[]
Şirketlerin kime hizmet vereceği ve personelleri çalıştırma hakları
Şirketlerin kime hizmet vereceğine dair ve personellerini seçebilme hakkı var mı? Soruyu biraz daha açayım.
bir işletme
- 33-38 yaş aralığındakilere hizmet vermeyeceğim.
- çalıştırdığım personeller kel olacak.
- cuma günü 11.00 ile 14.00 arası kapalı olacak.
- bayan personeller türbanlı, başörtülü olmayacak.
böyle hakları var mıdır?
bir işletme
- 33-38 yaş aralığındakilere hizmet vermeyeceğim.
- çalıştırdığım personeller kel olacak.
- cuma günü 11.00 ile 14.00 arası kapalı olacak.
- bayan personeller türbanlı, başörtülü olmayacak.
böyle hakları var mıdır?
yazılı olarak yok, gayri resmi olarak var, kimi istiyorsa onu çalıştırır / ona çalışır.
- benaslinda
(19.08.21 10:01:49)
bahsettiğiniz konular birbirinden bağımsız 1. verdiğiniz madde ile ilgili yasal bir düzenleme var mı bilmiyorum. işletmelerin çocuk almama, damsız almama gibi kendince kuralları var ama büyük ihtimalle bunun yasal dayanağı yoktur.
3. madde hakkında yasal düzenleme var, çalışanlar o saatlerde izinli sayılıyor. dolayısıyla işletme o saatler arasında hizmet vermeme hakkına sahiptir.
2 ve 4. madde yasal olarak düzenlenemez, insan haklarına aykırı. ama işletmeler bunu kılıfına uydurarak yapabiliyor. Örneğin kel olmayanları, başı kapalı olanları mülakat sürecine taşımayabilir, işe almayabilirsiniz. bunu kılıfına uydurmak çok zor değil.
3. madde hakkında yasal düzenleme var, çalışanlar o saatlerde izinli sayılıyor. dolayısıyla işletme o saatler arasında hizmet vermeme hakkına sahiptir.
2 ve 4. madde yasal olarak düzenlenemez, insan haklarına aykırı. ama işletmeler bunu kılıfına uydurarak yapabiliyor. Örneğin kel olmayanları, başı kapalı olanları mülakat sürecine taşımayabilir, işe almayabilirsiniz. bunu kılıfına uydurmak çok zor değil.
- a darkness coming
(19.08.21 11:19:26)
Personel seçimi kısmına yorum yapayım. Bunu açık açık yazmıyorlar. Personeli alırken nasıl eğitiminden başka duruşuna oturuşuna bakıyorsa o şekilde seçimini yapıyor. Yazılı olmadıkça kimse karışamaz. Şirketin bir dress code'u varsa yazılı ona uymak zorunda ama bu dress code özellikle türban vs içermez. Üretim sahalarında iSG gereği giyilmesi gerekli kıyafet haricinde zorlamaya gitmiyor hiçbir şirket, sonra bunun sosyal medya tepkisiyle başa çıkmak dert. Bizim şirkette mesela kadın çalışanlardan biri (başı açıktı) defalarca İK'ya yazı yazdı "inancım gereği kapanmak istiyorum sorun olur mu" diye.İK her seferinde "İSG gereği giymeniz gerekli kıyafetlerin haricinde karışmıyoruz" diye. Ben bu kadar soru sorulunca altında bir ajanda arıyorum.
- SiyamkedisiZorro (19.08.21 11:45:56)
1
