[]
iş kanunu ile ilgili bir soru
merhabalar,
yaklaşık 3 yıldır büyük, kurumsal bir şirkette çalışıyorum. bugün, önümüzdeki ay başka bir departmana kaydırılacağımı öğrendim. şu an bulunduğum yerde terfi sıram ve zamanım geldi. eğer diğer departmana gönderirlerse yakın zamanda terfi almam mümkün değil. ayrıca oraya geçmeyi de hiç istemiyorum.
sorum şu;
ben, bana önerilen işi kabul etmiyorum diyip içerde birikmiş paramı alıp çıkabilir miyim? yasal olarak böyle bir hakkım var mı? yoksa beni istedikleri yere gönderebilirler mi?
teşekkürler
yaklaşık 3 yıldır büyük, kurumsal bir şirkette çalışıyorum. bugün, önümüzdeki ay başka bir departmana kaydırılacağımı öğrendim. şu an bulunduğum yerde terfi sıram ve zamanım geldi. eğer diğer departmana gönderirlerse yakın zamanda terfi almam mümkün değil. ayrıca oraya geçmeyi de hiç istemiyorum.
sorum şu;
ben, bana önerilen işi kabul etmiyorum diyip içerde birikmiş paramı alıp çıkabilir miyim? yasal olarak böyle bir hakkım var mı? yoksa beni istedikleri yere gönderebilirler mi?
teşekkürler
İşveren çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak için işçiye yazılı bildirimde bulunmak zorundadır. İşçi 6 iş günü içinde bu değişikliği kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmezse değişiklik işçiyi bağlamaz fakat bu durumda da işveren geçerli nedene dayanarak iş sözleşmesini feshedebilir.
- evergreen
(08.07.10 21:56:26)
şehir falan değişmiyorsa esaslı değişiklik de sayılmayabilir. avukatlar da cevap yazar belki. bölüm değişikliği işçiye haklı fesih için geçerli sebep sağlasaydı işverenler kıdem tazminatı yetiştiremezdi bence.
- uyuklayankedi (09.07.10 00:34:03)
1
