Ekşi Duyuru

Telefondan yazdığım için cok düzenleyemiyorum , bazi yanlis yazılmış kelimeleri düzelttim

Markette çalışıyorum , hastalık korkusundan istifa etmek istiyorum
Salgın döneminde riskli bir iş olduğu için marketçilik , istifa etmem halinde kıdem tazminatı alabiliyormuşum.
Mart 2018 de işe girdim , mart 2020 ye kadar çalıştım , çalıştığım firma evinde yaşlısı olanlar hastası olanlar yillik izine cikabilir 1 nisana kadar dedi , yillik izin yoksa idari izin verilecek dedi , ben bu izni talep ettim , çünkü babam yanima gelmişti tedavi görmek için bu şehire , ve hastalık yayilinca o ara ülkede guvenip de otobüsle memlekete dönemedi , sirket benden ayni evde yaşadığıma dair belge , bakımını ustlendigime dair belge , hasta olduğuna dair belge istedi. Bakimini üstlenmedim kendi geliri var , ayni evde yasadigimiza dair belge veremem , kendisi bir kaç aylığına Türkiye'ye geldi normalde avusturya da yaşıyor , tedavi için geldi , ikameti de köyde yani turkiyede ama baska sehirde , hastalik belgesi var kronik kalp ama
e-nabiz da var basılı olarak yok. Sirket dediki o zaman ücretsiz izine çık (yani şirket derken müdür dedi). Çıktım tabiki babamı korumak için yarin iznim bitiyor sirket yeni yazi yollamış izne çıkanlar 19 u na kadar varsa yillik yoksa idari izin olarak izinlerini surdurebilirler diye. Bende 19 una kadar surdurmek istiyorum , ama mudurum kabul etmeyebilir ve gelire ihtiyacım var , çıkıp işten başka bir ise girsem diyorum daha az insanla içiçe olacağım bir işe. Kidem tazminati alabilirmiyim , ihbar süresinden dolayı gelen para geri ihbar süresi cezasina mi gider , yoksa ihbar suresi cezasi bu durumda geçersiz mi oluyor. Ayrica kullandirilmamis haftalik izinlerim var 7 8 gün , ve son olarak müdür beni idari izine keyfi olarak çıkarmamis olabilir , ücretsiz izini bana tek secenek gibi bilerek göstermiş olabilir , bu durumda ücretsiz izin olarak geçirdiğim surecin ucretini alabilirmiyim , yanıtlayan olursa cok cok tesekkur ederim