[]
İşyeri sorunları çıkmazı
Selamlar
Uluslararası bir şirkette çalışıyorum. Müdürüm sadece bana değil takım arkadaşlarıma da mobbing vs yapmaktan çekinmiyor.
Bayram öncesi haftada iş ile ilgili konuşurken bir tartışma yaşadık ve hem sesini yükseltmesi hem de aşağılayıcı kelimelerinden dolayı kendisini insan kaynaklarına şikayet ettim. Muhtemelen bunu duydu ve şu anda beni daha çok işten soyutlamaya yönelik tavırlar sergikiyor ve haytımı zorlaştırmaya çalışıyor. Kendisi ile ilgili insan kaynaklarına daha önce de gidilmişti ve malesef o zaman da bir şey yapmadı İK departmanımız. Benim dışarıdan bir şeyler yapma şansım var mısır? Mesela bir psikoloğa gidip yaptıklarını anlatıp rapor alsam bunu da avukatlar aracılığıyla şirkete göndersem falan işe yarar mı? Nasıl bir yol izlemek gerekir? Daha önce umarım kimsenin başına böylrsi gelmemiştir ama örnek verebilecek, yol gösterecek biri var mıdır?
Teşekkürler
Uluslararası bir şirkette çalışıyorum. Müdürüm sadece bana değil takım arkadaşlarıma da mobbing vs yapmaktan çekinmiyor.
Bayram öncesi haftada iş ile ilgili konuşurken bir tartışma yaşadık ve hem sesini yükseltmesi hem de aşağılayıcı kelimelerinden dolayı kendisini insan kaynaklarına şikayet ettim. Muhtemelen bunu duydu ve şu anda beni daha çok işten soyutlamaya yönelik tavırlar sergikiyor ve haytımı zorlaştırmaya çalışıyor. Kendisi ile ilgili insan kaynaklarına daha önce de gidilmişti ve malesef o zaman da bir şey yapmadı İK departmanımız. Benim dışarıdan bir şeyler yapma şansım var mısır? Mesela bir psikoloğa gidip yaptıklarını anlatıp rapor alsam bunu da avukatlar aracılığıyla şirkete göndersem falan işe yarar mı? Nasıl bir yol izlemek gerekir? Daha önce umarım kimsenin başına böylrsi gelmemiştir ama örnek verebilecek, yol gösterecek biri var mıdır?
Teşekkürler
Neler yapıyo tam olarak?
- (s)AINT
(11.06.19 17:47:11)
aynı ekipten farklı kişiler ik yla konuşsun, ik nın üstü kim? mobbing yapan yöneticinin üstü kim? bir şekilde onunla konuşsanız?
- benaslinda (11.06.19 17:52:49)
Bazen bazı durumlarda gözü karartıp profesyonellikten çıkmaz gerektiğini düşünüyorum, elin adamı/kadını karşıma geçip beni çocuk gibi azarlayamaz hele hele aşağılayıcı şeyler asla söyleyemez ister haklı olsun haksız olsun. Böyle durumlarda hak ettiği cevabı vermenin sakınmaması gerektiğini düşünüyorum. Kendini kaf dağında zannedenlerin o dağlarını başlarına yıkmak gerektiğine inanıyorum.
- zekicalik (11.06.19 18:08:59)
@saint
Yukarıda anlattığım olayda üstü kapalı “gerizekalı” dedi. Yanımızda başkaları da vardı. Şahitlerim de var yani.
Bugüne kadar yaptıkları arasında hor görmek, genellikle azarlamak, herkesin arkasından dedikodu yapmak, yaptığın işi aşağılamak geldi ilk aklıma. Düşünsem daha bir sürü şey çıkabilir
Yukarıda anlattığım olayda üstü kapalı “gerizekalı” dedi. Yanımızda başkaları da vardı. Şahitlerim de var yani.
Bugüne kadar yaptıkları arasında hor görmek, genellikle azarlamak, herkesin arkasından dedikodu yapmak, yaptığın işi aşağılamak geldi ilk aklıma. Düşünsem daha bir sürü şey çıkabilir
- esek sipasi
(11.06.19 18:28:57)
@benaslinda
Daha önce yapıldı. Hatta başka ekiplerden de gidip ik ya şikayet eden oldu ancak hiçbir şey yapılmadı. Yani yapıldıysa da biz onu görmedik. Mobbing yapana nasıl bir yaptırım uygulanıyor onu da bilmiyorum açıkçası
Daha önce yapıldı. Hatta başka ekiplerden de gidip ik ya şikayet eden oldu ancak hiçbir şey yapılmadı. Yani yapıldıysa da biz onu görmedik. Mobbing yapana nasıl bir yaptırım uygulanıyor onu da bilmiyorum açıkçası
- esek sipasi (11.06.19 18:30:06)
Mobbing ülkemizde genelde sineye çekilir ya da iş bırakılır. Siz önce bir psikoloğa veya psikiyatriste gidin yaşadığınız sıkıntıyı anlatın. 3 ay boyunca devam etmeniz daha iyi olur. Mobbingin ispatlanması için. Mobbingin somut kanıtlanara dayanması ve devamlılık arz etmesi ileride açılacak dava da elinizi güçlendirir.Dava açmadan önce durumu iş yerinizdeki yönetime yazılı olarak bildirmeniz gerek.Yaşadıığınız mobbing olaylarıdan yazılı (e-posta,yazışma ekran görüntüsü vs.) olanları saklayın yazılı olmayanları yanınızda şahitlik yapacak arkadaşlarınız var ise tarihini,saatini not alın. Sonra bir avukatla görüşün. Avukatınız yöneticinizle dava açmadan önce görüşebilir dava açma niyetinizi hissettirmek için. Devam ederse tazminat davası açabilirsiniz. Yargıtayın mobbing olarak kabul etme kriterleri anlattıklarınızdan farklı. Sizinkiler şimdilik ispat için hafif kalıyor. Duyarsızlaşın. İşinizin asgari edimlerini yerine getirin ötesini sallamayın.
- digits (11.06.19 20:39:21)
Sen de ona mobbing yap. Ye gitsin elemanı
- (s)AINT (11.06.19 21:18:44)
1
