[]
Işten çıkma ve kıdem tazminatı
Kardeşim bir fabrikada smmm ve muhasebe müdürü. Işler sıkıntılı diye yarı zamanliya geciriyorlarmis hic toplanti falan yapip bilgi vermeden.iceride tazminatida var ama yarı zamanlida calismak istemiyor.
Muhtemelen tazminatını kullanıp istende cikarmicaklar.
Hukuksal bir hakkı var mı? Bu konuda bilgisi olan yardımcı olursa çok sevinirim. Pazartesi bu şekilde çalışmayacağını soylicek ama tazminat ve işsizlik maasindanda olmak istemiyor.
Muhtemelen tazminatını kullanıp istende cikarmicaklar.
Hukuksal bir hakkı var mı? Bu konuda bilgisi olan yardımcı olursa çok sevinirim. Pazartesi bu şekilde çalışmayacağını soylicek ama tazminat ve işsizlik maasindanda olmak istemiyor.
eğer bunları o pozisyonda biri bilmiyorsa bu durumda bir sıkıntı var demektir.
- xiii
(26.05.19 11:18:50)
@xiii kendisi mahkemelik olmadan çözmek istiyor sorunu. Haklarını tabi ki biliyor ama ben daha detaylı bilgi edinmek istedim.
- brnbrs (26.05.19 11:40:26)
bildigim kadariyla bu kisa calisma donemi uc ay kadar surebilir. bu sure icinde iscinin rizasini almaya gerek yok, isveren kendisi “ekonomik” durumuna gore takdir edebilir. diger yandan uc aydan fazla surmesi durumunda is kosullarinin esasli degisiklige ugramasi nedeniyle isci tarafindan hakli/derhal fesih yapilabilir. anlasilan o ki asgari uc ay boyunca sabretmeli iscimiz.
- mal gibiyim
(26.05.19 23:17:26)
@mal gibiyim bu 3 ay sabretme gibi bir durumu yok kredi odemesinden dolayı. Ve 3 ay ın sonunda bu sekilde devam ederse işsizlik maaşı alamicak eksik prim yüzünden.
- brnbrs (27.05.19 08:53:58)
1
