[]
İşsizlik Ödeneği
Kurumsal bir firmada çalışan ve doğumdan sonraki 1 yıllık süreçte ücretsiz izinde olan eşim işine geri dönmemeye karar verdi. Bu 1 yıllık sürenin ardından işsizlik ödeneğine bir şekilde başvurulabiliyor mu?
(Bu arada şu link'te gerekli şartlar yazıyor, okudum:
www.iskur.gov.tr
- Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
- Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
- Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
- Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak)
Bilgisi olanlardan bilgi rica ederim...
(Tik'ler hemen)
(Bu arada şu link'te gerekli şartlar yazıyor, okudum:
www.iskur.gov.tr
- Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
- Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
- Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
- Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak)
Bilgisi olanlardan bilgi rica ederim...
(Tik'ler hemen)
istifası işverenden kaynaklı bir kusur sebebiyle değilse yararlanamaz diye düşünüyorum...
- kitap arasında kalmış silgi tozu
(05.08.21 14:33:15)
- Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
Doğum sonrası çıkış ile ilgili olarak bir haklı çıkış durumu yok, bu nedenle istifa edecek. İstifa edince de yukarıda yazdığınız üzere kendi isteği ile olduğu için ödenek alamayacaktır.
Doğum sonrası çıkış ile ilgili olarak bir haklı çıkış durumu yok, bu nedenle istifa edecek. İstifa edince de yukarıda yazdığınız üzere kendi isteği ile olduğu için ödenek alamayacaktır.
- yeninesiltupcu (05.08.21 15:17:20)
1
