[]
istifa etme / yeni iş sözleşmesi imzalama
Selam arkadaşlar,
İlk defa iş değiştireceğim için çok bilgili değilim.Geçen hafta yapmış olduğum iş görüşmesi sonrası telefon üzerinden iş teklifi edildi. Ben de sözlü olarak kabul ettim.
Çalışmakta olduğum yerde 1 yıl 4 aydır (aslında daha fazla ama tüm haklarımı vererek başka bir şirket kurup ona transfer ettiler) çalışıyorum. Öğrendiğim kadarıyla 4 haftalık bir ihbar sürem var. İçerde kullanmamış olduğum 19 günlük yıllız iznim de mevcut.
Sorularım:
1- Teklif aldığım yerden yazılı teklif aldıktan sonra mı istifa edeceğim yoksa istifa edeyim mi?
2- İstifa ettikten sonra, yani ihbar süresi dolayısıyla eski işime devam ederken yeni iş sözleşmesi imzalanabiliyor mu?
3- İstifa etmekteki temel sebebim sürekli yöneticimi değiştirmeleri ve ücret düşüklüğü. Kağıt üzerindeki yönetici yerine başka başka çalışanlara raporlama yapıyorum, hesap veriyorum. İstifa dilekçesinde bunu belirtmeli miyim yoksa sadece istifa ediyorum diye kısa ve öz bir şey mi yazayım?
Şimdiden çok çok teşekkür ederim.
İlk defa iş değiştireceğim için çok bilgili değilim.Geçen hafta yapmış olduğum iş görüşmesi sonrası telefon üzerinden iş teklifi edildi. Ben de sözlü olarak kabul ettim.
Çalışmakta olduğum yerde 1 yıl 4 aydır (aslında daha fazla ama tüm haklarımı vererek başka bir şirket kurup ona transfer ettiler) çalışıyorum. Öğrendiğim kadarıyla 4 haftalık bir ihbar sürem var. İçerde kullanmamış olduğum 19 günlük yıllız iznim de mevcut.
Sorularım:
1- Teklif aldığım yerden yazılı teklif aldıktan sonra mı istifa edeceğim yoksa istifa edeyim mi?
2- İstifa ettikten sonra, yani ihbar süresi dolayısıyla eski işime devam ederken yeni iş sözleşmesi imzalanabiliyor mu?
3- İstifa etmekteki temel sebebim sürekli yöneticimi değiştirmeleri ve ücret düşüklüğü. Kağıt üzerindeki yönetici yerine başka başka çalışanlara raporlama yapıyorum, hesap veriyorum. İstifa dilekçesinde bunu belirtmeli miyim yoksa sadece istifa ediyorum diye kısa ve öz bir şey mi yazayım?
Şimdiden çok çok teşekkür ederim.
1- yazılı teklifi al, her iki taraf da imzaladıktan sonra istifa et.
2- yeni işin başlangıç tarihi ihbar süresinin dolumundan sonraysa sorun olacağını sanmıyorum
3- bence bu sana kalmış bir şey. istersen yazılı metini kısa ve öz yapıp, sözlü olarak istifa sebeplerini söyleyebilirsin.
2- yeni işin başlangıç tarihi ihbar süresinin dolumundan sonraysa sorun olacağını sanmıyorum
3- bence bu sana kalmış bir şey. istersen yazılı metini kısa ve öz yapıp, sözlü olarak istifa sebeplerini söyleyebilirsin.
- perkele
(13.05.18 23:45:01)
Perkele cok guzel aciklamis. Tum aciklamayi dinle bu sekilde yap. Teklifi imzaya donusturmeden istifa etme.
- ykyt (14.05.18 00:22:11)
1- perkele +1
2- yeni iş sözleşmesini zaten sizin orada işe başladığınız gün imzalatırlar. ihbar süresindeki boşluk için zaten teklif mektubu var. iş sözleşmesini erken imzalatsalar dahi orada işe başlamış sayılmazsınız. çünkü orada işe başlayabilmeniz için sigorta girişinizin yapılmış olması gerekiyor. orada sigorta girişi için de mevcut iş yerinizden çıkışınız verilmesi gerekiyor (ya da orada yeni giriş yapılınca buradaki otomatik düşüyordu tam hatırlayamadım).
3- istifa ederken kıdem tazminatınızı almaya hak kazanacağınız bir olay olmadığı sürece istifa mektubunuza detay yazmayın. "kişisel nedenlerden dolayı" deyip geçin. yöneticinizin sürekli değişmesi ya da ücretinizi beğenmemeniz sizi istifaya 'zorlayan' şeyler değil. istifayı tercih ediyorsunuz. detaya gerek yok.
2- yeni iş sözleşmesini zaten sizin orada işe başladığınız gün imzalatırlar. ihbar süresindeki boşluk için zaten teklif mektubu var. iş sözleşmesini erken imzalatsalar dahi orada işe başlamış sayılmazsınız. çünkü orada işe başlayabilmeniz için sigorta girişinizin yapılmış olması gerekiyor. orada sigorta girişi için de mevcut iş yerinizden çıkışınız verilmesi gerekiyor (ya da orada yeni giriş yapılınca buradaki otomatik düşüyordu tam hatırlayamadım).
3- istifa ederken kıdem tazminatınızı almaya hak kazanacağınız bir olay olmadığı sürece istifa mektubunuza detay yazmayın. "kişisel nedenlerden dolayı" deyip geçin. yöneticinizin sürekli değişmesi ya da ücretinizi beğenmemeniz sizi istifaya 'zorlayan' şeyler değil. istifayı tercih ediyorsunuz. detaya gerek yok.
- himmet dayi (14.05.18 10:06:56)
1
