[]

Heyet raporu ile tazminatını alıp işten çıkmak

merhabalar, annem merchandiserlık yapıyor ve bu sebeple uzun süredir bel ağrısı etc gibi sorunlar yaşıyordu. Bunlara ek olarak geçtiğimiz hafta hipertansiyon teşhisi ve kalp tabakasında minimal kalınlaşma gibi iş yapması pek de makul olmayan bir teşhis konuldu.

annem işten ayrılmak istiyor ancak tazminatını da almak istiyor, çünkü sağlıklı olsaydım çalışırdım diye düşünüyor ama kendini de riske atmak istemiyor.

bunun için hangi adımları izlemeli? veya daha önce bu şekilde yapan bir tandığınız bununla ilgilenen bir avukat bildiğiniz var mıdır?

teşekkürler şimdiden.

 
1
buraya yazılanların hakları Sir Anthony Hopkins'e aittir.
yazan eden compumaster, ilgilenen eden fader
modere edenler angelus, Artibir, aychovsky, baba jo, basond, compumaster, deckard, duyulmasi gerektigi kadar, fader, fraise, groove salad, kahvegibi, kaymaktutmayansicaksut, kibritsuyu, monstro, pandispanya, robin, ron dennis
bu sitede yazılanların hiçbiri doğru değildir. site içeriği küçükler için sakıncalı olabilir. yazılardan yazarları sorumludur. kaynak göstermeden alıntılanamaz. devlet tarafından atanmış bir kurumun internet üzerinde kimin hangi bilgiye ulaşıp ulaşamayacağına karar vermesi insan haklarına aykırıdır. web siteleri kullanıcıların istekleri doğrultusunda bağlandıkları yerlerdir. kullanıcılar isterlerse bir web sitesine bağlanmayabilirler. bu güçleri ve imkanları mevcuttur. bir kullanıcı bir siteye bağlanmak istiyorsa bu onun tercihi ve hakkıdır. bağlanmak istemiyorsa bu yine onun tercihi ve hakkıdır. halkın kendisine hizmet etmesi için görevlendirdiği kurumlar hadlerini aşıp halka neye ulaşıp ulaşmayacağını bilmeyen cahil cühela muamelesi edemezler. ebeveynlerin çocuklarını sakıncalı içeriklerden koruması için çok sayıda bedava ve ücretli yazılım mevcuttur. bu yazılımlar bir web tarayıcısını kullanmaktan daha karmaşık teknik bilgi gerektirmemektedir. devletin milletini küçük düşürmesi ve ebleh yerine koyması yasaktır. Skimlinks ile linkler üzerinden yönlendirme payı alınmaktadır.