:20:27)
isterim. benden üstteki herkesten yüzsüzce her şeyi isterim. işi ne, o düşünsün.
- ahmet oturum cerezi (10.01.25 10:17:26)
veririm. niye vermeyeyim, kovmaktan sonra ikinci en iyi şey. o kişiyi etrafta görmüyorsun, para da vermiyorsun. o süreçte kovma prosedürlerini inceden başlatabiliirm, o kişi de aklı varsa o süreçte ya networkunu geliştirir ya da başka iş bakar.
- engelbert humperdinck (10.01.25 10:35:16)
hem çıkarmak istiyorsunuz hem tazminat vermek istemiyorsunuz, üstüne mobing yapıyorsunuz. utanmadan bir de bunları söylüyorsunuz.
- elorelia (10.01.25 10:39:48)
@elo, öyle valla.
- sonsuz (10.01.25 10:47:21)
ona küçük küçük mobbingler yapın :)
- duyurukullanıcısı (10.01.25 12:57:50)
1
