[]
Yllık İzin 1,2 Gün Düşmesi
Merhaba, sektöründe öncü ve Türkiye’de en çok bilinen firmalardan birinde çalışıyorum. Çalışma saatleri 07.30-17.30 ve cumartesi tatil. Ancak yıllık izin kullandığımızda sistemden 1,2 gün düşüyor. İnsan kaynaklarına bunu sorduğumda net olarak neden olduğunu açıklayamıyorlar. Sadece SGK’ya cumartesinin de çalışma günü olarak bildirildiğini, benim pozisyonumdan ötürü cumartesi çalışmadığımı ve bu yüzden her kullandığım yıllık izne + 0,2 gün eklendiğini söylediler. Hatta benim yıllık 14 gün değil de 11,67 gün iznim var o zaman dediğimde evet doğrudur şeklinde onayladılar.
Çok mantıksız ve saçma geldi. Şirkette çalışan herkes bu durumu kabullenmiş. Bu kadar büyük ve bilinen bir firmanın bunu yapabilmesi daha saçma geliyor. Böyle bir yasal zemin var mı? Yoksa var da ben mi bilmiyorum? İnternette buna dair hiçbir şey bulamadım.
Böyle bir durumda olup mantıklı açıklamasını yapabilecek olan var mıdır?
Çok mantıksız ve saçma geldi. Şirkette çalışan herkes bu durumu kabullenmiş. Bu kadar büyük ve bilinen bir firmanın bunu yapabilmesi daha saçma geliyor. Böyle bir yasal zemin var mı? Yoksa var da ben mi bilmiyorum? İnternette buna dair hiçbir şey bulamadım.
Böyle bir durumda olup mantıklı açıklamasını yapabilecek olan var mıdır?
Haftalık total çalışma saati 45 saat. Yazmış olduğunuz mesai saatlerine göre 1 saat yemek arası düşerek sizin de 45 saat çalıştığınızı görüyorum. Bu durumda cumartesinin iş günü sayılması ve bunun izne yansıtılması bence kanunsuz. HR’a mail atıp yazılı cevap alın sonra da bir avukata danışın derim.
- gokank4
(04.08.24 09:04:36)
Yasal zemini iş kanunu ve sizin işe giriş sözleşmeniz. Bu durumu herkes işe girerken sözleşmesinde okuduğu için kabullenmiştir. Ben 4 farklı büyük kurumda çalıştım, hepsinde aynıydı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 02.03.2021 tarihli Esas No: 2021/897, Karar No: 2021/5272 kararında, cumartesi fiilen çalışma günü olmayan iş yerlerinde cumartesinin yıllık izin günü sayılıp sayılmayacağını belirleyecek olanın iş sözleşmeleri olduğu karara bağlandı. Eğer çalışanın iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde cumartesi günü “hafta tatili” günü olarak belirlenmişse, çalışanların izin haklarında bu gün hafta tatili olarak değerlendirilecek.
Cumartesi günü fiilen çalışma olmamasına rağmen, İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün hafta tatili olduğunu bildiren bir ibare yoksa işveren çalışanın yıllık izin süresi içine denk gelen cumartesi günlerini yıllık izin süresinden sayabilecek.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 02.03.2021 tarihli Esas No: 2021/897, Karar No: 2021/5272 kararında, cumartesi fiilen çalışma günü olmayan iş yerlerinde cumartesinin yıllık izin günü sayılıp sayılmayacağını belirleyecek olanın iş sözleşmeleri olduğu karara bağlandı. Eğer çalışanın iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde cumartesi günü “hafta tatili” günü olarak belirlenmişse, çalışanların izin haklarında bu gün hafta tatili olarak değerlendirilecek.
Cumartesi günü fiilen çalışma olmamasına rağmen, İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün hafta tatili olduğunu bildiren bir ibare yoksa işveren çalışanın yıllık izin süresi içine denk gelen cumartesi günlerini yıllık izin süresinden sayabilecek.
- irene (04.08.24 09:33:54)
Neredeyse bütün büyük şirketler çalışanla haftalık 45 saatlik sözleşme yapar ama Cumartesi çalışılmadığı için haftada 40 saat çalışılır.
O yüzden mesela Cuma gününü izin alırsanız Cuma+Cumartesi şeklinde 2 gün düşer izninizden.
Veya bir haftanın tamamını aldığınızda 6 gün düşer izninizden.
Fakat sizin anlattığınız durumu hiç duymamıştım. O çok saçma. Çok sivri zekalı biri icat etmiş. Yasal olarak doğru değil.
Ama böyle küçük konular için şirketle inatlaşmaya girince kaybeden çalışan olur.
O yüzden mesela Cuma gününü izin alırsanız Cuma+Cumartesi şeklinde 2 gün düşer izninizden.
Veya bir haftanın tamamını aldığınızda 6 gün düşer izninizden.
Fakat sizin anlattığınız durumu hiç duymamıştım. O çok saçma. Çok sivri zekalı biri icat etmiş. Yasal olarak doğru değil.
Ama böyle küçük konular için şirketle inatlaşmaya girince kaybeden çalışan olur.
- michael_knight (04.08.24 10:26:36)
Normal şartlarda gokank4 +1
Ama sanırım sizde ara dinlenme 1 değil 1,5 saat sayılıyor, o yüzden 45 dolmuyor.
Gün içinde yemek ve kısa mola süreniz ne kadar? Belirlenmiş bir süre varsa ve toplamda 1 saati geçiyorsa yaptıkları kılıfına uydurulmuş.
Ama sanırım sizde ara dinlenme 1 değil 1,5 saat sayılıyor, o yüzden 45 dolmuyor.
Gün içinde yemek ve kısa mola süreniz ne kadar? Belirlenmiş bir süre varsa ve toplamda 1 saati geçiyorsa yaptıkları kılıfına uydurulmuş.
- Bruce (04.08.24 10:29:27)
ben şu an günlük 10 saatten haftalık 45 saat çalışma süresine şaşırıyorum. yabancı/avrupalı bir firma mı bu?
- konusma ben konusuyorum daha bitirmedim
(04.08.24 18:01:35)
1
