[]
Yöneticilere Soru
İnsan Kaynaklarının bağımsız bir birim olduğu, kurumsal sayılabilecek bir şirkette, başarılı bir çalışanını terfi ettirmek veya ona zam vermek isteyen bir yönetici bu isteğini dilerse çok ileriye götürüp, gerçekleştirebilir mi? Yoksa istese de yapamayacağı durumlar var mıdır?
Bizim şirkette dönem dönem işe alımların ve terfilerin durduğu zamanlar oluyor (kurumsal firma). Böyle zamanlarda yönetim kurulu üyelerinin tümü onay vermedikçe terfi gerçekleşmez. Buradaki çalışan direktör, head of bilmem ne falan değilse kimse o terfiyi sallamaz.
- himmet dayi
(21.09.22 19:09:57)
Türk şirketlerde her zaman “istenirse” olur, kılıfına uydurulur. Yurtdışına sevgilisinin yanında giden kişiye doğum izni girildiğini gördüm. Önemli olan konu yöneticinin ne kadar şirkette sözünün geçtiği ve bu sözü sizin için ne kadar kıllanmak istediği.
- gokank4
(21.09.22 20:15:25)
terfi olayinda istese de yukardan onay gelmedikce yapamaz.
zam icin yoneticilere genelde senelik butce verilir, bunu dagit denir. O rakamin ustune cikamaz.
terfi yada zam isteyen calisan eger istekleri gerceklesmiyorsa kurumsallarda blof yapmak zorunda genelde, yerlerse alir, yemezlerse ziplamasi lazim baska yolu yok. cogunlukla yemezler, o yuzden B plani sart.
zam icin yoneticilere genelde senelik butce verilir, bunu dagit denir. O rakamin ustune cikamaz.
terfi yada zam isteyen calisan eger istekleri gerceklesmiyorsa kurumsallarda blof yapmak zorunda genelde, yerlerse alir, yemezlerse ziplamasi lazim baska yolu yok. cogunlukla yemezler, o yuzden B plani sart.
- cooperr (21.09.22 20:16:04)
yöneticiden yöneticiye değişir. sözü geçen t*şaklı biriyse absürt olmadıkça yaptırabilir. holdinglerde de böyle yabancı şirketlerde de böyle.
- selimcigimisik (21.09.22 20:55:28)
1
