[]
şirketlerde senior unvanı hakkında
normal senior denince 5+ yıl tecrübeli biri geliyor benim aklıma. ama bazen linkedinde görüyorum mesela bir yıl çalışmış şirkette sonra senior olmuş. öncesinde başka yerlerde tecrübesi uzun olur tamam ama öncesinde de fazla değil 1-2 yıl tecrübesi. şirketlerin verdiği bu senior unvanıyla normal "senior" kavramını farklı mı düşünmemiz lazım acaba? bu arada dediğim şirketler kafadan unvan verilen can kardeşler ltd. şti değil big4 falan.
böyle çok örnek gördüm ama en son twitter biosuna senior x at y yazıp insanlara iş hayatı hakkında önerilerde bulunan birinin toplam tecrübesinin 2-3 yıl olduğunu görünce la noliy dedim.
böyle çok örnek gördüm ama en son twitter biosuna senior x at y yazıp insanlara iş hayatı hakkında önerilerde bulunan birinin toplam tecrübesinin 2-3 yıl olduğunu görünce la noliy dedim.
İçi boşaltılmış bir şey bu. Gerçekte senior dediğin insanın çalıştığı yerlere ve sürelere bakınca öeh dersin.
- dissendium
(02.11.22 21:23:30)
Maaş farkını açıklanabilir hale getirmek için kullanılıyor genelde. Bazı sektörler var, aynı işi başka sektörde 5 sene bile yapmış olsan sektör farkı yüzünden senior sayılmıyorsun. O sektör, hatta o şirket özelindeki kıdemliliğini de gösterebiliyor.
- Bruce
(02.11.22 21:42:19)
Ya bence çok sıkıntılı değil. Yazılım tarafı için konuşuyorum, junior mı senior mı olduğun bence tamamen içinde bulunduğun takımla alakalı. Bi takımda senior iken öbüründe junior olabilirsin.
- plutongezegendegilmi (02.11.22 21:47:09)
bir çok şirkette artık uzmanlık kademeleri var. şuan bulunduğum şirkette 5'li bir skala kullanılıyor u1-uzman yardımcısı, u5-baş uzman gibi. u3 ise kıdemli uzman. 3-4 sene yüksek performans çalışan birisi yüksek lisansı da varsa u1'den u3 olabiliyor. kendini olduğundan daha yukarıda göstermek, farklı tekliflerde maaş beklentisini ortaya koymak için senior unvanı ekleniyor linkedinde.
- a darkness coming (02.11.22 22:19:32)
big4'da maaslar dusuk oldugu icin rutbeyle avutuyorlar
edit: ayrica sunu da eklemek isterim. rutbe kavrami sadece surekle kisitlandirilabilecek bir sey degil. ben de dahil kac tane adam tanidim junior haliyle senior isleri yapan. bu durum olunca da mecbur rutbe veriliyor. mesela ben hayata biraz gec atildim ama kendimi daha onceden gelistirmem is hayatinda hizli yukselmeme sebep oldu.
edit: ayrica sunu da eklemek isterim. rutbe kavrami sadece surekle kisitlandirilabilecek bir sey degil. ben de dahil kac tane adam tanidim junior haliyle senior isleri yapan. bu durum olunca da mecbur rutbe veriliyor. mesela ben hayata biraz gec atildim ama kendimi daha onceden gelistirmem is hayatinda hizli yukselmeme sebep oldu.
- nibba (02.11.22 22:25:13 ~ 22:35:07)
Tecrübeli çalışanı kaçırmamak için kıdemini yükseltip maaşını artırıyorlar.
- sevilen progressive türkücü (02.11.22 22:48:07)
sevilen progresif türkücü +1
zam veremiyorlar diye kidem zammı yapıyorlar herkes title sahibi oluyor ama yapılan iş aynı.
zam veremiyorlar diye kidem zammı yapıyorlar herkes title sahibi oluyor ama yapılan iş aynı.
- kuzey li (02.11.22 22:49:49)
İşyerinin müdür ve yöneticilerle dolmaması için tasarlanmış bir kıdem yöntemi olarak kullanılıyor bu çoğu yerde.
- akhenaten (03.11.22 08:25:44)
//kişisel tecrübeye dayanır//
ben 10 yıl çalışıp senior olmaması gereken, ekibe hakim olamayan, tecrübe biriktiremeyen, hatalarından öğrenemeyen insanlar da gördüm, 2 senede 20 kişinin tecrübesini biriktiren de. Türkiye'de de, yurtdışında da meraklı olan, sorumluluk alan, ilerleyen, öğrenmeye istekli olan senior oluyor. yıla fazla da bakmıyor bu iş.
ben 10 yıl çalışıp senior olmaması gereken, ekibe hakim olamayan, tecrübe biriktiremeyen, hatalarından öğrenemeyen insanlar da gördüm, 2 senede 20 kişinin tecrübesini biriktiren de. Türkiye'de de, yurtdışında da meraklı olan, sorumluluk alan, ilerleyen, öğrenmeye istekli olan senior oluyor. yıla fazla da bakmıyor bu iş.
- babilfish (03.11.22 09:27:57)
1
