[]
Hukuk: Kısa Çalışma, Geciken Emeklilik ve Mücbir Sebep
Merhaba.
Çalıştığım yer Nisan ayından beri KÇÖ'den faydalanıyor, dolayısıyla bu kapsamda sigorta primlerimiz yatmıyor ve gün doldurmuyoruz. Başka sıkıntılar da var şirketle ilgili, toplantı yaptık ve hem diğer sıkıntıları hem kısa çalışma kaynaklı hak kayıplarımızı dile getirdim. Sigorta primlerinin ve işlemeyen günlerin sebebiyle emeklilikte gecikme olabileceğini söylemem üzerine, şirketin müşaviriyle görüşmüşler. Kendisi, işlemeyen günlerin emeklilikte mücbir sebep sayılacağını iletmiş. Ki Kasım başına kadar toplamda 203 günümüz işlemedi KÇÖ kapsamında, yeni paket ve yasalarla süre +2 ay uzadığı ve Haziran'a kadar uzatma hakları olduğu, bunu da kullanacaklarını söyledikleri için Haziran sonuna kadar kabaca 420 günümüz işlenmemiş olacak.
Ekstra şöyle bir açıklama gelmiş müşavirden "Eksik gün gösterildiği için prim günleriniz eksik olacak, fakat prim günleri doldurup çoğunlukla yaşa takıldığından emeklilik sürelerinizi etkilemeyecek. Yani 6 ay priminiz ödenmemişse, prim ödemesi borcunuz olmayacak ve ödenmeyen gün kadar emeklilik için gereken gün sayınız düşürülecek. Bundan dolayı emeklilik durumunda bir zararınız olmayacak."
Açıkçası kısa çalışma döneminde yasak olduğu halde ücretli yılık izni kullandıran bir şirkete ve bunu kılıfına uyduran muhasebe ve müşavire güvenmiyorum. Günler dolsa dahi, devletle sigortalı arasındaki yaşa takılma olması gibi bir durumu da yanlışlığa yancı koyar gibi araya sıkıştırmaları iyice saçma geldi. O yüzden buradan sormak istedim. Ya da benim eksik bilgim olabilir.
Emeklilik için bir gecikme yaşatmayacak mı yani bu durum? Ya da herhangi bir şekilde etkilemeyecek mi?
Çalıştığım yer Nisan ayından beri KÇÖ'den faydalanıyor, dolayısıyla bu kapsamda sigorta primlerimiz yatmıyor ve gün doldurmuyoruz. Başka sıkıntılar da var şirketle ilgili, toplantı yaptık ve hem diğer sıkıntıları hem kısa çalışma kaynaklı hak kayıplarımızı dile getirdim. Sigorta primlerinin ve işlemeyen günlerin sebebiyle emeklilikte gecikme olabileceğini söylemem üzerine, şirketin müşaviriyle görüşmüşler. Kendisi, işlemeyen günlerin emeklilikte mücbir sebep sayılacağını iletmiş. Ki Kasım başına kadar toplamda 203 günümüz işlemedi KÇÖ kapsamında, yeni paket ve yasalarla süre +2 ay uzadığı ve Haziran'a kadar uzatma hakları olduğu, bunu da kullanacaklarını söyledikleri için Haziran sonuna kadar kabaca 420 günümüz işlenmemiş olacak.
Ekstra şöyle bir açıklama gelmiş müşavirden "Eksik gün gösterildiği için prim günleriniz eksik olacak, fakat prim günleri doldurup çoğunlukla yaşa takıldığından emeklilik sürelerinizi etkilemeyecek. Yani 6 ay priminiz ödenmemişse, prim ödemesi borcunuz olmayacak ve ödenmeyen gün kadar emeklilik için gereken gün sayınız düşürülecek. Bundan dolayı emeklilik durumunda bir zararınız olmayacak."
Açıkçası kısa çalışma döneminde yasak olduğu halde ücretli yılık izni kullandıran bir şirkete ve bunu kılıfına uyduran muhasebe ve müşavire güvenmiyorum. Günler dolsa dahi, devletle sigortalı arasındaki yaşa takılma olması gibi bir durumu da yanlışlığa yancı koyar gibi araya sıkıştırmaları iyice saçma geldi. O yüzden buradan sormak istedim. Ya da benim eksik bilgim olabilir.
Emeklilik için bir gecikme yaşatmayacak mı yani bu durum? Ya da herhangi bir şekilde etkilemeyecek mi?
üzülerek söylüyorum ki öyle bir şey yok. yani kçö nedeniyle sıfır sayılan günleriniz mücbir sayılacak, emeklilik için gereken gün sayınız da o kadar düşecek şeklinde bir uygulama maalesef yok. kaç gününün sıfır geçtiyse o kadar günü fazladan çalışıp doldurmanız gerekiyor.
meslektaşım amiyane tabirle kıvırmış. "nasıl olsa günün doldursan da 55-60 yaşına kadar bekleyecektin, o yaşına kadar 200-300 günün lafı mı olur, nasıl olsa çalışırsın" demeye getirmiş.
meslektaşım amiyane tabirle kıvırmış. "nasıl olsa günün doldursan da 55-60 yaşına kadar bekleyecektin, o yaşına kadar 200-300 günün lafı mı olur, nasıl olsa çalışırsın" demeye getirmiş.
- kibritsuyu
(06.11.20 09:55:58)
1
