[]
bipolar bozukluk ve iş hayatı
benim için özel bir anlama sahip arkadaşım, staj yapacağı şirkete başlamadan önce check up yaptırdıktan ve sonuçlar gayet iyi çıktıktan sonra prosedür gereği şirket doktoruna muayene oldu.
Doktor e-nabız'ına bakmış (erişimi kendi mi sağladı, ver bakayım diyip şifre mi istedi bilmiyorum) ve yıllar önceki psikiyatri geçmişine dair raporları görüp mobbing olarak nitelendirilebilecek bir üslup kullanmış.
"iki üç hafta staj yapacağın için birşey demiyorum ama işe başlıyor olsaydın başın ağrırdı, psikiyatriden de onay alman gerekirdi ve normalde bi şirket senin gibi biriyle uğrşamaz" gibi bir laf edip, ik'ya verilecek rapora "vardiyaya kalamaz, önemli kararlar veremez" gibi uyarılar yazmış ve bundan dolayı ik'cının da yargılayıcı bir tavrı olmuş.
şuanki stajdan bağımsız olarak ortak endişemiz; bu kişinin etiketinden dolayı iş hayatına 1-0 geride başlayacak olması. İşe başladıktan sonraki performansının yetersiz bulunması değil, etiketten dolayı işinin yokuşa sürülmesi, alınacaksa alınmaması vs.
Psikiyatri geçmişini tam olarak bilmemekle birlikte, kendisi hastaneye herhangi bir sebeple gittiğinde tedaviyi reddetme hakkının kendisine tanınmadığını da söylemekte.
Hayatının "normal" bir seyre girmiş olmasına rağmen(top5 üni'den birinde son sınıf öğrencisi, extrem davranışları yok ve akademik performansı gayet yerinde) böyle olmasının hoş olmadığını düşünüyoruz.
Bu noktada yapılması gereken şey nedir? Yeniden bir psikiyatriste gidip "normal" sıfatına kavuşmak mı? Böyle olsa dahi eski belgelerin e-nabız gibi platformlarda olması bazı şeyleri sekteye uğratabiliyor sanırım, bunların zaman aşımına uğraması vs mümkün müdür?
Doktor e-nabız'ına bakmış (erişimi kendi mi sağladı, ver bakayım diyip şifre mi istedi bilmiyorum) ve yıllar önceki psikiyatri geçmişine dair raporları görüp mobbing olarak nitelendirilebilecek bir üslup kullanmış.
"iki üç hafta staj yapacağın için birşey demiyorum ama işe başlıyor olsaydın başın ağrırdı, psikiyatriden de onay alman gerekirdi ve normalde bi şirket senin gibi biriyle uğrşamaz" gibi bir laf edip, ik'ya verilecek rapora "vardiyaya kalamaz, önemli kararlar veremez" gibi uyarılar yazmış ve bundan dolayı ik'cının da yargılayıcı bir tavrı olmuş.
şuanki stajdan bağımsız olarak ortak endişemiz; bu kişinin etiketinden dolayı iş hayatına 1-0 geride başlayacak olması. İşe başladıktan sonraki performansının yetersiz bulunması değil, etiketten dolayı işinin yokuşa sürülmesi, alınacaksa alınmaması vs.
Psikiyatri geçmişini tam olarak bilmemekle birlikte, kendisi hastaneye herhangi bir sebeple gittiğinde tedaviyi reddetme hakkının kendisine tanınmadığını da söylemekte.
Hayatının "normal" bir seyre girmiş olmasına rağmen(top5 üni'den birinde son sınıf öğrencisi, extrem davranışları yok ve akademik performansı gayet yerinde) böyle olmasının hoş olmadığını düşünüyoruz.
Bu noktada yapılması gereken şey nedir? Yeniden bir psikiyatriste gidip "normal" sıfatına kavuşmak mı? Böyle olsa dahi eski belgelerin e-nabız gibi platformlarda olması bazı şeyleri sekteye uğratabiliyor sanırım, bunların zaman aşımına uğraması vs mümkün müdür?
Stajı bıraksın. Bildiğim kadarıyla bu bilgiler gizlenebiliyor. Şifresini vermesi de doğru değil. İstemesi de doğru değil. Başka şirketler bunu bilmez. O açıdan bence rahat olabilir.
- dissendium
(15.06.22 21:27:05)
sadece bipolar bozukluk olduğuna emin misin? çünkü tedaviyi reddetme hakkı bana verilmedi dediğine göre bağımlılık tarzı bir hastalık da olabilir. eğer bağımlılık geçmişi varsa şirket bunu baz alarak böyle demiş olabilir bence çünkü yıllar önce bipolar tedavisi gördü diye böyle bir yargıya varılması aşırı saçma. ben olsam hikayenin eksik bu yerini de tamamlamaya çalışırdım.
- roket adam (15.06.22 22:37:06)
1
