[]
Bu tarz pozisyonlar için ne düşünüyorsunuz
Geçen bir toplantıda inclusion and diversity vp'si vardı.
Sonra müdürlerle falan konuşurken "ulan ne goygoy isler var ya bununla para kazanıyorlar" dedik. Harbiden rakamsal olarak asla kanitlayamazsin ne işe yaradığını.
Acayip goygoy işler değil mi böyle şeyler? Bana tiktokta bir günüm nasıl geçiyor diyenlerin üst yönetim versiyonu gibi geliyor.
Misal normal bir işin yaninda ek rol olsa anlarım. Misal hr'dir iletişimdir olur. Ama sırf bunu yapanın para kazanıp vp olması garip geldi.
Sonra müdürlerle falan konuşurken "ulan ne goygoy isler var ya bununla para kazanıyorlar" dedik. Harbiden rakamsal olarak asla kanitlayamazsin ne işe yaradığını.
Acayip goygoy işler değil mi böyle şeyler? Bana tiktokta bir günüm nasıl geçiyor diyenlerin üst yönetim versiyonu gibi geliyor.
Misal normal bir işin yaninda ek rol olsa anlarım. Misal hr'dir iletişimdir olur. Ama sırf bunu yapanın para kazanıp vp olması garip geldi.
bunun teknoloji sektöründeki muadili agile coach. yaptıkları tek şey iş yapıyor gibi görünmek.
- la mort heureuse
(11.05.23 18:47:43)
Ben bir de şu plaza çalışanı beyaz yakalıları için İK pardon HR'ın düzenlediği "takım/ekip ruhu" pardon "teamwork" etkinlikleri ve gelen konuşmacılara bayılıyorum. Daha "-mış gibi" ve boş bir gelir kaynağı yok. Helal olsun kendini bu şekilde pazarlayabilip beyaz yaka tokatlayanlara.
Bak burç yorumu, kahve falı, tarot, influencer vs. gibi yerler daha emekçi. Çay (siyah dışındakiler ağırlıklı), vegan cafeler, butik pastaneler, makarnacılar, salata barlar vs. daha düşük kar marjı ile beyaz yaka tokatlıyorlar.
Bak burç yorumu, kahve falı, tarot, influencer vs. gibi yerler daha emekçi. Çay (siyah dışındakiler ağırlıklı), vegan cafeler, butik pastaneler, makarnacılar, salata barlar vs. daha düşük kar marjı ile beyaz yaka tokatlıyorlar.
- nawar
(11.05.23 19:02:37)
Zamanin ruhu bu. Woke'culuk. Modern dunyada bundan kacis yok
- freedonia (11.05.23 19:18:17)
Küçük şirkette olmaz, çok büyük şirketlerde oluyor ve gerekli de. Diversity için VP olmasının şirkete katkısı VP’nin maliyetinden fazladır. Bazı işler de böyle. İfşa etmemek için anlatamıyorum ama daha garip pozisyonlar var. Sıfır iş, CEO maaşı.
- gabe h coud (11.05.23 19:24:01)
Bu şekilde pozisyon çeşitliliği olan şirketler ırkçılık karşıtı imajıyla güven kazanıyor.
- dissendium (11.05.23 19:27:24)
bunlar "ben senin sirtini kasiyayim, sen de benim" kafasiyla uydurulmus pozisyonlar. bir de iste issiz gucsuz bir suru tip bu sayede evine ekmek goturuyor.
bir onceki sirketimin benim subemde calisan VP'si kafadar bir elemandi, arada yemege giderdik. hala baglantidayim zaten. bu VPnin gorevi sirkete is getirmekti.
eleman israrla bir tane yerlinin (native) pesinde kosuyordu bizim sirkete almak icin. yaw adamin gecmisinin bizim sirketin yaptigi islerle alakasi yok. bunu ne yapacaz ki dedim, cevabi aynen su oldu: "herif hem native, hem de gay. buna iste diversity ile alakali bir pozisyon uydururuz. Bu elemani yanimda gezdirdigim zaman bu eyalette alamayacagim is yok gibi birsey. ama herifi ikna edemiyorum, pesinde kosan sirket cok ve herife inanilmaz maaslar teklif ediyorlar. "
ozetle, hersey bir tiyatro..
bir onceki sirketimin benim subemde calisan VP'si kafadar bir elemandi, arada yemege giderdik. hala baglantidayim zaten. bu VPnin gorevi sirkete is getirmekti.
eleman israrla bir tane yerlinin (native) pesinde kosuyordu bizim sirkete almak icin. yaw adamin gecmisinin bizim sirketin yaptigi islerle alakasi yok. bunu ne yapacaz ki dedim, cevabi aynen su oldu: "herif hem native, hem de gay. buna iste diversity ile alakali bir pozisyon uydururuz. Bu elemani yanimda gezdirdigim zaman bu eyalette alamayacagim is yok gibi birsey. ama herifi ikna edemiyorum, pesinde kosan sirket cok ve herife inanilmaz maaslar teklif ediyorlar. "
ozetle, hersey bir tiyatro..
- cooperr (11.05.23 19:44:23)
thetruenorth +1. gostermelik olmadigi surece woke kulturunun bi parcasi olamaz bu uygulamalar. sizin ihtiyac duymamaniz dezavantajli kisilerin bundan faydalanmadigi anlamina gelmiyor.
- soru (11.05.23 21:19:32)
- la lykia (11.05.23 22:06:40)
1
