[]
İşyeri taşınması ve işten ayrılma
iş yeri 1 ay kadar önce ulaşım olarak sıkıntılı bir konuma taşındı. yol parası konusunda zam talebinin olumsuz karşılanması halinde tazminatımı alarak işten ayrılma durumu olabiliyor mu?
işe girerken imzalanan sözleşmede, türkiye'nin her yerinde çalıştırılabilir gibi bir madde bulunuyor. bu maddeye var olmasına rağmen, yol ücretlerinin gidilecek mesafeye ve ulaşım imkanlarına göre yeniden düzenlenmemediği gerekçe olabilir mi?
işe girerken imzalanan sözleşmede, türkiye'nin her yerinde çalıştırılabilir gibi bir madde bulunuyor. bu maddeye var olmasına rağmen, yol ücretlerinin gidilecek mesafeye ve ulaşım imkanlarına göre yeniden düzenlenmemediği gerekçe olabilir mi?
İs kanunu is yeri tasinmasi diye google a yazdim. Baya sonuc cikti ozetle anladigim baska ile tasinmasi gerek tazminat icin.
Mesela ali tezel yorumu :
m.haberturk.com
Mesela ali tezel yorumu :
m.haberturk.com
- ykyt
(04.04.18 11:40:39)
ali tezel'in yazısında şöyle bir bilgi var. ama sanırım bu bilginin yasal net bir karşılığı yok. bu konuda tecrübe yaşamış olan var mıdır?
Bu arada hizmet akdinde gitmek zorunda olduğunuz yazıyorsa da işveren yeni adrese göre işe gidip gelmek zorlaşmışsa uygun yol masrafları vermek zorundadır. Yoksa hizmet akdinde yazsa bile gitmek zorunda değilsiniz. Bakın bu konuda Yargıtay ne güzel bir karar vermiş.
Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi'nin 2004/27850 esas, 2005/18819 karar ve 17.05.2005 günlü kararına göre;
* Kıdem tazminatının ödetilmesi
* İş sözleşmesinde nakil serbestisinin bulunması
* Nakille iş koşullarının ağırlaştırılması
Taraflar arasında iş sözleşmesinde her ne kadar nakil serbestisi var ise de, davacının önceki işyerinden 35 km. uzakta bir işyerine kendi ücretinden fedakârlık yaparak yol parasını karşılaması beklenemez. Başka bir anlatımla iş sözleşmesinin esaslı bir unsurunda aleyhine değişiklik olmuştur. İş koşulları zorlaşmıştır. Davacının Pınarbaşı'na yol parası verilmediğinden gitmediği bu durumun iş şartlarında ağırlaştırma olarak kabulü gerekir. Bu durumda davacının iş akdinin 1475 sayılı yasanın 16/II-e maddesi uyarınca feshi nedeniyle kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekir. (1475 s. İş K. m. 14, 16) (4857 s. İş K. m. 17, 24)
Bu arada hizmet akdinde gitmek zorunda olduğunuz yazıyorsa da işveren yeni adrese göre işe gidip gelmek zorlaşmışsa uygun yol masrafları vermek zorundadır. Yoksa hizmet akdinde yazsa bile gitmek zorunda değilsiniz. Bakın bu konuda Yargıtay ne güzel bir karar vermiş.
Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi'nin 2004/27850 esas, 2005/18819 karar ve 17.05.2005 günlü kararına göre;
* Kıdem tazminatının ödetilmesi
* İş sözleşmesinde nakil serbestisinin bulunması
* Nakille iş koşullarının ağırlaştırılması
Taraflar arasında iş sözleşmesinde her ne kadar nakil serbestisi var ise de, davacının önceki işyerinden 35 km. uzakta bir işyerine kendi ücretinden fedakârlık yaparak yol parasını karşılaması beklenemez. Başka bir anlatımla iş sözleşmesinin esaslı bir unsurunda aleyhine değişiklik olmuştur. İş koşulları zorlaşmıştır. Davacının Pınarbaşı'na yol parası verilmediğinden gitmediği bu durumun iş şartlarında ağırlaştırma olarak kabulü gerekir. Bu durumda davacının iş akdinin 1475 sayılı yasanın 16/II-e maddesi uyarınca feshi nedeniyle kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekir. (1475 s. İş K. m. 14, 16) (4857 s. İş K. m. 17, 24)
- haysiyetsiz nane
(04.04.18 11:47:57)
iş koşullarında esaslı değişiklik nedeniyle iş akdinizi tek taraflı olarak feshetme şansına sahipsiniz ama detayları bilmek gerekiyor. bu her durumda uygulanabilen bir şey değil ama sizin durumunuza uygun olduğunu düşünüyorum.
- dahili meddah (04.04.18 12:28:16)
1
