Ekşi Duyuru

Arkadaşlar merhaba,

Çalıştığım şirkette işler oldukça sıkıntılı bir duruma geldi. Ani karar vermem gereken bir an olabilir ve o an ne yapmam gerektiğini şu andan düşünüp karar vermiş olmam gerekiyor. Eğer son dakikaya kadar hala burada olursam ya da oyle bir an gerçekleşirse buna önceden hazır olmalıyım. Yani en kötü senaryo için bir planım olmalı.

Burada 11 yıllık bir tazminat hakkım var ve içeride kullanılmamış 80 gün izin hakkım var. bunları topladığınız zaman oldukça etkili bir tutar karşıma çıkıyor. Bunu bırakıp gitmek istemiyorum ama çok iyi bir fırsat bulursam ve kısa bir süre içinde amorti edebileceğim ücret verilirse (başka bir firmada) arkamda bırakıp gidebilirim. Psikolojik olarak kendimi buna ikna ettim.

Şimdi sorum şu; ola ki şirket bir sabah geldiğimizde kapanmış olsun. Bu durumdan itibaren izlenmesi gereken yol nedir? Yani hemen notere mi gitmek gerek? İhtar vs. o gün geldiğinde zaten bir avukat bulmak zorunda kalacağım kesin? Ancak şu andan o gün için bir aksiyon planı yapmak istiyorum. Neden böyle bir endişen var diyecek olursanız. Aylardır maaşlarımız hep ayın ortasına kadar sallanıyor. Bu ayın maaşı ise yarım yatırıldı ve devamı yok denildi. Eğer böyle bir döngü içine girecek olursak bu işin sonu kötü bitecek gibi düşünüyorum. İşveren Bir kere içeri girdiği anda bunu toparlayamaz. Bu ay yarım yatar. Önümüzde ki ay geçen aydan devreden kısım mı yatar artık yoksa ikisi birden mi yatar bilemem. Demek istediğim şeyi anladınız. Bu sarmaldan çıkmak biraz sıkıntılı. Hatta belki de imkansız.

Yol gösteren, fikir paylaşan herkese teşekkür ederim.