[]
işten çıkma sorusu
merhabalar. bi yerle büyük olasılık anlaştım şu süreçte işsiz kalmayayım diye, yeni mezunum. fakat daha çok istediğim 1-2 firma ile de süreç devam ediyor. olma olasılıkları yarı yarıya. o yüzden büyük ihtimal çok istemediğim firmaya başlayacağım.
bu süreçte ilk 2 ay istediğim an işi bırakma hakkına sahibim değil mi ?
peki bu ilk 2 aydan sonraki süreç nasıl oluyor ?
teşekkürler.
bu süreçte ilk 2 ay istediğim an işi bırakma hakkına sahibim değil mi ?
peki bu ilk 2 aydan sonraki süreç nasıl oluyor ?
teşekkürler.
evet ilk 2 ay bırakabilirsin koşulsuz şartsız, 3 hafta önce arkadaşım aynısını yaptı.
Süreç gayet basit çıkışını 10 dakikada alıyorsun ve ertesi gün farklı bir iş yerinde iş başı yapabilirsin.
Süreç gayet basit çıkışını 10 dakikada alıyorsun ve ertesi gün farklı bir iş yerinde iş başı yapabilirsin.
- mcgrain (06.07.20 15:27:11 ~ 15:27:53)
İş sözleşmesi önemli. İş sözleşmesinde bir deneme süresinden bahsediliyorsa o dikkate alınır. Örneğin 1 ay deniyorsa 1 y bittikten sonra 2 haftalık ihbar süresi olur. Ama 2 hafta çok uzun olmadığı için bence kafaya takmayın.
- himmet dayi (06.07.20 15:48:25)
İş kanunu madde 15:
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
@mcgrain, koşulsuz şartsız değil. İş sözleşmesinde öngörülmüş olması gerekiyor.
@himmet dayi, deneme süresi için ihbar öneli olmaz.
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
@mcgrain, koşulsuz şartsız değil. İş sözleşmesinde öngörülmüş olması gerekiyor.
@himmet dayi, deneme süresi için ihbar öneli olmaz.
- kojonotsuki (06.07.20 15:53:02)
1