[]
iş güvenliği?
mesela bir işçi doğru düzgün yolunda yordamında işini yapıyor olsun. işveren de o işin yapılmasıyla ilgili her türlü güvenlik önlemini falan almış olsun. farzedelim ki başka bir işçi geldi, işini doğru düzgün kendi halinde yapmakta olan adamı "şakaaaaaa" diye itekledi, adamın uzvu koptu, yahut öldü.
şimdi bu durumda işveren tazminat ödemek zorunda kalır mı, "şakaaa" diye iten adamın durumu ne olur? o da tazminat öder mi? hapis yatar mı? yatsa ne kadar yatar? mesela işveren de adamı dava edebilir mi?
şimdi bu durumda işveren tazminat ödemek zorunda kalır mı, "şakaaa" diye iten adamın durumu ne olur? o da tazminat öder mi? hapis yatar mı? yatsa ne kadar yatar? mesela işveren de adamı dava edebilir mi?
hapis yatar tabi ki.
- xenophobe
(07.05.10 12:45:55)
ya asıl merak ettiğim o değil ki. onu mantıken zaten çözebiliyoruz.
konu şu: işveren, iş kazasında kusuru ölçüsünde işçiye tazminat ödemekle yükümlüdür. burada işçinin de işverenin de kusuru yok. ama bir kaza var. bu durumda tazminatı kim öder? işçi niyazi mi olmuş olur konu budur. işveren, kazadan müteselsil sorumlu mudur? yani davayı işverene açıp parayı kazaya sebebiyet veren işçiden mi alırız? yok mu bir iş hukuku bilen?
konu şu: işveren, iş kazasında kusuru ölçüsünde işçiye tazminat ödemekle yükümlüdür. burada işçinin de işverenin de kusuru yok. ama bir kaza var. bu durumda tazminatı kim öder? işçi niyazi mi olmuş olur konu budur. işveren, kazadan müteselsil sorumlu mudur? yani davayı işverene açıp parayı kazaya sebebiyet veren işçiden mi alırız? yok mu bir iş hukuku bilen?
- zipirinsan (07.05.10 13:13:01)
sevgili zipirinsan..:)
sen koskoca mustafa ateşten ders al:D bunları bilme..tabi işletme ekonomini veriodu sahi o da ayrı konu...
işe girerken, yapılcak ve yapılmaycak maddeler de işçiye, operatöre sıralanır..tabii şaka olarak yazamasada maddelerin birinde mutlaka bu tarz ayrıntılar yazılmalıdır.. yani çalışan operatörü gereksiz rahatız etmeyeceğim, baret takacağım, işimi yapacaım gibi gibi adam aldtına imza atar.
yani böyle durumda işveren sorumluluk almaz. ama 2. konu ise herkesin kendiişini yapabilmesini sağlayabimek. ve de tehlike oluşturacak parçaların iş dısı kullanımını engelelyecek uyuarı yazıları asarsın. bu durumdada nispeten engelelrsin.
ve en başta işe girerken vereceğin iş başı eğitimi ile bunu sözlü ve yazılı oalrk bildirisin.
bildirmezsen bildirmediğin için senn de gayri resmi sucn olur. ama her ihtimale karsı böyle durmlarda iş hukuku kanunları hep işçiden yana olur hatrlatayım:)
yani eğitim şart:D
sen koskoca mustafa ateşten ders al:D bunları bilme..tabi işletme ekonomini veriodu sahi o da ayrı konu...
işe girerken, yapılcak ve yapılmaycak maddeler de işçiye, operatöre sıralanır..tabii şaka olarak yazamasada maddelerin birinde mutlaka bu tarz ayrıntılar yazılmalıdır.. yani çalışan operatörü gereksiz rahatız etmeyeceğim, baret takacağım, işimi yapacaım gibi gibi adam aldtına imza atar.
yani böyle durumda işveren sorumluluk almaz. ama 2. konu ise herkesin kendiişini yapabilmesini sağlayabimek. ve de tehlike oluşturacak parçaların iş dısı kullanımını engelelyecek uyuarı yazıları asarsın. bu durumdada nispeten engelelrsin.
ve en başta işe girerken vereceğin iş başı eğitimi ile bunu sözlü ve yazılı oalrk bildirisin.
bildirmezsen bildirmediğin için senn de gayri resmi sucn olur. ama her ihtimale karsı böyle durmlarda iş hukuku kanunları hep işçiden yana olur hatrlatayım:)
yani eğitim şart:D
- raki masasinin degismez adami (07.05.10 13:20:39)
sevgili zıpırinsan,
iş bu noktada soruşturmada ortaya çıkacak durumlar önemlidir çünkü;
eğer işveren personeline bu aletler amacı dışında kullanılmaz, tehlikeleri budur şudur diye uyarıda bulunmuşsa, sözleşmesinde, görev tanımında adama neleri yapmaması gerektiğini anlatmışsa kusur olarak sadece o işçinin diğer arkadaşına şaka yapmak için kendi işini aksatıp aksatmadığını tespit etmediği için yani işçisini kontrol etmediği konusunda cezai işlem görebilir.
ama bunun dışında iş kazasına sebebiyet veren kimse, işverenin tüm uyarı, önlem ve eğitimlerine rağmen bunu yapmışsa asli kusurlu sayılır.
işverenin tüm önlemleri aldığını varsayarsak tabi.
ama bunun dışında işveren eksikliğine göre asli kusurlu da olabilir.
her türlü iş kazasında işveren suçludur diye garanti yoktur unutmamak lazım.
iş bu noktada soruşturmada ortaya çıkacak durumlar önemlidir çünkü;
eğer işveren personeline bu aletler amacı dışında kullanılmaz, tehlikeleri budur şudur diye uyarıda bulunmuşsa, sözleşmesinde, görev tanımında adama neleri yapmaması gerektiğini anlatmışsa kusur olarak sadece o işçinin diğer arkadaşına şaka yapmak için kendi işini aksatıp aksatmadığını tespit etmediği için yani işçisini kontrol etmediği konusunda cezai işlem görebilir.
ama bunun dışında iş kazasına sebebiyet veren kimse, işverenin tüm uyarı, önlem ve eğitimlerine rağmen bunu yapmışsa asli kusurlu sayılır.
işverenin tüm önlemleri aldığını varsayarsak tabi.
ama bunun dışında işveren eksikliğine göre asli kusurlu da olabilir.
her türlü iş kazasında işveren suçludur diye garanti yoktur unutmamak lazım.
- icemanr (07.05.10 14:53:08)
her turlu kazada az yada cok isveren sucludur. senin soyledigin durumda saka yapilan adamin ilgili makinaya kolunu gotunu kaptirmasini engelleyecek proses dizaynini yapmadigi / yaptirmadigi ve gerekli onlemleri almadigi icin bir miktar suclu bulunacaktir.
- jupiterianvibe (07.05.10 15:05:18 ~ 15:05:33)
1
