[]
Yazılı sözleşme olmadan çalışma durumları
Selam duyarcalar!
Yaklaşık üç (3) yıldır özel bir işyerinde, yazılı sözleşmem olmadan, mühendis olarak çalışıyorum. İşe başlarken pazarlık ettiğim gibi, 09.00-17.00 benzeri belirli çalışma saatlerim yok. İşleri yürüdüğü sürece kimse nerede olduğumu, kaçta girip kaçta çıktığımı sorgulamıyor. Maaşımın 2/3'ünden biraz fazlası bankaya yatıyor ve bu miktar üzerinden ssk primlerim düzenli yatıyor. Mayışın geri kalanını ise zarf içinde alıyorum.
Aklıma takılan soru ise; yarın bir gün işten çıkarılacak olsam, haklarım ve tazminatlarımı savunmak ve alabilmek konusunda neler yapabileceğim. Yazılı sözleşme olmadığından bütün avantaj bende mi ya da bunun tam tersi mi geçerli? Değilse nasıl olacak?
Yaklaşık üç (3) yıldır özel bir işyerinde, yazılı sözleşmem olmadan, mühendis olarak çalışıyorum. İşe başlarken pazarlık ettiğim gibi, 09.00-17.00 benzeri belirli çalışma saatlerim yok. İşleri yürüdüğü sürece kimse nerede olduğumu, kaçta girip kaçta çıktığımı sorgulamıyor. Maaşımın 2/3'ünden biraz fazlası bankaya yatıyor ve bu miktar üzerinden ssk primlerim düzenli yatıyor. Mayışın geri kalanını ise zarf içinde alıyorum.
Aklıma takılan soru ise; yarın bir gün işten çıkarılacak olsam, haklarım ve tazminatlarımı savunmak ve alabilmek konusunda neler yapabileceğim. Yazılı sözleşme olmadığından bütün avantaj bende mi ya da bunun tam tersi mi geçerli? Değilse nasıl olacak?
sigortan yattığı sürece yemişim sözleşmeyi.
hukuk böyle işliyor.
fakat tazminatlarını falan resmi tutar üzerinden alırsın.
hukuk böyle işliyor.
fakat tazminatlarını falan resmi tutar üzerinden alırsın.
- babil baligi
(11.06.10 11:01:41)
zarf içinde aldığın parayı bir şekilde kanıtlayabilirsen, tazminatını tüm maaş üzerinden alacaksın, kanıtlayamazsan da bankaya yatan ve sgkya bildirilen tutar üzerinden alırsın.
- 1300
(11.06.10 11:11:20)
sözleşme yazılı olmak zorunda değil, yazılı olma şartı yok her sözleşmede.
işten çıkarılırsanız elden ödenen kısımlar için kanıt/tanık da yoksa kayıtlı ücretiniz üzerinden hesaplanır tazminat, ama tazminat almanız için işverenin işten çıkarma gerekçesinin haklı veya geçerli sebebe dayandırılmaması gerekir. gerçeğe aykırı uydurulan bir gerekçe olursa, veya kanunen haklı veya geçerli sebebe dayanmadığı halde tazminat ödemesinden kaçınılırsa da vakit geçirmeden itiraz etmeniz, bilenlerden fikir almanız gerekir.
işten çıkarılırsanız elden ödenen kısımlar için kanıt/tanık da yoksa kayıtlı ücretiniz üzerinden hesaplanır tazminat, ama tazminat almanız için işverenin işten çıkarma gerekçesinin haklı veya geçerli sebebe dayandırılmaması gerekir. gerçeğe aykırı uydurulan bir gerekçe olursa, veya kanunen haklı veya geçerli sebebe dayanmadığı halde tazminat ödemesinden kaçınılırsa da vakit geçirmeden itiraz etmeniz, bilenlerden fikir almanız gerekir.
