[]
müdürlükten uzmanliga
Şimdi eylul itibariyle manager of managers oluyorum. 3-4 yildir da manager of people'dim.
Aynı zamanda birkaç sene sürecek yeni bir business planning toolu implemantasyonu var ve bunun sonrasında aslında şu an yaptığımız isler komple değişecek (sil bastan)
Bu pozisyonlar simdiden açılıyor. Benim üstümde normalde bir müdürüm var direkt operasyonda beraber takildigimiz.
Bu degisiklikler öncesi;
Ben maas bandi 8, onun 9.
Yeni açılacak işler;
Müdürün pozisyonu 10, altindaki 9/8/7 (ürün grubunun kaç para yıllık para yaptığına göre)
Ben de bu 10 olanlara başvurdum, simdi ise alan üst müdür "çok enteresan profil. Pazartesi müsait misin? Seninle aslında şu bir altındakiler icin de görüşebiliriz ona da bakalim" dedi. Benim için bu "seni bu yeni pozisyona almak zor" demek. Ki aslında mantıksız değil bu pozisyonu gerektiren şeyleri son 5-6 ayda benim emekli olacak müdürle formasyonda öğrendim genelde.
Neyse sonuç olarak bana büyük ihtimal Uygun bulacaklari stratejik pozisyon var, direkt hiyerarşi yok ama key account managerin tedarik zinciri versiyonu (kişi ürün grubunun a'dan z'ye her şeyinden sorumlu ve satın almaci/planlamacilara ne yapılması gerektigini söylüyor).
Maaşı da 9 bandinda olacağından gene daha yüksek olacak. (Zaten bu olmazsa sağolun beyler derdim)
Yeni satin alinan programi ogrenmek var (piyasada çok istenen bir şey yeni yeni, 5 seneye daha da aranır hele implementasyonu)
Ama müdürlük değil. Ve ben bunu bir geri adım gibi algılıyorum. Gerek kendi müdürlerim gerek calisanlarim benimle calismaktan acayip memnun, ben de onlarla calismaktan acayip memnunum (sağolsun kendi müdürlerim beni güzel yetistirdi), bundan insan yonetmemek beni rahatsiz edebilir gibi.
Sizce bu teklif gelirse stratejik uzman pozisyonuna ne demek lazım?
Ha buna ek olarak bu pozisyon stratejik olacagi için üst taraflarda taninmaya daha çok ise yarayabilir (bizim ürün grubu bunda 15 sene önce rakipten satın alındığı için çok farklı bir calisma tarzina sahip ve lowcost ulkelere tasinmamis tek tedarik zinciriydi ama bundan ötürü de hep "gözden uzak olan gönülden de uzak olur" olayini yaşadı)
Bu arada çok büyük ihtimal şu anki işimden çok daha az telaşlı olacak.
Son olarak da; ben Eylül'de müdürüm, bu program bizd 2026'da full implemente olacak (once diğer ürün gruplari bitecek bizim fabrikalar cin'de, apac implementasyonu 2025 sonu). O zamana kadar zaten müdür olarak devam edecegim. O noktada bu deneyim sonrası kacma fikri de var çünkü sirketin kapali kapilar ardinda konuşulan paketi Fransa için min 1 senelik maaş bu da bana 60-70 bin Euro civarı para vermek demek. Parayi alip, Merci canim diyebilirim.
Neyse kafalar karışık yani.
Aynı zamanda birkaç sene sürecek yeni bir business planning toolu implemantasyonu var ve bunun sonrasında aslında şu an yaptığımız isler komple değişecek (sil bastan)
Bu pozisyonlar simdiden açılıyor. Benim üstümde normalde bir müdürüm var direkt operasyonda beraber takildigimiz.
Bu degisiklikler öncesi;
Ben maas bandi 8, onun 9.
Yeni açılacak işler;
Müdürün pozisyonu 10, altindaki 9/8/7 (ürün grubunun kaç para yıllık para yaptığına göre)
Ben de bu 10 olanlara başvurdum, simdi ise alan üst müdür "çok enteresan profil. Pazartesi müsait misin? Seninle aslında şu bir altındakiler icin de görüşebiliriz ona da bakalim" dedi. Benim için bu "seni bu yeni pozisyona almak zor" demek. Ki aslında mantıksız değil bu pozisyonu gerektiren şeyleri son 5-6 ayda benim emekli olacak müdürle formasyonda öğrendim genelde.
Neyse sonuç olarak bana büyük ihtimal Uygun bulacaklari stratejik pozisyon var, direkt hiyerarşi yok ama key account managerin tedarik zinciri versiyonu (kişi ürün grubunun a'dan z'ye her şeyinden sorumlu ve satın almaci/planlamacilara ne yapılması gerektigini söylüyor).
Maaşı da 9 bandinda olacağından gene daha yüksek olacak. (Zaten bu olmazsa sağolun beyler derdim)
Yeni satin alinan programi ogrenmek var (piyasada çok istenen bir şey yeni yeni, 5 seneye daha da aranır hele implementasyonu)
Ama müdürlük değil. Ve ben bunu bir geri adım gibi algılıyorum. Gerek kendi müdürlerim gerek calisanlarim benimle calismaktan acayip memnun, ben de onlarla calismaktan acayip memnunum (sağolsun kendi müdürlerim beni güzel yetistirdi), bundan insan yonetmemek beni rahatsiz edebilir gibi.
Sizce bu teklif gelirse stratejik uzman pozisyonuna ne demek lazım?
Ha buna ek olarak bu pozisyon stratejik olacagi için üst taraflarda taninmaya daha çok ise yarayabilir (bizim ürün grubu bunda 15 sene önce rakipten satın alındığı için çok farklı bir calisma tarzina sahip ve lowcost ulkelere tasinmamis tek tedarik zinciriydi ama bundan ötürü de hep "gözden uzak olan gönülden de uzak olur" olayini yaşadı)
Bu arada çok büyük ihtimal şu anki işimden çok daha az telaşlı olacak.
Son olarak da; ben Eylül'de müdürüm, bu program bizd 2026'da full implemente olacak (once diğer ürün gruplari bitecek bizim fabrikalar cin'de, apac implementasyonu 2025 sonu). O zamana kadar zaten müdür olarak devam edecegim. O noktada bu deneyim sonrası kacma fikri de var çünkü sirketin kapali kapilar ardinda konuşulan paketi Fransa için min 1 senelik maaş bu da bana 60-70 bin Euro civarı para vermek demek. Parayi alip, Merci canim diyebilirim.
Neyse kafalar karışık yani.
Ben olsam müdürlükten uzmanlığa geçmezdim; cv de kabak gibi sırıtacak, her seferinde açıklama yapacaksın karşındakini ikna etmeye çalışacaksın, kafalarda soru işareti olacak vs.
Ya 10 luk pozisyonu alıp müdür ol ya da parayı al kaç derim.
Ya 10 luk pozisyonu alıp müdür ol ya da parayı al kaç derim.
- zikardo
(15.08.24 14:42:38)
1
