[]
İhbar süresinde iş yıldönümü olursa izin hakki kazanılır mı?
İşten istifa ettik, dilekçemizi verdik diyelim ki. Bu arada ihbar suresi içinde çalısmaya devam ederken işe giriş yıldönümümüz oldu. Bu durumda bir yıllık hak ediş kadar (+15 gün mesela) yıllık izin hakki kazanıyor muyuz?
Evet ise, bu durumda “şu kadar gün erken ayrıl” veya “ihbar süresi boyunca çalısmaya devam et, sure sonunda izin hakkına denk gelen ücreti ödeyelim” gibi bir durum olabiliyor mu?
Evet ise, bu durumda “şu kadar gün erken ayrıl” veya “ihbar süresi boyunca çalısmaya devam et, sure sonunda izin hakkına denk gelen ücreti ödeyelim” gibi bir durum olabiliyor mu?
Evet.
Evet.
İhbar süresinin başlangıcı istifa sayılmaz, sonu sayılır. Yani ihbar süresindeki çalışma günlerinin normal çalışma günlerinden hiçbir farkı yok. Dolayısıyla ihbar süresinde de haklar aynen devam eder. Hatta ihbar süresinde elde edilen iş arama iznini de sonda toplu olarak kullansanız dahi, iş arama izni sürecinin de maaşını ve varsa yıllık izin hak edişini elde edersiniz.
"Şu kadar gün erken ayrıl" kısmına dikkat etmek lazım sadece. Yıllık izin hak edilmesin diye işveren orada çakallık yapabilir. Sonuçta yarım maaşa den gelir en alt kademeden izin hak etseniz de.
Evet.
İhbar süresinin başlangıcı istifa sayılmaz, sonu sayılır. Yani ihbar süresindeki çalışma günlerinin normal çalışma günlerinden hiçbir farkı yok. Dolayısıyla ihbar süresinde de haklar aynen devam eder. Hatta ihbar süresinde elde edilen iş arama iznini de sonda toplu olarak kullansanız dahi, iş arama izni sürecinin de maaşını ve varsa yıllık izin hak edişini elde edersiniz.
"Şu kadar gün erken ayrıl" kısmına dikkat etmek lazım sadece. Yıllık izin hak edilmesin diye işveren orada çakallık yapabilir. Sonuçta yarım maaşa den gelir en alt kademeden izin hak etseniz de.
- himmet dayi
(03.11.21 16:36:16)
aylik kazanilmiyor mu izin hakki? yillik mi?
- camussar (03.11.21 18:20:17)
@ himmet +1
- dreamnesiac
(03.11.21 19:09:00)
1