- uyuklayankedi (11.06.10 12:04:34)
Bana bak bu is yerini SGK prim tutarini dusuk gosteriyorlar zarf icinde para veriyorlar diye vergi dairesi, ssk ya sikayet edersen cok afedersin cok buyuk simis olursun sirketi,bu yollu tehdit edersen her turlu alirsin istedigin parayi, ama boyle tahsilat yaparsan danismanik ucreti alirim hocu mis.
- mikelarteta (11.06.10 12:06:51)
---------------
uyuklayankedi:
"ama tazminat almanız için işverenin işten çıkarma gerekçesinin haklı veya geçerli sebebe dayandırılmaması gerekir"
---------------
Esas merak ettiğim konu da bu aslında. Çalıştığım koşullarda işten çıkarma için haklı/haksız sebepler ne olabilir? Sözkonusu koşullarda yaklaşık üç senedir çalıştığım da göz önüne alındığında, "ya işe geç kalıyorsun" gibi bir bahane işveren lehine geçerli bir bahane midir örneğin?
uyuklayankedi:
"ama tazminat almanız için işverenin işten çıkarma gerekçesinin haklı veya geçerli sebebe dayandırılmaması gerekir"
---------------
Esas merak ettiğim konu da bu aslında. Çalıştığım koşullarda işten çıkarma için haklı/haksız sebepler ne olabilir? Sözkonusu koşullarda yaklaşık üç senedir çalıştığım da göz önüne alındığında, "ya işe geç kalıyorsun" gibi bir bahane işveren lehine geçerli bir bahane midir örneğin?
- mevtagezer (11.06.10 12:30:54 ~ 12:35:37)
yani atılman lazım genç...
ben de mühendisim, proje bazlı çalışıyorum ama odanın kuralları gereği,normalde aldığım paranın iki katı kadar miktara sgk'lıyım. yarısını alıyorum, hatta bölük börçük, geç, zamansız aldığım için bırakmak üzereyim.
haklı sebeplerle hizmet sözleşmesi feshi diye aratırsan sonuç elde edersin.
işe gelmemek işveren tarafından haklı fesih ve geçerli bir sebeptir. yalnız bunu sözlü değil, yazılı olarak işe gelmediğine dair evine ihbarname yollaması lazım, ikinci ihbarnamede haklı fesih ortaya çıkar...
birçok yolla katakulli yapabilirler.. haklı fesihte tazminat vs alamazsın...
bu sgk'ya şikayet filan hikaye onlar, adamlar herşeyi kılıfına uyduruyor, hiç yorma kendini... tehdit filan etme alacaklarını da alamazsın..
ben de mühendisim, proje bazlı çalışıyorum ama odanın kuralları gereği,normalde aldığım paranın iki katı kadar miktara sgk'lıyım. yarısını alıyorum, hatta bölük börçük, geç, zamansız aldığım için bırakmak üzereyim.
haklı sebeplerle hizmet sözleşmesi feshi diye aratırsan sonuç elde edersin.
işe gelmemek işveren tarafından haklı fesih ve geçerli bir sebeptir. yalnız bunu sözlü değil, yazılı olarak işe gelmediğine dair evine ihbarname yollaması lazım, ikinci ihbarnamede haklı fesih ortaya çıkar...
birçok yolla katakulli yapabilirler.. haklı fesihte tazminat vs alamazsın...
bu sgk'ya şikayet filan hikaye onlar, adamlar herşeyi kılıfına uyduruyor, hiç yorma kendini... tehdit filan etme alacaklarını da alamazsın..
- karrdanadam (11.06.10 12:58:54 ~ 12:59:32)
şuraya bir bakın. madde 25 işverenin fesih hakkını doğuran sebepleri açılıyor, işçi için de fesih hakkı doğabilir, o da madde 24'te. bilgi için madde 17'den 22'ye kadar olan kısımları da okuyun bence. mesela madde 20'de fesih bildirimine itiraz etme usulü falan anlatılıyor. Sorunuzun cevabı madde 25/II/g'de. (uzun uzun yazmamak için böyle adres veriyorum.)
www.iskanunu.com
www.iskanunu.com
- uyuklayankedi (11.06.10 23:07:02 ~ 23:10:02)
1
