[]
İşten devamsızlıkla mı çıkayım istifa mı edeyim?
Merhabalar duyurucu gururu gurular,
Eşimin görevi sebebiyle 14 yıl çalıştığım iş yerinde biriken izinlerimi kullandım lakin o da bitti. Şimdi şirket ya seni devamsızlıktan çıkarcaz diyor ya da kendin istifa et diyor.kendin istifa edersen tazminat da alamıyorsun diye biliyorum. Yarın birgün tr dönersem geri dönme davası da açabilirim .
Eşimin görevi sebebiyle 14 yıl çalıştığım iş yerinde biriken izinlerimi kullandım lakin o da bitti. Şimdi şirket ya seni devamsızlıktan çıkarcaz diyor ya da kendin istifa et diyor.kendin istifa edersen tazminat da alamıyorsun diye biliyorum. Yarın birgün tr dönersem geri dönme davası da açabilirim .
Pek bir yol yok gibi. Gitmezsen devamsızlıktan tazminat gider. Gidersen de tazminatını yakmamış olursun. Konuşup bir orta yol bulabilirsin gibi tazminat için. S
- Shepard
(28.11.24 17:22:15)
ise düzgün gitmeye devam et onlar seni cikarsinlar. ne demek ya istifa et ya biz seni devamsizliktan cikaririz? biriken iznini kullandiysan devamsizlik olmuyor o.
- alice in potatoland
(28.11.24 17:34:41)
ya çıkarma kodu diye bir halt çıkardılar, fetöcü gibi adam damgalıyorlar. sana kötü kod vermesinler o kadar emeğinin üstüne.
- titanyum22 (28.11.24 17:43:52)
Acilen bir avukatla görüşmenizi öneririm.
- 10551037 (28.11.24 17:56:46)
Sanırım tam anlaşılmamış durum. İzinler yüzünden devamsızlık olmuyor. İzinler bitmiş, eşinin görevi nedeniyle işe gidemiyor soruyu soran.
Cevap: İki durum da birbirinden pek farklı değil. İstifa etsen de, devamsızlıktan çıkartsalar da tazminat hakkın olmuyor. Sadece işten çıkarılırsan işsizlik maaşı alabilirsin ama o da 3 kuruş. 14 yıllık kıdem yanmasın diyorsan anlaşma yolunu bulman lazım. İş yerini başka konular üzerinden tehdit etmenin sana fayda sağlayacağını sanmıyorum. Devamsızlık nedeniyle çıkarılırsan işa iade davasından da pek bir şey çıkmaz. Gerekçe zaten çok net ve ispatlanabilir. Başka bir gerekçeyle çıkarsalar (performans vb.) o zaman işe iade olabilir ama zaten işe gitmeyeceksen nasıl seni çıkarmamalarını ya da tazminatını vermelerini bekliyorsun ben onu anlamadım.
Cevap: İki durum da birbirinden pek farklı değil. İstifa etsen de, devamsızlıktan çıkartsalar da tazminat hakkın olmuyor. Sadece işten çıkarılırsan işsizlik maaşı alabilirsin ama o da 3 kuruş. 14 yıllık kıdem yanmasın diyorsan anlaşma yolunu bulman lazım. İş yerini başka konular üzerinden tehdit etmenin sana fayda sağlayacağını sanmıyorum. Devamsızlık nedeniyle çıkarılırsan işa iade davasından da pek bir şey çıkmaz. Gerekçe zaten çok net ve ispatlanabilir. Başka bir gerekçeyle çıkarsalar (performans vb.) o zaman işe iade olabilir ama zaten işe gitmeyeceksen nasıl seni çıkarmamalarını ya da tazminatını vermelerini bekliyorsun ben onu anlamadım.
- KnoxOverstreet (28.11.24 18:55:53)
@alice
Şu an yurt dışındayım, tr en az 7-8 ay dönemem, onlar da başka izin vermiyor.
@knoxoverstreet
Vizemin uzatılıp uzatılmayacağı belirsiz. Şu an trde değilim, dönmeye yakın yada döndüğümde 14 yılımın hakkını da koruyacak şekilde işe geri iade davası açabilir miyim?
Şu an yurt dışındayım, tr en az 7-8 ay dönemem, onlar da başka izin vermiyor.
@knoxoverstreet
Vizemin uzatılıp uzatılmayacağı belirsiz. Şu an trde değilim, dönmeye yakın yada döndüğümde 14 yılımın hakkını da koruyacak şekilde işe geri iade davası açabilir miyim?
- cakmayazar (28.11.24 20:12:46)
"ucretsiz izin" gibi bir hakkiniz var mi onu bir sorun isyerinize.
Eger yoksa tavsiyem istifa etmeniz.
Anladigim kadari ile su anki isyeriniz sizin geri donmenizden umudu kesmis. Istifa ettiginizde siz de ozgur olursunuz, araniz da bozulmaz.
Eger yoksa tavsiyem istifa etmeniz.
Anladigim kadari ile su anki isyeriniz sizin geri donmenizden umudu kesmis. Istifa ettiginizde siz de ozgur olursunuz, araniz da bozulmaz.
- parcxerox (28.11.24 22:48:10)
1
